Трудовой договор с испытательным сроком
Если работника взяли и оформили официально с испытательным сроком, то имеют ли право уволить его если не понравилось как работает? При этом трудовую дисциплину работник не нарушал!
Сам работник не хочет увольняться
Здравствуйте. Имеют право. Но для этого работодатель должен соблюсти массу процедур.
Спросить
Добрый день! Если испытательный срок не закончен, то работника имеют право уволить, предупредив за три дня, при этом работодатель должен мотивировать почему испытание работник не прошел.
При этом работник имеет право в судебном порядке оспорить такое увольнение (согласно ст. 71 ТК РФ).
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!
Увольнение с испытательного срока по инициативе работодателя возможно, если по результатам аттестации работник не справился с трудовыми обязанностями. Должно быть заключение аттестационной комиссии.
Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!
С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А.
Спросить
При указанных обстоятельствах нет основний для увольнения работника по инициативе работодателя.
Спросить
Во время испытательного срока трудовой договор можно расторгнуть по трём основаниям:
По желанию работника. Для этого он должен предупредить работодателя за 3 календарных дня.
По соглашению сторон. Такой вариант подойдёт, если стороны не сработались, но объективных причин для расторжения трудового договора нет.
Из-за неудовлетворительного результата испытания. Если во время испытательного срока стало понятно, что новый сотрудник не подходит, его можно уволить. При этом нужно приложить доказательства, что сотрудник не справился с работой.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Важно помнить, что есть категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. К ним относятся беременные и женщины с детьми до полутора лет, работники младше 18 лет, сотрудники, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения образования.
Спросить
Компенсации при увольнении в ситуации пролонгации срочного трудового договора с испытательным сроком
У меня заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, в договоре указано что этот срок является испытательным и подлежит пролонгации. На данный момент работодатель хочет закрыть доп. офис в котором я работаю. При увольнении могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации?
Если со мной заключили трудовой договор с испытательным сроком, договор о материальной отвтственности тоже должен быть заключен?
День добрый! Правомерно ли заключить срочный трудовой договор с сроком на три месяца в том числе и с испытательным сроком три месяца.
Работаю в частной клинике. Проработала 3 месяца (с 13 мая по сей день) И только сейчас со мной заключили трудовой договор и сделали приказ, только задним числом от 1 августа трудовой и приказ. Испытательный уже прошел 3 месяца (т.е 13 августа). Сегодня когда подписывала приказ там опять прописан испытательный срок 3 месяца. В трудовом договоре ничего не написано про испытательный срок. Сотрудник из отдела кадров, которая меня оформляла говорит не обращайте на это внимания, все нормально. Меня это смущает, что испытательный срок прошел 13 августа, а в приказе опять прописан испытательный 3 месяца. Не смогут ли меня на основании этого, что мол не прошли испытательный уволить? Очень переживаю, т.к в положении 3 месяц, еще не сообщала, т.к ждала пока оформят официально. Прошу дать более развернутый ответ!
Со мной заключили трудовой договор НКО с окладом. Но прописали испытательный срок. Зарплату мне не платили, теперь я увольняюсь по собственному желанию до окончания испытательного срока, имею ли праву претендовать на полный расчёт?
Уволилась в связи с переводом в другое юридическое лицо (фактически одна контора, юр. лица просто разные). В заявлении на прием написано: прошу принять на постоянной основе. В приказе на прием написано: без испытания. А в трудовом договоре написано: испытательный срок 3 месяца. Кадровик сказала, мол это так просто, в приказе же написано без испытания. Это нормально?
Через 1,5 месяца выяснилось, что я беременна. Скажите, пожалуйста, если я не буду устраивать работодателя, то по истечении испытательного срока (3 месяца) сможет ли он меня уволить несмотря на мою беременность? Очень боюсь потерять работу, да и плюс в моем положении! Спасибо за ответ!
Действителен ли трудовой договор с испытательным сроком у пристовов.
Хочу взять продавца, на сколько можно офортить трудовой договор с испытательным сроком.
Могу ли я пойти служить по контракту, если у меня была статья 161 часть 2 пг на 3 года условно с испытательным сроком 2 года, приговор вступил в силу 07.2010. Испытательный срок прошёл без замечаний, сказали что можно говорить что нет судимости.
Работала на договоре гпх с 17.12.15 по 31.12.15. Потом перевели на трудовой договор с 05.01.16 с испытательным сроком 3 Мес. Подскажите, пожалуйста, когда я могу идти в отпуск? Мне сказали что график отпусков уже утверждён, и я не могу идти в июле и возможно даже в августе. Как то очень обидно получается.
Подскажите, пожалуйста, какие имеются нарушения ТК со стороны работодателя и что я могу потребовать по закону для улучшения моего положения?
С уважением,
Супруненко Наталия.
13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?
Брат работает по договору ГПХ с 13 августа. Была производственная травма 25.11 - удалили селезенку. Работодатель предлагает подписать трудовой договор "задним числом" от 1.10 с испытательным сроком 3 месяца (получается что брат на сегодняшний день на испытательном сроке). Стоит ли это делать? И на какие выплаты расчитывать?
У нас небольшая фирма. Количество сотрудников сейчас 6 чел., планируется увеличить состав до 10 чел. Могу ли я заключить срочный договор с водителем-экспедитором или менеджером срочный трудовой договор с испытательным сроком?
Обязательно указывать причину срочности договора?
Возможно ли заключить трудовой договор с испытательным сроком для педагога-организатора ОБЖ в школе?
Директор хочет принять в школу педагога-организатора ОБЖ, но не хочет рисковать. Можно ли заключить в этом случае трудовой договор с испытательным сроком? Если можно, то на какой срок? Заранее спасибо за ответ.
