Составлен акт на работе

349₽ VIP

В ситуации, когда составлен акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения и в тот же день работник уходит на больничный, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности имеет определенные особенности.

Порядок действий работодателя:

Фиксация факта опьянения (Акт):

Акт уже составлен. Это ключевой документ. В акте должно быть подробно описано состояние работника (запах алкоголя, нарушение координации, несвязная речь и т.д.), и он должен быть подписан не менее чем двумя свидетелями и представителем работодателя.

Медицинское освидетельствование: Желательно (но не обязательно) было направить сотрудника на медицинское освидетельствование, однако отсутствие такого освидетельствования не отменяет действие акта при наличии других доказательств.

Запрос объяснений:

Работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения по факту появления на работе в состоянии опьянения (ст. 193 ТК РФ).

Больничный лист не мешает запросу: запрос можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес регистрации сотрудника, либо вручить лично, как только он появится на работе.

Период временной нетрудоспособности (больничный):

Дисциплинарное взыскание в период больничного не применяется: согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнение) не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника.

Срок для применения взыскания (один месяц со дня обнаружения проступка) приостанавливается на период нахождения работника в отпуске или на больничном.

Увольнение за прогул или опьянение: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и основанием для увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя).

Работодатель имеет право уволить сотрудника в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (дата составления акта), не считая периода его болезни.

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения

(п. 2 ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Этот факт должен быть зафиксирован в медицинских документах (если было МОСО) или подтвержден актом работодателя.

Елена, доброго дня желаю Вам! Поверьте - уволить даже на этом основании сотрудника нельзя до окончания срока больничного. Оплата больничного листа — неукоснительная обязанность работодателя (статья 183 Трудового кодекса РФ). Сотрудник, отсутствующий на работе по болезни, по ее окончании приносит больничный. На основании этого документа он получит причитающиеся ему по закону выплаты.

С 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику СФР (до 2023 года - ФСС).

Все это в полной мере касается и ситуации, когда нетрудоспособность связана с чрезмерным принятием алкоголя. Работнику также оформляется больничный лист, однако в нем будет фигурировать особый код 021, означающий что причиной травмы или заболевания стало алкогольное (или наркотическое, токсическое) опьянение.

Во всех этих ситуациях вины работника нет, а снижение размера пособия по временной нетрудоспособности, даже если в больничном стоит код 021, недопустимо (пример судебного решения - постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.07.2009 № Ф04-4454/2009(11072-А27-25) по делу № А27-2071/2009).

В спорных случаях решение о том, связаны ли болезнь и алкогольное опьянение, принимает комиссия по соцстрахованию (п. 2.2 Типового положения о комиссии по соцстрахованию, утвержденного ФСС РФ от 15.07.1994 № 556а).

Вот такая ситуация. Желаю Вам удачи и просто отличного дня!

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

В соответствии со ст 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. Это указано в ст 193 ТК РФ. Однако если работник в день составления акта ушел на больничный, состояние его опьянения в это день не имеет никакого значения, тк день больничного является нерабочим, а днем началом отпуска по временной нетрудоспособности.

Добрый вечер, Елена.

1) Акт является доказательством, подтверждающим факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

2)Но, тут грамотно его нужно составить, не забывайте об этом тоже.

3)Теперь рассмотрим разные варианты решения...

-Работник добровольно ушел на больничный

Если состояние опьянения подтверждено, работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ) до устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Это необходимо сделать независимо от того, ушел работник на больничный или нет.

-Издается приказ об отстранении от работы. В приказе указывается причина (нахождение в состоянии алкогольного опьянения) и период отстранения (до устранения обстоятельств). За время отстранения от работы по причине опьянения заработная плата работнику не начисляется (за исключением случаев, когда опьянение не подтверждено и отстранение было необоснованным).

- Если работник предъявил больничный лист, оформленный в этот же день (или на следующий день), и в нем указана причина нетрудоспособности, не связанная с алкогольным опьянением (например, ОРВИ, травма), то работодатель обязан принять этот больничный лист к оплате.

4)теперь касаемо последствий.

-Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

5)Если нетрудоспособность будет признана связанной с алкогольным опьянением, пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ) (п. 1 ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке.Если составлен акт об алкогольном опьянении, а работник в этот же день ушёл на больничный, работодатель должен отстранить его от работы и не допустить к исполнению обязанностей, но при этом оформить больничный лист. Сам факт нарушения (появление в пьяном виде) фиксируется в акте. Отсутствие работника на рабочем месте на период больничного не будет считаться прогулом.

Согласно части 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, за исключением периодов, указанных в части 1 статьи 9 данного закона. К таким периодам относится, в частности, время отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата (пункт 2 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ).

Если работник был отстранен от работы в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, и за этот день ему не начислялась заработная плата, то пособие по временной нетрудоспособности за этот день не выплачивается.

Важно отметить, что факт нахождения работника в состоянии опьянения должен быть надлежащим образом зафиксирован. Это может быть сделано путем составления акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, который подписывается несколькими свидетелями (как правило, двумя и более) и руководителем организации или подразделения. В акте указываются дата и время составления, ФИО и должность работника, вид опьянения и признаки опьянения. Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования не является препятствием для увольнения, если факт опьянения подтвержден другими доказательствами

На врача , выдавшего больничный, жалобы в минздрав региона и прокурору - ст. 10 закона о прокуратуре.

И далее - увольнение в обычном порядке - ст. 192. ст. 193 ТК РФ и т.д. При желании работодателя.

