Проблемы с получением приказов и лишение премии на работе на АЗС - как написать объяснительную и возможное лишение премии
Работаю на АЗС, каждый месяц лишение премии, приказы отсутствуют в письменном виде, тоеть мы не подписываем тот или иной приказ об исполнении, всю информацию получаем устно или через диспетчера. Так получив от сменного оператора информацию о том что в операторскую мы теперь должны запускать сотрудников нашей организации не только с пропуском, но и уточнять в отделе кадров работает этот человек или нет на данный момент времени, приехавший один из руководителей потебовал чтоб я его впустила, я предупредила что у меня приказ, он сказал что пропуска у него нет, имела неосторожность впустила его, теперь требуют объяснительную и предупредили о лишении премии, как написать и могут ли лишить премии.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине в соответствии со ст.192 ТК РФ.
Ознакомьтесь с документами регламентирующих лишние премии.
Спросить
Уважаемая Ирина.
Ну так как вы нарушили приказ, т.е. тот документ согласно которому вы осуществляете свою деятельность вас естественно могут лишить премии. А объяснительная это дело произвольное (полет ваших фантазий), так что пишите и надейтесь на лучшее. Или поговорите с тем человеком которого вы пропустили, чтобы он поговорил с вашим шефом и вас простят.
Спросить
Меня лишили премии на 10%, но я не согласна с этим. Мы с напарницей подменились сменами, я предупредила сменного мастера, т.к до начальника не дозвонилась, он не берёт трубку по выходным. Теперь с меня требуют объяснительную, хотя уже пришел приказ о лишении премии на 10% за самовольное изменение графика. Как написать заявление о том что я не согласна с этим.
Зина!
Обычное заявление в свободной форме в виде объяснительной. В которой указываете все обстоятельства, уважительная причина если была. В двух экземплярах: один у вас за подписью принявшего, вторая руководителю
Спросить
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку. Писать возражение о вашем несогласии работодателю бесполезно.
СпроситьНаше предприятие работает убыточно. Уже 2 месяц не выплачивают премию, говорят потерпите, все наладится. Должно ли лишение премии как-то оформляется в виде приказа?
Здравствуйте.
В вашем случае все зависит от локальных нормативных актов организации. Попросите предоставить Вам положение об оплате труда и положение премировании..
Спросить
Добрый день!
Смотрите свой трудовой договор и положение об оплате труда. Премирование бывает разным. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем.
Премии бывают:
- по производственным показателям, которая связана с выполнением каких-то плановых показателей;-, приуроченные к определенным событиям: праздничным датам, памятным датам, датам, отмечаемым внутри организации (дата открытия филиала, обособленного подразделения) и т.д. Во втором случае премия начисляется в любом случае независимо от производственных показателей.
Обычно начисление премии оформляется приказом.
Соответственно, если премия не выдается, то и приказ не оформляется.
СпроситьКвартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Здравствуйте! Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов,будет ли это считаться согласием,подтверждающим нарушение? - согласием это не будет являться.
СпроситьДиректора учреждения социального обслуживания Приказом Министерства социальной защиты Хабаровского края лишили премии. Распространяется ли данное лишение премии и на заместителей и главного бухгалтера, если отсутствует письменное обоснование о лишении на данные должности, только один приказ на директора.
На основании этого приказа директор лишил нас премии за январь и февраль. Что делать 7
Нужно смотреть положение о премировании.Система премирования в организации устанавливается коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами
Спросить
конечно, если вы не сработали должным образом..не просто же так наказали директора
СпроситьМеня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться.
Должен или нет быть приказ, установлено локальными нормативными актами организации. Если в локальных актах прописано, что премия не начисляется при наличии у сотрудника выговора, то никакого приказа не издаётся.
СпроситьЗаведующая лишила премии, но об этом воспитатель узнала только при получении зарплаты и попытавши выяснить причину лишения наткнулась на невнятные причины, сказала что это она так захотела, хочу теперь подать в суд за незаконное лишение премии, так как не было приказа о лишении и оснований, возможно ли это?
Вопрос о выплате премиальных – один из самых спорных, так как обычно начисление премиальных зависит от оценочных характеристик качества работы работника… то есть, вашему начальнику (заведующему) дается право оценивать качество вашей работы, а значит начислять премиальные. В любом случае, вы имеете право знать критерии начисления премиальных. Обратитесь к заведующей письменно о предоставлении вам информации о правилах начисления премии… В Противном случае вам придётся обращаться в суд.
Спросить
Алексей влад. ,смотрите свой коллективный договор, и правила выдачи /начисления/ премий по вашему предприятию.
Должно быть положение о премированиии, в котором определено при каких условиях премия выплачивается и в каком размере. Например, при наличии дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50%. Значит и приказ и лишении премии не надо издавать, только приказ о взыскании. С Положением работники должны быть ознакомлены под роспись.
СпроситьПоясните пожалуйста, обязана ли администрация при лишении премии издавать приказ об этом или выплата премии - на усмотрение руководства? Сколько хочу-столько и дам... В июле был приказ о лишении премии на 10% - судя по недополученной сумме лишили 50%; в августе за "косяки" подчиненных в устном разговоре было озвучено лишение премии 50% - судя по сумме лишили 100%. Приказа о лишении я не видел. Как поступить в данной ситуации? Заранее благодарен за ответ. С уважением, Александр.
Должен быть приказ о лишении премии в обязательном порядке. Смотрите также Положение о премировании на предприятии. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВопрос по лишению премии. Электромонтер работает по совмещению на 25% водителем. Вышел приказ о лишении его премии как нарушившего правила дорожного движения. Премия в размере 10% начисляется и по основной профессии и по совмещению одной суммой. Как мы должны лишить его премии: полностью по 2 м профессиям или только часть начисленную за водителя?
Правомерно ли действие руководителя. Подал служебную записку на лишение меня премии 100% за не добросовестное исполнение должностных обязательств. Ссылается на неисполнени приказа с которым меня никто не ознакамливал. Уже выпустили приказ с подписью директора о лишении. Как могу обжаловать этот приказ?
