Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Отпуск для перезагрузки: Саббатикал и его перспективы в России
Сегодня мы поговорим о новом тренде в нашей стране, как длительный отпуск или как его называют, саббатикал. Рассмотрим основные моменты, что это за такой отпуск, кто имеет право рассчитывать,...
«У нас не бывает отпусков»: депутат Госдумы рассказал о страшной загруженности народных избранников. Сочувствуете?
Пока легкомысленные россияне валяют дурака и весело прожигают жизнь, народные ...
00:35
Сколько длится обед на работе? Разбираемся в трудовом законодательстве
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный ...
Хотела продать Чебурашку и получить доход, а придется заплатить штраф
В Колпинский районный суд Санкт-Петербурга для рассмотрения поступил иск от киностудии ...
🌹 Не каждый восточный принц привезёт вас в Стамбул — некоторые завезут в ситуацию
Где мужчина — словно икона в золотом окладе: глаза — как оливковое масло первого ...
Мужчину уволили с работы за прием корвалола — он отсудил за это 140 тысяч
Иногда одного конфликта с коллегой бывает достаточно, чтобы рабочий день закончился ...
Новое в трудовом законодательстве России в 2026 году
Фотография с сайта: https://shedevrum.ai/post/c04a433be0ec11f0a0fa3a2998378a92/ Как всегда, Новый год приносит множество изменений во всех областях жизни. Новшества появятся и в действующем законодательстве.
Мой успешный опыт суда с Авито за испорченный товар. Заявление в суд - это совсем нетрудно!
Я продавала на Авито компьютерную игру на 4 дисках в оригинальной упаковке ...
70 лет назад в роддоме перепутали двух новорожденных девочек. Недавно они узнали правду и потребовали 20 млн рублей компенсации
История выглядит как сценарий телесериала, но на самом деле она произошла в СССР в начале 50-х годов. Ошибка медиков аукнулась спустя десятилетия — и в итоге дошла до Верховного суда. Разберёмся,...
Последний рабочий день 2025 года не будет сокращенным: в Госдуме разъяснили график работы в декабре
Последний рабочий день уходящего года, 30 декабря, в России не будет сокращенным, как бы ни хотелось. Точку в ежегодных спорах поставил глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов,...
Аэропорты, бизнес-залы и я маленький такой
Вилли Токарев пел, правда, про небоскрёбы, но я сегодня хочу поделиться, да, ладно, похвастаться, своим ...
00:16
Всё о «подводных камнях» в отпуске за свой счёт. По следам одной публикации
Трудовое законодательство РФ не устанавливает обязательного срока уведомления работодателя о намерении взять отпуск без сохранения заработной платы.
муть какая-то...работодатель то здесь причем? ну субсидируйте напрямую туроператоров тогда или как то по другому. А то бюрократии опять вагон, а толку..."смотрите. расходы на отдых можно учитывать при уменьшении налога на прибыль". Даже если не лезть в нюансы, работодатель будет напутствовать отдыхать в России. Ну это вообще не подход, это шляпа какая-то.
Туроператоров не правильно. Непонятно кто поедет отдыхать.
А через работодателя путевку гарантированно получит порядочный гражданин ,честно платящий налоги. Еще один бонус в пользу белой зарплаты.
Ольга, смотрите, в тексте указан налог на прибыль, те ещё и организация должна быть крупной (мелкие платят единый налог). А кто работает на себя или не работает, того субсидировать не надо?
Зачем же обязательно крупной? Одно из моих ООО, с численностью 3 человека на полном режиме налогообложения. потому, что так выгоднее.
Любой ИП тоже может выбрать полный режим.
К тому же по всем прогнозам в ближайшие 3 года все упрощенные режимы либо отменят либо сделают не выгодными.
Ну, конечно, работадатель причем? А то что работадатель всегда старается платить зп в канвертах - это норма, в отпуск не пускать, и, т.к. зп начисляется минимально (официанльная часть), соответственно и отпускные - копейки.
А так же, отправляют своих сотрудников на б/с, чтоб налоги не платить. Хотя в этот период работники работают. Чиновники выдумывают такие законы для себя, чтоб свой отдых компенсировать, а простому народу надо помалкивать, а то можно потерять работу.
Пока есть лохи работающие на такого, кто виноват?
Если я работаю на ООО на УСН, и получаю ЗП официально, то что мне прикажете делать? Увольняться и идти на другую работу в период отпуска или что? Или предложить директору перейти на ОСНО? Так что извините, согласиться не могу со справедливостью Ваших слов.
