4-х сменный график работы / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов

Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере).

Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.

МРОТ 12 792 руб.

Как посчитать заработную плату?

Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.

Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26

Или какой то третий вариант?

Как составить график работы школьных сторожей, если режим работы с 19.00 часов до 07.00 часов ежедневно. Сторожа только 2. У каждого 1,16 ставки (всего штатных единиц 2,32 ставки). Работают 2 дня через 2.

Как составить график работы 3 воспитателей на 2 группы. Режим работы детского сада 12 часов. 5 дней в неделю. Недельная нагрузка 36 часов.

Работаем по сменному графику по 12 часов 4 день, 4 ночь. Правомерно ли то, что работодатель высчитывает обеденный перерыв 1 час и днём и ночью? То есть ставит нам по 11 рабочих часов в сутки. При этом рабочее место мы не покидаем, так как пробы берутся каждый час. И на рабочем месте перекусываем, место для этого оборудовано. Выходит если с меня высчитывают обед, значит я могу покидать рабочее место? Вместо 120 отработанных мною часов, в расчетке стоит 110. Правомерны ли расчёты бухгалтерии?

Я являюсь опекуном своей внучки 4-х лет. На данный момент я работаю по графику 2/2. Имею ли я право требовать от работодателя перевод на график 5/2?

Спасибо.

Я воспитываю одна сына, с мужем в разводе. Найти работу сложна из-за графика. В центре занятости мне объяснили, что меня можно отправлять на работу в две смены и с 12 часовым рабочим днем. Законно ли это? Каким законом руководствоваться?

Недавно устроился на вторую работу по совместительству с условием что буду работать по графику 2\2,вот работаю там по графику с 8-00 до 20-00 (в день) и с 20-00 до 8-00 (в ночь) по 12 часов. В неделю выходит по 48 часов, насколько мне известно норма не должна превышать 40 часов в неделю а мне еще ставят в график дополнительные смены. Я естественно в эти смены не выхожу так как в это время работаю на основной работе и после этого пишут на меня акты о прогуле и грозятся уволить. Что с этим делать?

Вторая проблема: на рабочем месте есть помещение там что то вроде гардероба совмещенная со столовой. Начали закрывать на ключ, повесили на эту дверь листок с расписанием времени на обед и перекуров. Имеет ли такое право работодатель что бы ограничивать доступ к моим личным вещам? Заранее спасибо.

Работадатель издал постановление что перед началом работы работник должен находиться в созданной буферной зоне 14 календарных дней перед заездом на вахту, межвахтовый отдых у нас составляет 28 дней из них я должен 14 дней быть в буферной зоне в другом городе, правомерно ли это?

Я работаю в охране вахтовым методом. Работа в помещении. На сон предоставляется 4 часа в сутки. Это законно? Вахта длится 2 недели.

Нахожусь в процессе получения лицензии на мед деятельность по виду деятельности " стоматология ортопедическая" (зуботехническая лаборатория). Планирую выполнять только следующие виды работ: нанесение, обжиг, обточка керамической массы и изготовление восковых композиций. Эти виды работ не связаны с гипсовой, полировкой и т.д., требующих спец. Помещений. Может ли моя лаборатория располагать в одном, основном, помещении. (имеется так же помещение для мед персонала и хранения сан. инвентаря)?

Являясь сотрудником полиции, работаю по графику сменности по 12 часов. Согласно графика сменности, утвержденного начальником ОВД, 01.01.2017 г. у меня должен быть выходной день, кроме того 31.12.16 г. я отработал 12-часовую смену. Но 31.12.16 г. начальник ОВД издает приказ о профилактическом рейде 01.01.17 г. и меня включают в расстановку согласно данного приказа, извещают меня по телефону поздно вечером 31.12.16 г. В телефонном разговоре я поясняю что по семейным обстоятельствам не могу выйти на работу, кроме того у меня выходной день согласно графика и с приказом меня никто не ознакамливал под роспись. Теперь назначили проведение служебной проверки. Что делать? Заранее благодарю за ответ.

