Удержать недостачу при увольнении / Защита прав потребителей - 95 советов адвокатов и юристов
Нет, конечно. Если была недостача, то с вашей ЗП должны были удерживать. Здравствуйте.
Удержать могут только при доказанности Вашей вины, наличии договора о материальной ответственности и не более 20% от зарплаты. Это общие требования закона.
Если Ваши права будет нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.
С уважением. Имеет ли права руководитель, при моём увольнении по собственному желанию удерживать с моего рассчета за будущую инвентаризацию? Последняя инвентаризация у нас в магазине была в апреле 2023 года.
Спасибо за ответ. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом. На днях. Просто сотрудники, которые уже уволились сказали мне, что у них удержали по 5 тысяч, и чтб я была готова, что и у меня удержат! Если будут удержания такие, то как я могу поступить? Отправить заказным письмом, чтоб мне вернули незаконно удержанные деньги и выплатили все причитающиеся мне суммы?
Спросить
Здравствуйте. Об этом не может идти и речи, не могут заранее удержать в счет будущей инвентаризации если Вы до этой инвентаризации будете уволены. Это будет нарушением требованием ст. 248 ТК РФ.Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Удержать могут только при доказанности Вашей вины, наличии договора о материальной ответственности и не более 20% от зарплаты. Это общие требования закона.
Если Ваши права будет нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьДа, имеет право удержать половину зарплаты. Вы сами подписали согласие на это. Скажите пожалуйста я была устроена по договору с августа месяца по ноябрь того года. В октябре того года делали ревизию и получилась недостача. Я подписала бумагу что обязуюсь платить с зп половину и платить недостачу. На данный момент я числюсь там неофициально. Если я увольняюсь имеет ли он право удержать с моей зп недостачу, так как я уже официально не числюсь? И выплатит ли он мне зп.?
Могут удержать средний из зарплаты, в случае недостачи, остальное в судебном порядке. Здравствуйте.
Работодатель вправе взыскать только прямой действительный ущерб. И с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности. Если недостача обнаружится после увольнения, то работодатель может предложить Вам возместить ущерб, направив соответствующее требование, либо обратиться в суд и там доказывать Вашу вину.
С уважением. Так инвентаризация получается будет проводится уже не при мне. Такая ситуация. Работаю начальником цеха, сейчас увольняюсь срочно. Необходимо произвести инвентаризацию и передать цех новому начальнику. Я не успеваю ее сделать. Вопрос могут ли повесить на меня при увольнение материал которого допустим не хватает?
Могут удержать средний из зарплаты, в случае недостачи, остальное в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вправе взыскать только прямой действительный ущерб. И с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности. Если недостача обнаружится после увольнения, то работодатель может предложить Вам возместить ущерб, направив соответствующее требование, либо обратиться в суд и там доказывать Вашу вину.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Не может. Здравствуйте.
Может не более 20% при условии, что установлен факт недостачи, доказана вина работника, с которым заключен договор о материальной ответственности, установлена сумма ущерба.
С уважением. Может ли работодатель удержать из заработной платы при увольнении сумму по недостачи.
Здравствуйте.
Может не более 20% при условии, что установлен факт недостачи, доказана вина работника, с которым заключен договор о материальной ответственности, установлена сумма ущерба.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер. С зарплаты рабочего ничего невозможно удержать без письменного согласия. Все в дело в том, причина недостачи. Если Вы виновны, с Вас могут взыскать через суд. Я увольняюсь с работы, я материально ответственное лицо и у меня недостача, может ли организация списать деньги с расчёта при увольнении?
Добрый вечер. С зарплаты рабочего ничего невозможно удержать без письменного согласия. Все в дело в том, причина недостачи. Если Вы виновны, с Вас могут взыскать через суд.
Спросить
Алла,
нет, не имеют. Работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку и рассчитать сотрудника.
Если он опоздает хоть на 1 день или нескоько - эти дни будут оплачиваться как вынужденный прогул. Рассчитать должны, но при окончательном расчёте, если вы матответственное лицо, сумму недостачи могут удержать.
Спор решается в суде. Доброе утро! Алла, нет, иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). 11.01.2022 года я написала заявление на увольнение. Сказали месяц отработать, отрабатывала. 07.02.2022 провели ревизию и выявили недостачу. Все продавцы не согласны с этим результатом, но зарплату (которую выдают в 10 числах) не выдали. Меня не рассчитали и сказали что зарплату не выдадут. Имеют ли право не рассчитать меня при увольнении?
Рассчитать должны, но при окончательном расчёте, если вы матответственное лицо, сумму недостачи могут удержать.
Спор решается в суде.
Спросить
Здравствуйте. Не прав
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Здравствуйте.
Нет, конечно. Даже наличие недостачи не означает, что Вам можно не выплатить зарплату.
Кроме того, с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности, должна быть доказана Ваша вина, при этом удержать можно только прямой действительный ущерб и только не более 20% из зарплаты.
С остальным только через суд.
С уважением. Я работала в магазине одежды. При увольнении расчет не получила. Директор ссылается на то что при ревизии выявлена недостача. Причем при приеме на работу ревизия проволилась без моего присутствия. Ппав ли работадатель?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Даже наличие недостачи не означает, что Вам можно не выплатить зарплату.
Кроме того, с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности, должна быть доказана Ваша вина, при этом удержать можно только прямой действительный ущерб и только не более 20% из зарплаты.
С остальным только через суд.
С уважением.
СпроситьСогласиться или оспаривать недостачу. Доброго времени суток, если вам не оплачивают фактически отработанные дни, то составьте мотивированную претензию и обратитесь к работодателю. В случае отказа, или отсуствия ответа в течении 30 суток, вы имеете право составить исковое заявление и отправить его в суд.
Благодарю. Хозяин говорит что зарплату удержали в счёт погашения недостачи после ревизии. Поэтому при увольнении ничего не получите. Так ли это. Я написал заявление на увольнение из магазина. Его подписали. Но за отработанные дни ИП сделает недостачу. Как быть?
Доброго времени суток, если вам не оплачивают фактически отработанные дни, то составьте мотивированную претензию и обратитесь к работодателю. В случае отказа, или отсуствия ответа в течении 30 суток, вы имеете право составить исковое заявление и отправить его в суд.
Благодарю.
Спросить
Хозяин говорит что зарплату удержали в счёт погашения недостачи после ревизии. Поэтому при увольнении ничего не получите. Так ли это.
СпроситьНичего вы не обязаны оплачивать, т.к. по факту вы вообще ничего не принимали, т.к. нет акта приёма-передачи имущества при трудоустройстве, нет Актов ревизий за 1,5 года. Подавайте заявление на увольнение и вас обязаны рассчитать полностью. Удержат что-то, то через суд вернёте с взысканием судебных расходов. Такая ситуация: работаю Дмм, приняла магазин без пересчета оборудования, проработав 1,5 года при пересчёте оборудования недостача сигаретного диспансера, стоимостью 100000 руб, который был утилизирован до меня, есть свидетели, сейчас увольняюсь, супервайзер говорит, что прийдется оплачивать, концов не найти, кто этот диспансер куда дел, помогать, искать отказывается, ссылаясь на то, что бесполезно. Как можно доказать, что это не моя вина, и оплачивать его я не обязана?
Ничего вы не обязаны оплачивать, т.к. по факту вы вообще ничего не принимали, т.к. нет акта приёма-передачи имущества при трудоустройстве, нет Актов ревизий за 1,5 года. Подавайте заявление на увольнение и вас обязаны рассчитать полностью. Удержат что-то, то через суд вернёте с взысканием судебных расходов.
Спросить1. Ни в одном магазине области ревизии не проводились лет 25!
2. Более вероятно, что была проведена всего лишь выборочная инвентаризация за межинвентаризационный период.