Уважаемая Ольга, вопрос не в лохах, а в том, что серая зарплата сейчас практически повсеместно и с этим явлением никто не борется. А человек хочет кушать и ему нужна работа, поэтому он и идет к любому работодателю, который платит своевременно и уж не до выбора как. в конверте или по ведомости.
Кто не работает, тот не ест. Только в реальности про то, что это укрепит кадры: не секрет, что на каждом предприятии есть приближённые лица, хотя они и не самые лучшие работники. Вот прибыль предприятия руководитель и будет имеет право расходовать на поощрение приближенных, оплачивая им и членам их семей тур поездки по России. А простому труженнику будет на его просьбу ответ: лимит исчерпан, денег нет, оплатить ваш отпуск в России возможности нет.
это не лохи, это государство не регулирует работодателей, чтобы они официально в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке оформляли работников. Работы в стране нет, а если и есть, то зарплата копейки, снимая жильё невозможно прожить на эту зарплату.
Не лохи, а люди. И не каждый может найти достойную работу. Кто то и такому рад.
Работаю в школе на 1,5 ставки. Зарплата 15000 (- 13% остается 13000). Все покупаем сами. Даже журналы не выдают иногда. Всю документацию печатать за свой счет. А её столько, что по 2-3 картриджа уходит за месяц + бумага + ещё очень много всего. Заставляют постоянно проходить разные курсы за свой счет (а иначе кто же эти курсы у них купит?). Так что об отдыхе на курорте можно и не мечтать!!!!!!!!! Тем более за счет работодателя.
Часто ещё работодатель даже оформляя берет людей по срочному договору а 11 мес, чтобы не платить тот самый отпуск.
..., работающий в аппарате руководства. Простому рабочему никакой компенсации не будет. скажут "лимит выбран". Этот закон снова для чиновников и начальников.
Вова1 г. Тула. Какая "шляпа"? Козе понятно,что россияне,если есть возможность, предпочитают отдыхать за границей ( съездили на "российские курорты", убедились,за свои же деньги получили вместо отдыха одни разочарования). Так вот еще она "уловка" правительства "затащить" россиян на курорты России, которые,мягко говоря,сейчас не пользуются популярностью: курортный налог,дороговизна,отсутствие даже минимального комфорта.
Налоги платит не порядочный гражданин,а порядочный работодатель
Налоги должен платить работник,а не работодатель,тогда и конверты исчезнут
Работник и платит подоходный, а платить все налоги, которые платит предприятие это как? В вообще-то в курсе сколько у нас платит налогов и вычетов работодатель и как "легко" все это рассчитать и оформить?
Людмила Сергеевна! г. Усолье-Сибирское. Мой пример из жизни в СССР. По справочнику " Тур обслуживание СССР" выбирала путевку,отправляла письмо в соответствующую Турфирму, они присылали счет за путевку. Профсоюз организации (сейчас работодатель) оплачивал ИТР 30%, рабочим 70% стоимости путевки,остальное доплачивали сами. Но это делалось потому,что,действительно, была забота о трудящихся. Сейчас правительство этим постановлением хочет "поправить" дела курортов России. В конечном итоге,все равно оплата "отдыха" (как не крути) на российских курортах будет за счет "отдыхающих".
Сейчас работать в школе может себе позволитоге либо очень богатый человек, либо альтруист. Сама работаю в школе, ищу нормальную работу, на которой можно приносить прибыль в дом, а не выносить все из дома. О каком отдыхе может быть речь, конечно
Зарплату то вовремя не платят мизерную, а тут еще отдых будут оплачивать, если только из ваших отпускных. Смешно.
чтобы брать ОСНО нужен бухгалтер. и не какая то девочка после курсов иначе косяков не оберешься. вот они и убивают мелкий бизнес.
Василий Мовчун! г. Москва .Просто многие не знают (я не имею в виду работодателей,они-то как раз хорошо знают об этом,но скромно умалчивают),что есть такая ст. 291 ТК РФ,в которой говорится об ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ оплате (компенсации) отпуска работнику по срочному договору из расчета - 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц по среднему зароботку.
нужно также официально и в обязательном порядке сделать работников нормальными. чтобы хотели вникать в работу, учились, самосовершенствовались а не штаны просиживали от звонка до звонка.
