Мужчину уволили за то, что он уходил с работы на 1-2 минуты раньше. Он подал в суд — и выиграл
Можно ли уволить сотрудника за то, что он на пару минут раньше подошел к проходной? Работодатель ...
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили, но она отсудила 500 тысяч
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили. Она подала в суд и отсудила 500 тысяч
Могут ли вас уволить за пост в соцсети?
В эпоху цифровых технологий граница между личным и публичным становится всё тоньше. Всё чаще ...
Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении
С марта 2025 года работодатели обязаны выплатить работнику денежную компенсацию
Верховный суд Российской Федерации на стороне работников
Довольно часто работники перед увольнением берут больничный, а затем увольняются, но некоторые ...
Мужчину уволили с работы за прием корвалола — он отсудил за это 140 тысяч
Иногда одного конфликта с коллегой бывает достаточно, чтобы рабочий день закончился ...
Новое в трудовом законодательстве России в 2026 году
Фотография с сайта: https://shedevrum.ai/post/c04a433be0ec11f0a0fa3a2998378a92/ Как всегда, Новый год приносит множество изменений во всех областях жизни. Новшества появятся и в действующем законодательстве.
Испытательный срок при устройстве на работу: как можно избежать
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как установление испытательного ...
Отпуск за свой счет: «подводные камни»
Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...
Основания для увольнения с военной службы в период проведения СВО
Сегодня поговорим о таком вопросе, как увольнение с военной службы. Часто обращаются ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Принуждение к установке мессенджера «МАХ»: права гражданина и полномочия работодателя (некоторые аспекты)
В последнее время многие граждане России, особенно госслужащие, бюджетники ...
Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение
Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Безусловно, данные действия повсеместны для "Почты России", просто грузчик попал неудачно в кадр. Огромное количество случаев происходит, когда лицо приходит получить посылку наложенным платежом, оплачивает посылку и получает в итоге "стекляшки". Понятно, что работа в "Почте России" не так оплачивается, как хотелось бы сотрудникам, но, тем не менее, это не повод для такого вот "пофигистского" отношения к своим должностным обязанностям.
В данном случае, считаю, работник подлежит увольнению по части 7 статьи 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
В данном случае сотрудник должен быть привлечен к материальной ответственности, чтобы почте России было из каких доходов произвести возмещение ущерба потребителям почтовых услуг согласно ст.15 ГК РФ. В посылках могут находится и ценные вещи и технически сложные товары, следовательно, меры воздействия на данного сотрудника должны быть строже, ограничиваться одной дисциплинарной ответственностью не стоит.
Такие случаи происходят периодически и повсеместно. Обычно "отличались" грузчики в аэропортах. На этот раз почта.
Конечно, меры в отношении этого сотрудника будут приняты, поскольку "Почта России" в данном случае несет определенные репутационные риски, да и основания для привлечения к дисциплинарной ответственности налицо.
Скорее всего, ему предложат уйти по собственному желанию.
Обычным гражданам, получателям услуги, нужно проверять все отправления и фиксировать нарушения. Это необходимо для того, чтобы можно было своевременно предъявить перетензии к организации которая оказывает услуги. Поскольку отвечать в таком случае будет перед получателем услуги именно она. А каким образом она будет "разбираться" со своими работниками по большому счету никого не должно волновать.
В соответствии со статьей 20 Федерального закона "О почтовой связи".
Статья 34 названного выше закона также говорит о том, что
Следовательно, столь небрежные действия сотрудника "Почты России" при погрузке посылок могут повлечь предъявление большого количества претензий от отправителей и адресатов, почтовые отправления которых пострадали.
Сотрудника следует привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 192 - 193 ТК РФ, а в случае возникновения материальных претензий со стороны отправителей или адресатов - также разрешить вопрос о возложении на него и материальной ответственности в соответствии со статьей 238 ТК РФ.
Данный факт ещё раз доказывает, что не стоит отправлять дорогостоящие, бьющиеся вещи Почтой России. А ведь для нашей огромной страны эта проблема очень актуальна. Ведь как ещё отправить подарок, из удаленного места нашей необъятной Родины, близким и родным людям. В Новый год, Рождество, да и в любой другой праздник, все хотят что то подарить друг другу.
Возможно необходимо подумать о качестве контроля пересылки посылок, чтобы больше не было таких инцидентов. Что касается самого работника почты, который работает грузчиком, то в отношении данного работника должно быть проведено расследование и конечно же привлечения к дисциплинарной и возможно к материальной ответственности.