Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов? Объяснение различии в оплате работников сменного и офисного графика

Если количество отработанных Вами часов не превышает такого же количества рабочего времени, как если бы Вы работали стандартную «пятидневку», ваша бухгалтерия поступает абсолютно верно. Статья 103 ТК РФ определяет возможность установления в организации сменного режима работы, если длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменном графике каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Такой график регулирует вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности доводится до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения.

В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год). Однако продолжительность рабочего времени все же не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период (ст. 104 ТК РФ). При этом нормальное число рабочих часов определяется по производственному календарю за определенный учетный период (например, количество рабочих часов в месяц по производственному календарю).

Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов?

- Должно.

Начните с прочтения Правил внутреннего трудового распорядка и Коллективного договора в вашей организации.

В них в обязательной форме должно быть указано для лиц, работающих по сменному графику, суммированный учет рабочего времени.

Учетный период тоже должен быть указан. Он может составлять от месяца, до квартала и года.

Так вот по окончанию учетного периода вам обязаны уплатить сверхурочные.

Скажем уч. период квартал, норма за период 520 н/ч. Вы отработали 542 н/ч.

Два часа вам обязаны оплатить в полуторном размере, ещё 20н/ч в двойном.