3. Далее, по результатам служ. Проверки: удержание недостач с конкретных виновных (если их можно установить, есть договор индивид. Матответственности и в пределах по ТК РФ) или с коллектива (с аналогичными требованиями и в пределах их зоны ответственности и сроков работы/возникновения недостач).
Это в общем, могут быть ещё индивидуальные варианты, как в плюс для Вас, так и в минус... Перед увольнением провели ревизию в магазине, какую часть недостачи работодатель имеет право списать из полного расчета? Спасибо!
1. Ни в одном магазине области ревизии не проводились лет 25!
2. Более вероятно, что была проведена всего лишь выборочная инвентаризация за межинвентаризационный период.
3. Далее, по результатам служ. Проверки: удержание недостач с конкретных виновных (если их можно установить, есть договор индивид. Матответственности и в пределах по ТК РФ) или с коллектива (с аналогичными требованиями и в пределах их зоны ответственности и сроков работы/возникновения недостач).
Это в общем, могут быть ещё индивидуальные варианты, как в плюс для Вас, так и в минус...
СпроситьЗа недостачу могут уволить по п. 7 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Работодатель вправе удержать недостачу, если она не превышает одной среднемесячной зарплаты. Если более, то нужно Ваше письменное согласие. Трудовую книжку обязаны отдать в последний день работы. Я работаю продавцом в рыбном магазине. С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня. Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями? Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку?
За недостачу могут уволить по п. 7 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Работодатель вправе удержать недостачу, если она не превышает одной среднемесячной зарплаты. Если более, то нужно Ваше письменное согласие. Трудовую книжку обязаны отдать в последний день работы.
СпроситьВопросы увольнения и недостачи не связаны между собой. Нужно смотреть конкретно ваш случай. Это неправомерно. Как можно удержать ущерб, который вами еще не причинен. По-моему работодатель вас просто хочет "кинуть". Нафиг таких работодателей. С меня хотят удержать 5000 на будущую инвентаризацию с моей заработной платы и не отдают их. Как я могу основывать свое право не платить за будущую инвентаризацию при увольнении?
Вопросы увольнения и недостачи не связаны между собой. Нужно смотреть конкретно ваш случай.
Спросить
Здравствуйте! Надо писать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. А после в суд иск о взыскании незаконно удержанного. Думаю - любой адвокат на сайте - поможет составить документы. Надо только оплатить его услуги (расходы потом тоже взыскиваются) и обратитьсЯ в личку или на электронку. Работала в магазине заведующий, была проведена ревизия в октябре, выявлена недостача, работодатель ее не высчитал с коллектива сразу, при увольнении в декабре произвели ревизию результат положительный, магазин сдала как положено, работодатель высчитал недостачу с меня за октябрь, как решить этот вопрос, я не согласна, работа коллективная, с меня удержали больший процент как с заведующей.
Здравствуйте! Надо писать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. А после в суд иск о взыскании незаконно удержанного. Думаю - любой адвокат на сайте - поможет составить документы. Надо только оплатить его услуги (расходы потом тоже взыскиваются) и обратитьсЯ в личку или на электронку.
СпроситьHttps://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/nedostacha-posle-uvolneniya
Прочитайте. Скажите пожалуйста если я работаю официально и нахожусь на больничном с последующим увольнением имеют ли право удержать недостачу?
Это совершенно не правомерно. Здравствуйте! Конечно неправомерно! Надо жаловаться в инспекцию по труду (ст. 391, 392 ТК РФ), прокурору (ст. 10 ФЗ О прокуратуре). Также напишите и направьте им заказным письмом (или на 2-м экземпляре пусть распишутся) претензию, в которой требуйте выдать всю зарплату в соответствии с ТК РФ и возражайте против любых удержаний. Если считают, что есть недостача - пусть через суд взыскивают. Зарплату и все расчеты с работником обязаны произвести в день увольнения. Уволена по соглашению сторон без отработки. Была материально ответственным лицом. Провели инвентаризацию, но результаты будут только через несколько дней. В последний рабочий день не выплатили полность заработную плату, сославшись на то,что если будет недостача, то будет из чего удержать. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Конечно неправомерно! Надо жаловаться в инспекцию по труду (ст. 391, 392 ТК РФ), прокурору (ст. 10 ФЗ О прокуратуре). Также напишите и направьте им заказным письмом (или на 2-м экземпляре пусть распишутся) претензию, в которой требуйте выдать всю зарплату в соответствии с ТК РФ и возражайте против любых удержаний. Если считают, что есть недостача - пусть через суд взыскивают. Зарплату и все расчеты с работником обязаны произвести в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Без вашего письменного согласия вообще ничего удерживать не имеют права. Обязаны рассчитать полностью при увольнении. Работаю в организации менее трёх месяцев, после проведения очередной инвентаризации обнаружена недостача. Я решила написать заявление на увольнение, мне угрожают удержать с зп и отпускных сумму недостачи. Я мат ответственное лицо. Какую сумму имеют право с меня удержать? Подписывала только список инвентаризации с отклонениями и приказ на инвентаризацию.
А ревизию без вас что ли проводили? Сумма недостачи, которую работник не оспаривает, можно удержать из расчета при увольнении. Требования странные у работодателя, или недостаточно средств из расчета для покрытия? Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда, службы безопасности сразу успокаиваются. Работала в магазине, когда устраивалась магазин не принимала (ревизии небыло), отработала 2,5 месяца, написала заявление, меня уволили, проверили ревизию. Ревизия оказалась в-1400 рублей. После этого мне прислали деньги (расчёт) сказали что с меня не вычли деньги за ревизию и я должна их просто отдать кадровику. Я сказала что они могли сумму недостачи вычесть из расчета, мне ответили что я должна отдать наличными в офис, и у меня есть на это 3 дня иначе их служба безопасности подаёт на меня в суд и меня больше не возьмут некуда на работу. И они мне не отдадут справки 2 ндфл пока я не принесу деньги. Законно ли это?
А ревизию без вас что ли проводили? Сумма недостачи, которую работник не оспаривает, можно удержать из расчета при увольнении. Требования странные у работодателя, или недостаточно средств из расчета для покрытия? Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда, службы безопасности сразу успокаиваются.
СпроситьДобрый день. Компенсация за отпуск полагается. Перечень оснований для удержания сумм указан в ст. 137 ТК, он "закрытый", т.е. не может быть увеличен работодателем. Если вы не согласны с недостачей, тем более, с ваших слов, документы не оформлялись и не подписывались, удержать с вас суммы работодатель не имеет права. В день увольнения, в соответствии со ст. 84.1 ТК, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК. Нарушение закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Меня интересует, а полагается ли компенсация за отпуск, если я устроилась на работу 11.07.2018 а уволилась 09.11.2018? И имеет ли право работодатель забрать эти деньги себе в счёт недостачи? Хотя сумму недостачи мне никто не озвучивал и нигде я не расписывалась.
Добрый день. Компенсация за отпуск полагается. Перечень оснований для удержания сумм указан в ст. 137 ТК, он "закрытый", т.е. не может быть увеличен работодателем. Если вы не согласны с недостачей, тем более, с ваших слов, документы не оформлялись и не подписывались, удержать с вас суммы работодатель не имеет права. В день увольнения, в соответствии со ст. 84.1 ТК, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК. Нарушение закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьЭто с работодателем определите порядок. Могут удержать по приказу среднемесячный оклад, остальное в судебном порядке. Здравствуйте, Надежда.
Заставить работать в счет возмещения недостачи, если Вы её признали, работодатель не вправе, а взыскать недостачу в судебном порядке - в праве. В магазине выявилась недостача. Могу ли я уволиться и выплатить ее потом когда устроюсь на другую работу или предеться отрабатывать и бояться новой недостачи?
Это с работодателем определите порядок. Могут удержать по приказу среднемесячный оклад, остальное в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Заставить работать в счет возмещения недостачи, если Вы её признали, работодатель не вправе, а взыскать недостачу в судебном порядке - в праве.
СпроситьЗдравствуйте! Такого права работодатель не имеет. Обращайтесь с заявлением в Роспотребнадзор вашего города. Желательно предупредить об обращении работодателя. Если он не желает трудностей за 400 рублей, отменит свое решение. При увольнении удержали 400 руб в счет будущей недостачи. Имеют право?
Здравствуйте! Такого права работодатель не имеет. Обращайтесь с заявлением в Роспотребнадзор вашего города. Желательно предупредить об обращении работодателя. Если он не желает трудностей за 400 рублей, отменит свое решение.
СпроситьДобрый день! Не рекомендую ничего оплачивать. Если удержат из денежных средств, выплачиваемых при увольнении, то обращайтесь в суд. Работодатель должен будет доказать законность проведенной инвентаризации, размер недостачи и причинно-следственную связь между Вашими действиями и образовавшимся размером недостачи. Работала начальником-оператором вПочта Росси в селе решила уволится. Теперь мне говорят что я должно платить не достачу откуда она взялась сама непонемаю.
Добрый день! Не рекомендую ничего оплачивать. Если удержат из денежных средств, выплачиваемых при увольнении, то обращайтесь в суд. Работодатель должен будет доказать законность проведенной инвентаризации, размер недостачи и причинно-следственную связь между Вашими действиями и образовавшимся размером недостачи.
СпроситьЕсли речь идет о материальной ответственности, то по результатам ревизии может быть удержана недостача в размере оклада по приказу, остальное в судебном порядке. Написала заявление на увольнение, нахожусь на больнично, в магазине ведётся проверка без моего присутствия. Могут ли на меня повесить, какую либо недостачу?
Если речь идет о материальной ответственности, то по результатам ревизии может быть удержана недостача в размере оклада по приказу, остальное в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, при расчете Вам должны выплатить все причитающиеся Вам суммы. А затем работодатель может обратиться в суд, и если в суде докажет Вашу вину в недостаче, то с Вас взыщут денежные средства. Все иные удержания из зп незаконны, если конечно это не серая зарплата. Здравствуйте! На меня вешают недостачу, в котором я не причастна. Хочу уволиться, но мне сказали что удержат с моей зарплаты.
Здравствуйте! Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, при расчете Вам должны выплатить все причитающиеся Вам суммы. А затем работодатель может обратиться в суд, и если в суде докажет Вашу вину в недостаче, то с Вас взыщут денежные средства. Все иные удержания из зп незаконны, если конечно это не серая зарплата.
СпроситьДобрый день. Если вы материально ответственное лицо, установлена ваша вина в недостаче, то работодатель имеет право удержать в счет погашения недостачи из вашей заработной платы. Добрый день!
Подскажите, при увольнение, имеет ли право работодатель из расчетных денежных средств, удержать 20% в счет погашения долга в счет прошедшей инвентаризации?
Спасибо.
Добрый день. Если вы материально ответственное лицо, установлена ваша вина в недостаче, то работодатель имеет право удержать в счет погашения недостачи из вашей заработной платы.
СпроситьЕсть шанс в судебном порядке вернуть денежные средства излишне удержанные за недостачу, если имеются подписи и печати на всех инвентаризационных ведомостях по итогам ревизии при увольнении. Здравствуйте, в 2015 году мою должность сократили, соответственно сдал дела и должность, по всем службам недостачи не было, имеются печати и подписи (я был материально-ответственное лицо), но после проверки прокуратуры командиру части было предписание о том, что не сданы на склад горючее, масло и т.д. Все повесили на меня, в ответе прокуратуры на мою жалобу прописано, что наказывать меня не ставилась задача, что со стороны начальника ГСМ было не надлежащее исполнение своих обязанностей. Есть ли шанс вернуть деньги?
Есть шанс в судебном порядке вернуть денежные средства излишне удержанные за недостачу, если имеются подписи и печати на всех инвентаризационных ведомостях по итогам ревизии при увольнении.
СпроситьЧитайте также:
