Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лишение премии заведующей за действия работника во время ее больничного

15.11.2025, 00:48

• г. Смоленск

Добрый день! Я работаю заведующей производством по выпуску салатной продукции! Мой работник использовал некачественную продукцию, это заметило вышестоящее руководство и меня лишили премии! Законно ли действие со стороны работодателя? И если я была в этот момент на больничном? Правомерны ли действия?

Читать ответы (4)

Законны ли действия работодателя
Некачественная продукция
Действия работодателя

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Грачёв Г.В. 4.9

15.11.2025, 00:50,

г. Краснодар

Лишение премии правомерно, если это предусмотрено локальными актами работодателя. Премия - не гарантированная выплата по статье 191 ТК РФ. Как заведующая производством вы несете ответственность за подчиненных независимо от нахождения на больничном согласно статье 195 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

15.11.2025, 00:53,

г. Нижний Новгород

Раз Вас не было при этих нарушениях - то незаконно. Оспаривайте в суде при желании - ст. 391 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Арзуманян Р.В. 4.8

15.11.2025, 01:14,

г. Краснодар

Премия — это часть зарплаты: порядок выплаты премии и условия её снижения/лишения должны быть четко прописаны в ваших локальных нормативных актах (Положение о премировании, Положение об оплате труда, ваш трудовой договор).

Наличие вины: лишить премии могут только за конкретный проступок или неисполнение трудовых обязанностей, при наличии вашей вины.

Дисциплинарное взыскание: Лишение премии (полностью или частично) за конкретное нарушение является одним из видов дисциплинарного взыскания или мерой материальной ответственности.

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

15.11.2025, 01:18,

г. Долгопрудный

Изучайте свой трудовой договор и положение об оплате труда в части этой премии. Ответ правильный можете получить от того, кто знаком минимум с этими документами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Лишение премии заведующей за действия работника во время ее больничного

Смоленск - онлайн услуги юристов