Учет льготного стажа при ликвидации работодателя

Да, запись в трудовой книжке является основным и достаточным документом для подтверждения трудового стажа, в том числе льготного, даже если работодатель ликвидирован, при условии, что запись:

Правильная и заверенная — содержит точное наименование должности, период работы, подпись и печать работодателя.

Подтверждена другими документами (по возможности) — при наличии трудового договора, приказов о приёме/увольнении, справок о зарплате.

1. Внесение льготного стажа в ИЛС

Федеральная система ИЛС допускает корректировку стажа на основании документально подтверждённых сведений.

Для ликвидированного работодателя трудовая книжка является достаточным основанием, если запись корректная.

Если архивные данные отсутствуют, справки из ликвидированной организации не нужны — действуют только записи в трудовой книжке.

2. Порядок действий

Подайте в ПФР заявление о корректировке ИЛС с приложением копии трудовой книжки.

Укажите, что речь идёт о льготном стаже до 2002 года.

Если ПФР потребует подтверждение — можно приложить любые имеющиеся дополнительные документы (приказы, расчётные листки, справки с бывших коллег, если сохранились).

3. Юридическая практика

В судах и ПФР трудовая книжка считается официальным доказательством стажа для начисления пенсии, включая льготный, даже если работодатель ликвидирован.

Основное требование — запись должна быть достоверной и соответствовать действительности.

Вывод:

Запись в трудовой книжке достаточна для внесения изменений и корректировки ИЛС, включая учёт льготного стажа. Отсутствие архивных данных ликвидированной организации не препятствует подтверждению стажа.