Если я подписала трудовой договор с испытательным сроком и решила уволиться, то считаюсь ли я материально ответственным лицом.
Если я подписала трудовой договор с испытательным сроком и решила уволиться, то считаюсь ли я материально ответственным лицом.
Добрый день! Работник является материально-ответственным лицом если он обслуживает материальные материальные ценности и заключил договор о полной материальной ответственности. Если в период испытательного срока вы допущены к обслуживанию материальных ценностей и заключили договор о полной материальной ответсвенности, в том числе коллективной, вы являетесь материально-ответственным лицом. Удачи в делах. Голиченков М.Н.
Спросить
Считаюсь ли я метериально ответственным лицом на испытательном сроке?
Если Вы НЕ подписывали договор о материальной ответственности, то вы не являетесь материально ответственным лицом. В не зависимости от проработанного времени.
СпроситьЯвляется ли кладовщик материально ответственным лицом, если трудовой договор не заключался и договор о материальной ответственности тоже нет.
При отсутствии договора о материальной ответственности кладовщик не является материально ответственным лицом и взыскать с него недостачу тмц невозможно, если только в установленном законом порядке не будет установлена его вина в хищении тмц.
Спросить
5 месяцев назад устроилась в магазин продавцом. Трудовой договор подписала, но договор о полной материальной ответственности нет. Являюсь ли я в данном случае материально ответственным лицом и возможно ли обязать меня компенсировать недостачу при инвентаризации?
Мой муж был принят на работу с испытательным сроком, подписал трудовой договор, после истечения испытательного срока, новый договор не был составлен, а была изменена дата в старом договоре (зарисовано ручкой) где он принят на испытательный срок, является ли такой договор основой для материальной ответственности! ?77
Татьяна, является. но нужно смотреть этот договор. Нужна более подробная консультация, обращайтесь.
СпроситьУ меня вопрос. Работник был материально ответственным лицом. 7 марта этого года написал по собственному на увольнение. Передача имущества была зафиксирована и подписана всеми, кроме лица, на которое должны были передать имущество. Уже 2 апреля, с работы звонят, и говорят, что до сих пор считаюсь материально ответственным лицом. Законно ли это? Если у меня в договоре на мат. лицо было написано, что договор действует до тех пор, пока я работаю.
Работаю в гос структуре системным администратором, в договоре трудовом моем нету пункта, что я материально ответственный, при увольнение руководитель отдела мне сдал материальные ценности, я подписал акт о передачи, но договора или приказа не было, что я являюсь ответственным лицом!
Добрый день.
Основания и условия заключения договора о полной материальной ответственности определены в ст. 244 ТК РФ, ознакомьтесь.
А также Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Данный перечень установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
Спросить
Ваша должность, равно как и осуществляемая Вами работа в перечень должностей и работ Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 не входит, соответственно это и является основанием по которому заключение с Вами договора о полной материальной ответственности не допускается
Спросить
Должны были издать приказ, что в связи с увольнением начальника отдела, на вас возлагают совмещение своей должности и должности начальника отдела и возлагается обязанность принять материальные ценности и передать их новому начальнику отдела, когда он будет принят на работу. Ну и конечно вам должны доплачивать за совмещение.
Спросить
Да, именно так. Вменение вам материальной ответственности не предусмотренной трудовым договором не законно. Вы можете обжаловать не законные действия работодателя. Но видимо не стоит это делать, чтобы не потерять работу. Нужно решать вопрос мирным путем.
Если не трудно, оцените, пожалуйста, ответы юристов. Это наше время для вас!
Спросить
Если ценности были переданы под роспись по акту, то беспокоиться есть о чем. В силу положений ст. 243 ТК РФ работник несёт полную материальную ответственность за недостачу ценностей, полученных им по разовому документу. Наличие заключённого договора о полной материальной ответственности в этом случае не требуется.
