Если да, то по какой статье, чтобы это было законно.
Помогите мне пожалуйста с ситуацией, с которой я столкнулась впервые. У нас с отрудник с июля месяца сидит в тюрьме. С июля мы оформили отпуск без содержания, бессрочный. По сути дела он не виноват и в связи с этим он постоянно подает аппеляцию, но пока решится вся эта проблема не известно сколько времени пройдет. А в штате он числится. Можно ли его уволить? Если да, то по какой статье, чтобы это было законно.
С Уважением, Анастасия.
Здравствуйте, Анастасия! Во первых-понятия бессрочного отпуска без сохранения заработной платы в трудовом праве не существует. Сами подумайте - получается, что работник может уйти в бессрочный отпуск без содержания, продолжая занимать должность в организации и сохраняя стаж? Это недопустимо. В Вашем случае работника нужно увольнять по п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Не нужно было мудрить. Все гораздо проще.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация
Стерлитамак - онлайн услуги юристов