От того, что вас даже оформят официально, то зарплата ваша согласно трудового договора будет в размере МРОТ, а это тоже копейки. Именно с этой зарплаты идут налоговые отчисления в бюджет и пенсионный фонд. В большинстве на предприятиях ведется двойная бухгалтерия - реальные доходы, зарплаты, прибыль и для налогового отчета... Вот поэтому мы и живем бедно, денег нет в казне, в пенсионном фонде, платное образование, медицина, низкие пенсии. Только реальной борьбы в этим нет, наши законодатели сами предприниматели или их родственники, не выгодно конкретно и жестко с этим бороться.
Интересно, а каким образом можно работников сделать нормальными в обязательном порядке и официально ?
То что сейчас штаны протирают, так сейчас легко и работу могут потерять, никто не держит за руку. А по поводу того, чтоб вникали в работу, учились, самосовершенствовались, то то ли еще будет, когда на смену старому поколению придут жертвы ЕГЭ и политики министерства образования. сейчас ЕГЭ - базовый уровень, профильный уровень и молодёжь ходит на занятия не на все предметы даже, они знают, что им надо сдать только 3 предмета...
Прям в точку...приблежёные и прихвостни Могут получить халява-отдых ...а обычным работникам не светит (а причина найдется всегда)
Ну да перевалить ВСЕ на работника...а зачем работадатель с конторой нахлебников
Посоветуйте, где работать?
Приближенные и работники старшего руководящего состава ездят как правило за границу. Другое дело, что тут будут опять химичить и оплачивать поездку за границу, оформляя как по России. Опять махинации и коррупция будут!
Почему путевку? Может я хочу сама купить билеты и найти отель. Вот и пусть компенсируют мои затраты хотя бы частично. А налоги? Если это будет проходить как ФОТ, то и налоги будут? НДФЛ с меня и страховые взносы с фирмы. Им это надо?
Сейчас забота не о трудящихся , работодатели и так платят столько государству, что многие или закрылись или на грани разорения. А наше государство, чтобы ничего не выделять из казны решило опять все взвалить на плечи работодателя. Зарплаты были бы белыми если-бы не было столько налогов. Сколько не плати все равно не хватит прокормить армию жуликов. Воруют миллиардами и никто еще за воровство не ответил. Пальчиком погрозил президент и на этом все наказание. Зачем же давать бесплатные путевки в санатории как это было раньше , легче опять обвинить работодателя. Закон вот приняли для трудящихся ,а вот работодатель такой-сякой его не исполняет. А мы хорошие- белые пушистые.
Интересно, а каким образом можно работников сделать нормальными в обязательном порядке и официально ?
То что сейчас штаны протирают, так сейчас легко и работу могут потерять, никто не держит за руку. А по поводу того, чтоб вникали в работу, учились, самосовершенствовались, то то ли еще будет, когда на смену старому поколению придут жертвы ЕГЭ и политики министерства образования. сейчас ЕГЭ - базовый уровень, профильный уровень и молодёжь ходит на занятия не на все предметы даже, они знают, что им надо сдать только 3 предмета... Не правда!!! в колледжах и институтах сначала конкурс аттестатов,а потом уже результаты ГИА или ЕГЭ.
так вот из-за того что легко работу потерять у меня и наблюдается текучка кадров. больше месяца не могут продержаться. не умеют нихрена и учиться не хотят. а зарплату подавай побольше, да официально, с больничными да всем остальным. да еще если и с отпусками то теперь сделают вообще жир. их оформлять больше времени и сил потратишь а отдачи ноль. вот и приходится самому работать, никому доверить нельзя. один накосячит, второй. сидишь тут ему все рассказываешь, показываешь, объясняешь, все вроде записывает, перед выходом на тестовом оборудовании все показывает нормально... через неделю в свободное плавание отпустил - и понеслось, это забыл, это не понял, это два раза одно и тоже сделал... я б взял кого постарше но им уже трудно объяснить специфику работу, у меня современная техника, пробовал 45 летних учить... не в коня корм. тут нужно самому хотеть. а таких пока всего двоих нашел.
жаль из ростова не из рязани. мне требуется работник. и официально даже все сделаю если вы действительно хороший работник. и зарплату по нашим рязанским меркам нормальную дам. только учиться нужно. и самостоятельно. и постоянно. хотя бы по 15-30 минут в день.
