Могу ли я взять отпуск, если работодатель не вызывал на работу после полугодового отпуска вахтовым методом?
Работаю вахтовым методом, отпуск брал пол года назад, могу ли я взять отпуск сейчас ежели с того времени работодатель на работу не вызывал?...
Нет, в общем случае.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Работаю вахтовым методом. С 2021 года работодатель изменил режим работы. Раньше работа осуществлять 8 часов работы - 8 отдых. Сейчас в табеле рабочего времени проставляют 11 часов ежедневно. Получается, что раньше в среднем в сутки закрывалось по 12 часов, сейчас по 11. Законно ли это и какие документы обоснования я могу запросить у работодателя?
Добрый день.
Согласно Обзору: "Правительство утвердило временные правила работы вахтовиков"
Продление вахты:
Разрешено менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Такое возможно, когда их не получается соблюсти, так как из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту.
Нужно выполнить ряд условий, в том числе:
- решение следует принять с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
- продолжительность вахты можно изменить только допсоглашением с работником;
- учетный период - не более одного года;
- длительность вахты разрешено увеличить не более чем на три месяца сверх максимума, то есть она может продолжаться не более полугода. При этом ежедневная работа должна быть не более 12 часов, междусменный отдых - не менее 12 часов, а еженедельный отдых в текущем месяце - не менее числа полных недель месяца.
Превышение нормы рабочего времени нужно будет оплачивать как сверхурочный труд.
Спросить
Работодатель обязан был уведомить Вас за 2 мес. об изменении условий труда, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Меня интересует имеет ли право работодатель в одностороннем порядке вносить такие изменения?
Раньше за 28 отработанных дней мне по табелю закрывали 336 часов, сейчас 308.
Спросить
Нет, не имеет конечно, в силу нормы ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Я работаю вахтовым методом сейчас нахожусь в декретном отпуске. Обязан ли работодатель после окончания декретного отпуска предоставить мне пятидневный график работы.
Доброго времени суток!
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Если Вашему ребенку исполнится 3 года, то Вы обязаны выйти на работу на свое рабочее место.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
То есть получается я только смогу на прежнее место выйти. И работодатель не обязан войти в мое положение, что трехлетний ребенок и по вахте я просто не смогу ездить, так как не скем оставить ребенка. Но в нашей организации есть пятидневный график работы. Значит он по закону может мне отказать и мне придется уволиться.
СпроситьПо закону может и отказать. Но попробуйте, никто не запрещает Вам попросить. Многие вопросы можно решить с руководителем "полюбовно".
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьМогу ли я выдти на работу (ВАХТОВЫЙ МЕТОД), находясь в отпуске по уходу, ребенку сейчас 2 года. Работодатель ссылается на то, что я устроенна вахтовым методом и должна сидеть до 3 х лет! С работы выплат нет (были до 1.6), я мать одиночка.
По закону нет. Женщина работающая вахтовым методом ухаживает за ребенком до трёх лет. Однако согласно ст.72 ТК работодатель может изменить условия труда, а именно предложить другой график работы или работу на дому. Попробуйте с ним договориться.
СпроситьРаботаю водителям на вахтовой машине, доставляю людей на строительные объекты, которые находятся в районе поселка. Сам проживаю в этом же поселке. Перевели на работу вахтовым методом, в зарплате я потерял почти в 2 раза, даже с учетом того, что перевели вахтовые, в трудовом договоре не оговаривается работа по вахте, доп.соглашение со мной не заключали. Имел ли право работодатель перевести меня на работу вахтовым методом? Спасибо.
Нет без вашего согласия не имел, он должен был это сделать либо по вашему заявлению либо заключив с вами дополнительное соглашение
СпроситьКуда мне обратиться по поводу нарушения моих трудовых прав по поводу перевода на вахтовый метод без моего согласия: в профсоюзную организацию, в комиссию по трудовым спорам или сразу в прокуратуру? Заранее благодарю за подробный ответ
Спросить
Здравствуйте. Пишите жалобы сразу везде - больше пользы будет. Ещё и в трудовую инспекцию.
О предстоящих изменениях в условиях труда Вас обязаны были предупредить не менее чем за 2 месяца.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ работал вахтовым методом, работодатель отправил меня домой и не вызывал пол года, теперь просит уволиться по собственному желанию.
Я работаю вахтовым методом... в договоре найма прямо прописано-вахтовый метод... режим работы 2/2 - 2 месяца работа, 2 месяца отдых междувахтовый… Вопрос: оплачивается ли мне пособие по больничному листу в междувахтовый отпуск?
Добрый вечер. Если временная нетрудоспособность наступила в период межвахтового отдыха, больничный лист подлежит оплате.
Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (ч. 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Исключения из этого правила установлены ч. 1 ст. 9 указанного Закона. В частности, такое пособие не выплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают с временной нетрудоспособностью.
Время междувахтового отдыха среди этих периодов не указано, соответственно должен быть оплачен весь период временной нетрудоспособности. Аналогичное мнение выражено в письме ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782.
Спросить
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю вахтовым методомс 2014 года работаю, позвонил в офис спросить сколько у меня отпуска накопилось мне сказали 75 дней. Вопрос могу ли я взять оплачиваемый дополнительный отпуск за 2014-2015 год.