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

В государственной организации есть отдел, состоящий из 4 человек, к функционалу которых относится обеспечение круглосуточной работоспособности оборудования. График работы сутки через трое. В связи со смертью одного из сотрудников планируется внести изменения в штатное расписание и сократить численность до 3 человек. Соответственно необходимо будет изменить график работы оставшихся сотрудников: сутки через двое. Насколько правомерны данные изменения штатного расписания и графика работы (сутки через двое)?

Я работаю по скользчщему графику. В свою рабочую смену мне не с кем оставить ребёнка (1,7 лет). Я попросила поменяться сменнами с напарницей. Напарница не против. Но начальник не подвисал руководствуясь темь что я это должна сделать за две недели. В коллективом договоре это не прописано. Именно меняться смена и. Законно ли это? Так как начальник вынуждает оставить малолетнего ребёнка в опасности.

Какое максимальное количество рабочих часов в неделю или в месяц может требовать отработать руководство от сотрудника следственного комитета у которого в контракте прописан ненормированный рабочий день

Должно ли как-то компенсироваться дополнительными сутками отдыха ночное дежурство в будние дни, при условии что общая продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю? И сколько часов по продолжительности может быть ночное дежурство?

Помогите. Пожалуйста определитьправильно ли расчитана заработная плата за январь 2016 г. Работаю сторожем в школе с 18 ч до 8 ч утра-ночь через две. если смена выпадает на суб. воскр. Или праздн. День то 24 ч с 8 ч до 8 ч. в январе норма часов-120. фактически отработано 198 часов. В том числе рабочими днями были 1 янв-с 24 час до 8 часов утра.3.6 и 9 янв. по 24 часа и далее по графику. Оплачено так: оклад 3277-50. доплата за праздники-1092. 50.доплата за ночные 764.75.стимулирущие-3932.40.районный коэ.-2720.15.северная надбавка-2720.15 (живу в приморском крае) всего начисленно 14507.45. сомнение вызывает оплата ночных часов (86) и праздничных дней.

Объясните, пожалуйста, что означает сия фраза, увеличение продолжительности вахты от одного месяца до трёх, или от трёх до шести? С выходным через неделю во время вахты или как-то иначе? Правила и постановление Правительства, их утвердившее (№ 601 от 28.04.2020 года) действуют до 31 декабря 2020 года. "Допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца"

Правомочно ли закрытие магазина из за

1.нет сертификата на дез. средство

2.нет графика ген. уборок

3.нет полосок 1.5 м

4.нет шкафа спец. Одежды.

Купили мини АЗС (Не капитальное строение). Торговлю будем осуществлять с земельного участка арендуемого у муниципалитета. Подскажите какие лицензии и прочие разрешения необходимо получить.

1. Для спа какими санпинами стоит руководствоваться?

2. Можно ли открывать на 1 этаже жилого многоквартирного здания?

3. Можно ли открывать в подвале или цоколе жилого многоквартирного дома?

4. Открывать в ТЦ?

5. Каким образом в спа, предлагают в подарок шампанское?-Ведь для алкоголя нужна лицензия, а я сомневаюсь что спа из за нескольких бутылок шампанского получают лицензию, тем более раз спа считается организацией с мед услугами, то там вообще алкоголь запрещен. Как это они это обходят?

6. Не могли бы вы попроще чем написано в интернете (своими словами, поэтапно) описать получение мед лицензии для спа?

Прошу вас Писать своими словами в большинстве случаев, и не копировать и вставлять текст из интернета. Интернетом я пользоваться умею.

Спасибо.

Сколько можно работать по 12 часов кадый день? 1,2,3,4 месяца?

Несет ли контрактный управляющий ответственность после увольнения.

Пжл входит ли предрейсовый и послерейсовый осмотр в режим рабочего времени машиниста маневрового тепловоза, работающего в 4-ёх сменный график (по 12 часов) ?

Я работаю на тяговой подстанции (оперативно-дежурный персонал) у нас 4-х сменный график. При выходе 1 из работника в отпуск нас заставляют работать по графику: 2 дня в день, 2 в ночь, выходной и снова 2 день... Мы просим (письменно) разрешить работать по суткам 1 через 2. Причем учет времени у нас: 7-16 активное дежурство, а с 16 и до сл утра - пассивное дежурство (т.е с правом отдыха в спец комнате) . Руководитель говорит что сутками нельзя - приказ Минтранса 9 марта 2016 44. Раздел 1 п 4. Все таки возможно ли работа по суткам у нас?

