Как защититься в случае порванного заявления на увольнение и ложных обвинений в прогулах со стороны руководителя?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор моё заявление порвал и написал своё - уволить за прогулы, хотя их не было. Что делать?
Если уволят за прогулы - обжаловать в суд в течение месяца с момента ознакомления с приказом. Если прогулов не было, то такой приказ однозначно отменят, наказание ведь надо подкрепить доказательствами и плюс с вас работодателю надо взять своевременное объяснение.
Пока я бы вам посоветовала по почте заказным письмом с уведомлением отправить ваше заявление об увольнении по собственному желанию или подготовить его в 2 экземплярах, один отдать в приемную, второй - под отметку о входящей корреспонденции (если конечно в вашей организации так сделают, нет - вариант с почтой). А потом уже если директор в дурь так сказать попрет - обжаловать приказ в суде.
Спросить
Здравствуйте Юрий.
У Вас есть свидетели или доказательство того что Вы подавали заявление об увольнении по собственному желанию?
Увольнение за прогулы возможно только после составления акта об отсутствии на рабочем месте с подписью двух свидетелей. Такого акта я так понимаю у работодателя нет!
Советую Вам обратиться в суд. Восстановится на работе, взыскав с работодателя компенсацию, а затем написать заявление об увольнении по собственному желанию, подать его руководству, а на втором экземпляре такого заявления поставить отметку о принятии заявления.
Спросить
Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
МОЙ МУЖ написал заявление об увольнении по собственному желанию-а директор решил его уволить за прогулы которые были месяцем раньше. Может ли он так поступить и как выйти из этой ситуации. За ранее спасибо.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, в этот же день был открыт больничный. Заявление отдавала коллегам по работе, чтоб передачи директору, что и было сделано. Директор забрал все мои документы у отдела кадров. Хочет уволить меня за прогулы, т.к.Больничный продлился как раз 14 дней и потом выход ть на работу я не собираюсь. Коллеги сказали по секрету, что будет сказано, что никакого заявления на увольнение не было, т.к. оно даже нигде не было зарегистрировано. Как мне действовать?
Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?
В заявлении на увольнении по собственному желанию не написал ФИО. Заявление было принято. Через две недели начальник заметил ошибку и требует переписать заявление на сегодняшнюю дату. Нельзя ли просто дописать ФИО или переписать на ту дату на которую было написано заявление. Опасаюсь, что меня хотят уволить за прогулы. Что мне делать?
Я написал заявление об уходе по собственному желанию в связи спереездом, а ход заявлению не дали и хотят уволить за прогулы что делать куда обращаться!
Я написала заявление по собственному Желанию на увольнение, написала так прошу уволить меня с 1.03.2014. Сегодня 26.02, я хочу отозвать свое заявление, что делать если директор не отдает его? На мое место еще никто не принят.
24 февраля Я написал заявлению по собственному желанию "прошу уволить меня с 3 марта", - написал желаемую дату увольнения. Директор мне сказал, что может уволить меня не спустя 2 х недель после подачи заявления, а спустя 2 недели после 3 марта.
Как я могу обосновать что он не прав?
В Трудовом кодексе написано:
Статья 80 Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Можно ли мое заявление истолковать как желание уволить меня через 2 недели после 3 марта?
Если я перепишу заявление, директор может воспоользоваться моим старым заявлением.
Что мне делать?
18 сентября написал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник его порвал. Желание уволиться осталось. Что делать. Ведь сегодня уже 2 октября - 2 недели прошли.
Написал заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки двух недель. Директор магазина просит согласовать увольнение по горячей линии. Обязан ли я это делать? Или это обязанность директора?
