Мой ребенок 1 сентября пойдет в пятый класс. Попросила на работе выходной на этот день. Мне отказали. Это правильно?

Ольга, отказ Вашего начальника основан на законе. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 01.10.1980 года и последующих изменениях ( от 15.06.1984 года) 1 сентября является праздничным РАБОЧИМ ДНЕМ.

С уважением, Татьяна Юрьевна.

тел.+ 7 921 437 77 80.

---Здравствуйте, пробуйте отказаться. правда гораздо более полезно их изучать. Всего хорошего.

К сожалению. отказаться от второго языка нельзя, если он входит в программу образовательного учреждения. В таком случае целесообразно переводиться в другую школу, если это проблема.

Добрый вечер. Работодатель прав.

в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ні, такого права Ви не маєте.

Здравствуйте, в ваших интересах присутствовать при ревизии и принимать в ней активное участие, чтобы избежать возможных проблем.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Можете не присутствовать, но когда начальство найдет недостачу в 200 тысяч, а везде Ваши подписи уже стоят, угадайте на кого её повесят?

Здравствуйте, уважаемая Натали!

Во-первых, работник вправе в любое время уволиться с работы по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ - кратко ТК) или по соглашению сторон (стстья 78 ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, Работодатель вправе предложить любому работнику (даже беременной женщине) расторгнуть трудовой договор на основании стстьи 80 или статьи 78 ТК, но решает уже сам работник, стоит ли ему увольняться "по-хорошему" или продолжать работать у работодателя.

Все зависит от СИТУАЦИИ.

В-третьих, если по месту работы работника намечается РЕВИЗИЯ, то в его же интересах УЧАСТВОВАТЬ в этой ревизии, а не надяться на общероссискую "Авось".

Все вопросы, связанные с проведением ревизии, с привлечением к материальной ответственности работника и т.д., регулируются четко Трудовым кодексвом РФ и др. номатитвными актами России, с которыми и должен ознакомиться работник, заинтересованный в защите своих трудовых прав.

Удачи Вам.

Увы, отказ законен... Больничный Вам в помощь.

Добрый день!

Порядок перевода из одной школы в другую регламентируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 12 марта 2014 г. N 177 "Об утверждении Порядка и условий осуществления перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности"

Там описан порядок перевода по инициативе родителей несовершеннолетнего обручающегося:

5. В случае перевода совершеннолетнего обучающегося по его инициативе или несовершеннолетнего обучающегося по инициативе его родителей (законных представителей) совершеннолетний обучающийся или родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося:

осуществляют выбор принимающей организации;

обращаются в выбранную организацию с запросом о наличии свободных мест, в том числе с использованием сети Интернет;

при отсутствии свободных мест в выбранной организации обращаются в органы местного самоуправления в сфере образования соответствующего муниципального района, городского округа для определения принимающей организации из числа муниципальных образовательных организаций;

обращаются в исходную организацию с заявлением об отчислении обучающегося в связи с переводом в принимающую организацию. Заявление о переводе может быть направлено в форме электронного документа с использованием сети Интернет.

6. В заявлении совершеннолетнего обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося об отчислении в порядке перевода в принимающую организацию указываются:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) обучающегося;

б) дата рождения;

в) класс и профиль обучения (при наличии);

Как видно из приведённой цитаты в заявлении нужно будет указать класс. Школа в которую будет осуществляться перевод сообщит о том есть ли у неё вакантные места в указанном классе. В данном приказе нет ограничения по поводу класса, в который может перевестись ученик. Однако многое зависит от школы.

Полагаю, что да.

Здравствуйте! Да,Вы можете посещать детский сад до 15 сентября, а если передумаете идти в школу то и после 15 сентября. Не может Вас сейчас заведующая отчислить. Это не законно. В таком случае, обращайтесь в Департамент образования или в прокуратуру. Удачи и добра!

ТК РФ Статья 153

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.