Может ли моя жена после выхода из декретного отпуска по уходу за вторым ребенком, которому нет 3 лет, не работать по 3-х семейному графику. И обязаны ли ей предоставить работу по той специальности, с которой она уходила в декрет?

Работник работает по 4-х сменному графику. День-ночь-2 выходных. По необходимости работал день - день-ночь. Является ли это нарушением согласно ст. 103 ТК РФ? Что подразумевает утверждение в ст.103 РФ о работе в течение 2 смен подряд?

Я-начальник котельной. Оперативный персонал работает по 5-ти сменному графику. Я хотел бы перейти на 4-х сменный график работы, а одну смену оставить в виде подменной на 40-а часовой рабочей неделе. Условия трудового договора у всех одинаковы. Вправе я это сделать?

На работе третий месяц работаем в три смены, хотя у нас предусмотрена 4 х сменка. Начальству все равно и людей работать не даёт. Подскажите как правильно написать заявление, что мы отказываемся работать на 3 смены, и на основании какой статьи. Спасибо.

При сменном графике работы (день-ночь-отсыпной-выходной) нам 4-х часовое обучение без нашего согласия ставят на выходной день. Если мы пройдем обучение перед ночной сменой, обязаны ли нам оплатить эти часы?

У сотрудницы ребенок инвалид, ей положено 4 дня по уходу за ребенком, график работы 12 часов, два через два с ночными сменами переходящими на другие сутки. Имеет ли она право брать четыре ночные смены для ухода или только по дневному графику 4 дня по восемь часов.

Работаю сменном графике с 17 ч по 8 ч утра при 40 часовой неделе, в месяц 10 смен, в месяц 193 часов, работодатель прав на счет часов, норма же превышает.

Являюсь сотрудником правоохранительных органов. До июля 2015 г. график работы представлял собой смены - сутки/трое. А с недавнего времени руководство переделало - с момента заступления на службу (имеется наряд-могут с 6.00 утра поставить, или с 5.30) и до выполнения задач (может до 23.00, а порой и до 01.00 следующих суток) мотивирую это - недопустимостью образования переработки. Обратиться в трудовую инспекцию не предоставляется возможным, по определённым причинам. Законно ли это согласно трк рф?

Ответьте пожалуйста есть ли нарушения норм рабочего времени, у нас установили график работы: два в день, два в ночь и два выходных, в месяц получается от 17 до 21 смены по 11 часов, спасибо за ответ.

Как мне действовать: на ноябрь ставят график с которым я не согласна. 4 и 6 ноября у нас праздничные, мне ставят на них смены. Я не согласна. У нас график скользящий 2\2 или меняемся кому надо по согласию. Я работала в праздничные 1 мая, 12 июня. И вот опять ставят на праздники. В данной ситуации к кому обращаться, в какие сроки и в какой форме? График на руки не выдали.

Здравствуйте. Вопрос такой. Я работаю в графике 2 х 2 по ночам. Только по ночам. Кокой отдых должен быть между сменами?

Я работаю фельдшером в районной больнице. Норма моих часов отличается от нормы часов фельдшеров-женщин. Если можно, скажите на какие статьи в ТК РФ мне ссылаться.

Человек находился на вахте на Крайнем Севере 3 месяца, заболел коронавирусом. Из-за непогоды не было возможности вывезти его в больницу для лечения, по истечении 2-х суток он умер. Несет ли организация какую либо материальную ответственность за это?

У супруга меланома глаза. Очень большая опухоль

Глаз удалили. Положенна ли ему группа инвалидности?

Могут ли маму, имеющую 4 х летнего ребёнка, работающую посуточно, поставить на сутки 31 декабря или 1 января без её согласия. Мама находится в разводе, воспитывает ребёнка сама.

Наш юрист утверждает, что типовые унифицированные формы документов по кадровому учету для частного предприятия (ЗАО) не обязательны, а только рекомендованы. Так ли это?

И второе: график отпусков, первоначально заполняется только планируемая часть, так? А потом вписываются фактические данные, так? Можно ли удалить из формы все графы по фактической информации и оставить только планируемую?

Очень прошу ответить.

Заранее благодарю.