Добрый день!

Кратко, с точки зрения кадровика, дополню коллег: На самом деле имеет значение только одно - что вы проставите в Табеле учета рабочего времени. Если "Б - больничный", то акт можете выкидывать, привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности не получится.

Ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания...

Ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Здравствуйте, Елена!

Это его право уйти на больничный.

Ключевой момент здесь действительно в том, как верно пояснил коллега, что Вы проставите в табеле учета рабочего времени.

Работник, находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, совершил дисциплинарный проступок. Это основание для увольнения по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако этот проступок должен быть совершен именно в рабочее время.

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время – это период, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В тот момент, когда сотрудник официально освобождается от работы в связи с болезнью и ему открывается листок нетрудоспособности, его рабочее время прерывается.

Таким образом, Вы оказываетесь перед выбором. Проставив в табеле код «Б» (больничный), Вы документально подтверждаете, что в этот день у работника не было рабочего времени, а был период временной нетрудоспособности. В этом случае юридический состав проступка (действие в рабочее время) рассыпается, и привлечь его к ответственности по статье 192 ТК РФ за нахождение в опьянении на работе не получится. Акт о проступке в этой ситуации теряет свою силу, так как нарушение не связано с исполнением трудовых обязанностей.

Резюмирую

Ваши дальнейшие действия полностью зависят от кода, который будет проставлен в табеле. «Б» — больничный, дисциплинарное взыскание невозможно.

С уважением!

Работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, пока он находится на больничном листе, так как заболевание освобождает от исполнения трудовых обязанностей. Тем не менее, само состояние алкогольного опьянения фиксируется актом, составленным комиссией работодателя. Акт становится основанием для последующего разбирательства после закрытия больничного листа.

Привлечение к дисциплинарному взысканию возможно лишь в течение месяца со дня обнаружения проступка (алкогольного состояния), исключая период временной нетрудоспособности (болезнь), отпуска и иных уважительных обстоятельств (статья 193 ТК РФ).

Признание факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения зависит от медицинского заключения, проведенного врачом. Без соответствующего документа, подтверждающего состояние опьянения медицинским учреждением, акт работодателя может быть оспорен сотрудником.

Что касается самого акта: он составляется в присутствии свидетелей, фиксирует признаки опьянения (неадекватное поведение, запах алкоголя и др.) и подписывается членами комиссии. Копия акта вручается сотруднику лично или направляется заказным письмом с уведомлением о получении.

Здравствуйте Лена!

В данном конкретном Вашем случае, Для определения возможно увольнения работника Важно, чтобы было установлено, что работник в таком состоянии находился на территории работодателя в свое рабочее время. ( п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Из Вашего вопроса следует, что вы зафиксировали факт нахождения работника на территории работодателя в таком состоянии только после окончания его рабочего времен.

И если иных доказательств нахождения работника именно в его рабочее время в таком виде на территории работодателя нет, то представляется сомнительной возможность увольнения работника по п./п. б п. 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Всего доброго

Смотрите, если работник ушёл на больничный в день составления акта о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, то фактически его не было на работе в этот день.

То есть, оформление больничного листа работник освобождает от ответственности и работодатель официально здесь ничего сделать не может в принципе.

Для подтверждения факта опьянения работника необходимо использовать доказательства, медицинское заключение или свидетельские показания.

Работодателю рекомендуется дождаться выхода сотрудника на работу и только после этого принять решение о дисциплинарном взыскании, в том числе об увольнении.

Даже если работник направит объяснение работодателю во время нахождения на больничном, издать приказ об увольнении можно только при возвращении работника на работу.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания можно издать после установления всех обстоятельств совершённого нарушения.

При этом увольнение необходимо провести не позднее одного месяца со дня обнаружения работника в состоянии опьянения (без учёта времени его отсутствия).

А пока больничный, ничего не сделать, как и прогул или дисциплинарку тут не влепить.

- см. ст. 192-193, 352 ТК РФ

За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения предусмотрена ответственность по статье 81 Трудового кодекса РФ (пункт 6 подпункт "б"). Зафиксированное состояние опьянения служит основанием для применения дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Медицинская справка о болезни не освобождает от ответственности за совершенное нарушение трудовой дисциплины.

Здравствуйте.

Значит, нужно ждать возращения работника с больничного. Для привлечения к дисциплинарной ответственности важно соблюдать процедуру, установленную, в том числе, ст.193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

После выхода с больничного, запрашиваете объяснение, ждете два дня и только после этого оформляете документы о проступке.

Учитывайте также следующее.

В соответствии со ст.81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:...

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Согласно разъяснениям Роструда (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253

"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"):

При обнаружении опьянения работника (и наличия подтверждающих это доказательств) в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня - не допустить его к работе. Отстранение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

Важно! Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.

Работодатель несет ответственность за все время пребывания нетрезвого работника на территории предприятия.

После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего необходимо вывести с рабочего места.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено:

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

С уважением.

Здравствуйте Елена!

Нахождение работника на временной нетрудоспособности не приостанавливает принятие дисциплинарных мер по факту нахождения работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте

Этот вывод подтверждается Определением СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17 июня 2020 г. по делу N 8Г-11809/2020[88-11766/2020], которое основывается на том, что если до наступления периода временной нетрудоспособности работника были получены необходимые объяснения (составлен Акт) по факту дисциплинарного проступка, в связи с чем положения статей 192, 193 ТК РФ не препятствовали изданию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период его временной нетрудоспособности.

Единственное, что нельзя сделать - это, на основании ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.