Почему изменился график отпусков с полугодового на годовой?

Милана, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ

Вам следует обжаловать незаконные действия в прокуратуру или в ГИТ

Ситуация, которую вы описали, требует уточнения нескольких ключевых моментов, связанных с расчётом отпускного стажа и порядком предоставления отпусков.

Отпускной стаж и рабочий год

Отпускной стаж — это период работы у конкретного работодателя, который даёт право на отпуск. Он исчисляется не по календарным, а по рабочим годам. Рабочий год начинается с первого дня работы у работодателя и длится 12 месяцев. Например, если вы начали

Ситуация, которую вы описали, требует уточнения нескольких ключевых моментов, связанных с расчётом отпускного стажа и порядком предоставления отпусков.

Отпускной стаж и рабочий год

Отпускной стаж — это период работы у конкретного работодателя, который даёт право на отпуск. Он исчисляется не по календарным, а по рабочим годам. Рабочий год начинается с первого дня работы у работодателя и длится 12 месяцев. Например, если вы начали работать 1 марта 2024 года, то первый рабочий год закончится 28 февраля 2025 года, второй — 28 февраля 2026 года и т. д. 

В отпускной стаж включается:

фактически отработанное время;время, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место (например, ежегодный отпуск, выходные, больничные);время отстранения от работы не по вине работника;отпуска за свой счёт до 14 дней в году. 

Не включается в стаж:

отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет;отпуска за свой счёт свыше 14 дней в году;время отсутствия на работе без уважительных причин. 

Если в течение рабочего года были периоды, которые не включаются в стаж, окончание рабочего года сдвигается на количество дней исключения. 

Право на отпуск

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. За второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем. 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Он составляется заблаговременно, не позднее чем за две недели до 1 января. 

Расчёт дней отпуска

За каждый полный рабочий год работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если рабочий год неполный, количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам по формуле: 

Количество дней отпуска=Продолжительность отпуска12×Число месяцев рабочего стажаКоличество дней отпуска=12Продолжительность отпуска​×Число месяцев рабочего стажа

За один отработанный месяц начисляется примерно 2,33 дня отпуска (28 дней : 12 месяцев). 

Почему возникла путаница

Возможно, бухгалтер ориентируется на календарный год (с 1 января по 31 декабря), а не на рабочий год, который начинается с первого дня работы у работодателя. Это может быть причиной того, что вам говорят о необходимости ждать до июня–июля 2026 года.

Также важно уточнить, как в вашей организации ведётся учёт отпускного стажа и когда заканчивается текущий рабочий год. Если в течение рабочего года были периоды, которые не включаются в стаж (например, длительный отпуск за свой счёт), это могло повлиять на расчёт.

Что делатьУточните в отделе кадров или у юриста компании, как ведётся учёт отпускного стажа и когда заканчивается текущий рабочий год. Попросите предоставить расчёт накопленных дней отпуска с учётом всех периодов работы и исключений.Проверьте график отпусков, утверждённый на текущий год. Возможно, в нём уже запланированы даты вашего отпуска.Обратитесь к трудовому договору и внутренним документам компании (коллективный договор, положение об отпусках), где могут быть прописаны особенности предоставления отпусков в организации.Если считаете, что ваши права нарушаются, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

В ГИТ обратитесь. Дело в том, что отпуска предоставляются по утверждённому за две недели до наступления нового календарного года графику отпусков. С графиком работник ознокамливается под роспись. Соблюдение графика обязательно для сторон трудовых отношений. Отпуска предоставляются ежегодно и в полном объёме. Ни про какие полгода и заработанные дни в Трудовом кодексе речи нет. Разве что первый отпуск у нового работодателя не ранее чем через полгода. И то он предоставляется в полном объёме, а не "заработанные дни". Дни отпуска, право на использование которого работник имеет за ранее отработанное время не сгорают и не исчезают. Более того, при предоставлении отпуска сначала учитываются дни за более ранние периоды, если они не были использованы. Так что ГИТ Вам в помощь... Ну или прокуратура. В инспекцию труда можно обратиться и указать о желании не сообщать работодателю, кто подал жалобу.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки