Работа в выходной день
График почтового отделения пн-сб с 9 до 19. Начальство решило, что в воскресенье будут ставить сотрудникам 4 часа на обработку почты. Но эти часы хотят отнять от нормы часов месячной. Но воскресенье - это выходной день отделения. Правомерно ли это?
Здравствуйте уважаемая Ольга!
В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи
Спросить
Здравствуйте, Олеся! Взять отпуск без содержания Вы можете по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЯ сотрудник внутренней службы, беременность 4-й месяц. Я в составе оперативных штабов, которые работают в случае происшествий сутками, в выходные и т.д. Как добиться того что бы меня не привлекали к сверхурочной, ночной работе и работе в выходные дни. Надо ли писать рапорт, прилагать справку...?
имеет ли права работодатель заставлять идти на субботник в свой выходной. Работа по сменам. Спасибо.
Имеет ли права работодатель заставлять идти на субботник в свой выходной. Работа по сменам. Спасибо.
График работы 1-1 2-2 3-3 смены выходной-выходной. (Окончание работы в 7-00 в 3 смену и этот день считается выходным.-такой график допустим?
Добрый день! Василий, режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Спросить
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
СпроситьРаботаю по графику день с 08 00 до 17 00 и на следующих сутках в ночь с 15 00 до 24 00 положен ли выходной перед очередным отпуском.
До скольки можно делать шумный ремонт в квартирев выходные (работа перфоратором и болгаркой)
Александр!
В соответствии с законодательством Ставропольского края под ночным временем понимается период времени с 23 часов до 7 часов. В этот период запрещается производство ремонтных, строительных, погрузочно-разгрузочных работ.
С уважением,
СпроситьВодитель организации на полставки работает механиком - осматривает машины перед выходом на линию. При привлечении водителей в выходной день на работу необходимо привлечь и механика, так как он должен выпустить машину на линию. Но если водитель будет работать целый день и организация не против ему все оплатить, то механик выйдет максимум на час. Как правильно оформит привлечение механика к работе выходной день за почасовую оплату, если он на окладе?
Только приказом о привлечении к работе в выходной день, указав точное время работы.
СпроситьЯ в данный момент в отпуске. У всех на работе сегодня выходной из-за религиозного регионального праздника. Должны ли мне продлить отпуск по этому поводу?
А трудовой кодекс у Вас тоже региональный?
Вправе продлить, но не обязаны.
Так нерабочие праздничные дни определены в трудовом кодексе ст. 112
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Здравствуйте, Вика.
Время тишины должно быть до 8 утра.
Областной закон Ростовской области № 273-ЗС "Об административных правонарушениях" N 273-ЗС.Спросить
Здравствуйте! Да,конечно. Это предусмотрено ТК РФ.Но,не более 5 дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Алименты!
Мужчина-алиментщик брал на работе выходной день без сохранениях зп. Должен ли он за этот день платить алименты?
Алименты платятся с дохода плательщика алиментов, а не за счет каких-то конкретных дней. Либо в твердой денежной сумме, определенной решением суда. Если брал выходной за свой счет - этот день оплачен ему не будет, соответственно, сумма дохода, облагаемая алиментами, за этот месяц будет уменьшена. Но уменьшены будут не только алименты - уменьшен будет и общий доход плательщика алиментов. Так что не выдумывайте.
Спросить
Я военнослужащая, имею 2 детей-2 лет и 7 лет. Хотелось бы узнать по регламенту рабочего времени, могут ли меня привлекать сверхурочно и в нерабочии дни?
Привлечение к сверхурочной работе в нерабочие дни возможно исключительно с вашего письменного согласия.
Спросить
Оплаты работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы, либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (ст.153 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Я работая в органах уис на графике сутки трое в свой выходной начальник вызывает на работу я отказываюсь он просит написать объяснение для проверки служебной.
Ну и напишите ему, что вы не обязаны работать в свой выходной день. Это возможно лишь при вашем письменном согласии.
С уважением.
СпроситьПоявилось новое правило на работе, день который ты берёшь выходной, по среди недели, по личным причинам, вычитается из отпуска, законно ли это?
Нет, не законно.
Дни отпуска вам могут предоставляться исключительно по вашему желанию.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день!
Вряд ли вы скажите мне за это спасибо, но я почитал, что вам ответили коллеги и вынужден вмешаться.
1. Есть два варианта взять выходной среди недели - за свой счет или оплачиваемый выходной.
2. Если вы берете за свой счет, то пишите заявление на отпуск за свой счет на 1 день.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
3. Если вы берете оплачиваемый выходной, то какое заявление вы пишите?
ТК РФ предусматривает возможность предоставления оплачиваемых дней отдыха, например за работу в праздничные дни. Если вы работаете по своему графику без привлечения к какой-либо работе сверх нормы, то у вас из оплачиваемых дней отдыха имеется только отпуск. Если других дней оплачиваемого отдыха вы не имеете, то в таком случае с вас должны брать заявление на отпуск на 1 день.
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыхаВидами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Выше перечислены все возможные виды времени отдыха работника - обеды, время между рабочими днями (т.е. вечер, ночь), выходные дни, праздники, отпуска. Иных видов отдыха закон не предусматривает. А как свой отдых оформляете вы?
Спросить
У меня рабочий график «5-ти дневка». В настоящее время у нас родился ребенок. Жена находится на больничном, в связи с рождением ребенка. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить, чтобы график работы был примерно такой: понедельник, вторник работаю, среду отдыхаю, четверг пятница работаю, затем два выходных. С уважением, Игорь.
Обратитесь к вашему работодателю с просьбой временно перевести вас на режим - сокращенная рабочая неделя. Но учитывайте, что ваша зарплата будет выплачена пропорционально отработанному времени.
СпроситьСколько часов в месяц должен работать военнослужащий по контракту? Имеют ли право "выдергивать" в свой законный выходной на какие-либо работы?
Вопросы продолжительности служебного времени военнослужащих регламентируются статьей 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Распределение времени в воинской части в течение суток, а по некоторым положениям и в течение недели, осуществляется распорядком дня и регламентом служебного времени. Регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в дополнение к распорядку дня устанавливаются сроки и продолжительность выполнения этими военнослужащими мероприятий повседневной деятельности, вытекающих из обязанностей военной службы. Распорядок дня и регламент служебного времени устанавливает командир воинской части или соединения с учетом задач, стоящих перед воинской частью, места ее дислокации, времени года, местных и климатических условий. В случае, если военнослужащий привлекается к выполнению мероприятий сверх нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, ему в другие дни недели по желанию военнослужащего, а также с учетом интересов военной службы предоставляется время отдыха. В соответствии с пунктом 1 приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени и учет предоставленного им времени отдыха ведется командиром подразделения в журнале.
Спросить