СпроситьВ данном случае это не применяется, так как это отдельный случай передачи ценностей по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Они могут быть переданы любому сотруднику. Например, на время работы выдают по акту ноутбук. За него работник несёт полную материальную ответственность.
СпроситьПолучается даже простая уборщица может быть материалньо ответственная, а как же перечень в № 85 чьи должности входят туда.
СпроситьЕсли по разовому документу уборщице вручат какое-то ценное имущество, то она будет за него отвечать.
СпроситьСдать ценности в том же порядке - под подпись, если не хотите нести за них ответственность.
СпроситьВ моём Трудовом договоре есть пункт 8.3 об ответственности за оборудование и имущество. Обязан ли я подписывать Договор о полной индивидуальный материальной ответственности, если я не являюсь материально ответственным лицом?
Если вы не входите в перечень лиц подлежащие полной материальной ответственности то и подписывать ничего не должны. ОДнако даже если и подпишите, в дальнейшем суд не признает данный договор законным.
Спросить
Есть утвержденный на федеральном уровне перечень профессий и работ, дающих право на заключение договора о полной индивидуальный материальной ответственности. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Материальная ответственность сотрудника выражается в его обязанности компенсировать реальный вред, виновно причиненный собственности работодателя из-за нарушения должностных обязанностей. Реальный вред предполагает фактические имущественные потери – кражу вещей с товарного склада, поломку оборудования, недостачу наличных денег и подобное. Не возмещается упущенная выгода, то есть не полученная прогнозируемая прибыль или ожидаемая экономия.
Материальная ответственность классифицируется на два подвида:
Ограниченную, по условиям которой работодатель может требовать от наемника сумму финансовой компенсации за ущерб только в пределах средней ежемесячной зарплаты. Это правило касается всех наемных сотрудников всякой сферы деятельности и любого вида организации. Лимитированную материальную ответственность несут технические рабочие, юристы, банковские служащие, педагоги, врачи и т.д.
Полную, в силу которой халатный работник должен оплатить всю сумму материального вреда без каких-либо рамок. Это обязательство, в отличие от первого, возложено не на каждого сотрудника, а лишь в случаях, прописанных в законе.
Вот эти случаи:-при заключении отдельного соглашения о полной материальной ответственности;-при оформлении разового, ограниченного определенным сроком, соглашения о полной ответственности за доверенные материальные ценности – обычно это ситуативное возложение дополнительного функционала на работника, который в общем не несет полную ответственность;-в причинении материального вреда был умысел;-в момент порчи собственности работодателя работник был пьян;-вред причинен преступлением или правонарушением, что подтверждено приговором или актом компетентного органа;-сотрудник разгласил конфиденциальные сведения работодателя;-вред не связан с трудовыми отношениями.
Только подписавший трудовой договор работник будет материально отвечать за нанесенный ущерб. Эта ответственность налагается независимо от других способов материального наказания работника (лишения премии, снижения кту и т.п.).
Взимание ущерба только в том случае, если величина ущерба не больше среднемесячной зарплаты виновного кладовщика. Распоряжение должно выйти в месячный срок после окончательного подсчета размера причиненного кладовщиком ущерба.
При несогласии кладовщика с удержанием он может обжаловать распоряжение в комиссии по трудовым спорам. При нарушении руководством предприятия порядка взыскания ущерба можно обращаться в суд без этой комиссии.
СпроситьДиректор и бухгалтерия настаивают на том, чтобы я (я - учитель информатики, в кабинет информатики установили новые компьютеры) подписала договор о полной материальной ответственности за компьютеры и всё оборудование в кабинете. Могу ли я отказаться подписывать этот договор, т.к. по закону материально-ответственным лицом является завхоз и директор, а должность учитель не входит в перечень лиц, которые являются материально-ответственными.
Галина, никто не вправе Вас заставить подписать данный договор. Поэтому смело можете отказаться. Ответственности за это никакой не будет.
Любой договор заключается по обоюдному согласию.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.
Спросить
