08.12.2025, 23:32
ответ на вопрос № 24842581
Да, запись в трудовой книжке является основным и достаточным документом для подтверждения трудового стажа, в том числе льготного, даже если работодатель ликвидирован, при условии, что запись:
Правильная и заверенная — содержит точное наименование должности, период работы, подпись и печать ...