При расторжении срочного договора положена компенсация за отпуск, учите ТК
6 % в нашем микропредприятии от ФОТ это только на билет 1 сотруднику в одну сторону,из Сибири сильно не наездишься
Раньше путевки оплачивались за счет Соц.страха, а теперь все норовят за счет работодателя,мало того что налоговое бремя большое, так и хотят похоронить бизнес, а потом удивляются почему у нас малый бизнес так плохо развивается
Нужны мозги у предпринимателя, а не только понты
это делается для того что бы отвлечь от главных проблем и столкнуть лбами работодателей и работников
Гарантированно поедет отдыхать руководство. А простому работнику скажут:"Лимит исчерпан".
Раньше на предприятиях к выпускнику даже ВУЗа "прикрепляли" наставника, который в течении года его курировал... А вы считаете, что за неделю человек научится всем азам.... Так что возьмите на вооружение, а то получается. что вы всего неделю своих работников обучаете и хотите сразу иметь высококвалифицированного работника....
Компенсацию за отпуск все равно выпласивать придется.
В последнее время многие почему то считают "справедливостью" когда им что то лично перепадает, а если нет то не справедливостью.
Для чего? вы хотите получить компенсацию на отпуск? Так это не обязанность работодателя а право. Вы сперва поинтересуйтесь у него, насколько вас ценят, что готовы на вас дополнительно потратится?
Чистая математика.
Допустим вы отличный работник и работодатель выделил вам и вашей супруге 100000 руб.
Государство разрешит работодателю снизить сумму прибыли при учете налога, что позволит работодателю сэкономить на налогах 20000.
Из этих денег. Государство возьмет налог лично с вас в сумме 13000 руб
т.е. 100000 делятся следующим образом.
7000, от государства
13000 от вас.
80000 от работодателя.
Так вот, вы уверенны, что вы такой ценный сотрудник, что работодатель готов на вас просто потратить 80000?
государство борется. но так как работники,
предпочитают обманывать государство тем самым обкрадываю свою пенсию, то государству очень сложно бороться. так как есть сговор работодателя и работника. и в этой ситуации. лохом остается работник.
Еще как регулирует, и даже наказывает, тех кто так не делает.
Работы в стране навалом. даже больше чем желающих работать.
А вот в этом ваша самая главная проблема, и это не государство виновато.
На Руси всегда было, что пока мужчина не построит свой дом ( не купит квартиру), он еще дитя. и должен жить с родителями.
А сейчас пошла мода, что такие дитятки. снимают жилье. заводят семьи, рожают детей. - хотя сами еще дети. а потом плачут, что государство плохое. не заботится о них.
Т.е. хотят права взрослых, но при этом оставаться детьми, и получать детскую заботу.
не тех видать пробовали или мнение о старше 45 лет себе составили такое. непонятливые есть в любой возрастной группе. да и от учителя многое зависит, можно быть самому хорошим спецом и никудышним учителем-наставником.
Срочный ТД, на срок менее 1 года не освобождает работодателя от обязанности предоставить оплачиваемый отпуск, либо денежную компенсацию за него в случае окончания ТД.
Ну козам может и понятно.
а вот нормальным людям нет.
Почему грамотную государственную политику называть уловкой?
которого еще нет.
Ну это ваше субъективное мнение , связанное с незнание российских курортов
Да так точнее.
Но , скажем так порядочный гражданин, не работает на непорядочных работодателей.
С российским менталитетом это будет очень сложно сделать
Сталин пытался, за это его в репрессиях и упрекают.
Анекдот на эту тему.
- сколько вас в бригаде работает?
- С бригадиром 7 человек.
- Значит без бригадира 6?
- Нет, без бригадира никто не работает.
Особенность менталитета такая.
без работодателя нельзя.
А что умеете делать лучше других?
Скажите это своему работодателю
а его ответ выложите сюда.
потом вместе посмеемся.
по КЗОТ я не могу ставить испытательный срок более двух месяцев. а работники уже через месяц понимают что ничего не понимают. и мне не нужен высококвалифицированный. лишь бы он как раз азы понял. а дальше как я уже выше (или ниже?) писал - ежедневно по 15-30 минут в день самообразование. так ведь НЕ ХОТЯТ. не хотят сами учиться. приходишь посмотреть что делает рабочий пока клиентов нет - в интернете сидит. нет бы почитал инструкции например, или ассортимент поизучал. я что, за ручку буду держать? а за что я тогда буду платить если сам буду с ним сидеть и вместо него работать? вот это и называется - штаны просиживать.
может и так (по поводу учительства). а к людям за 45 у меня претензий нет. просто многих видимо придется учить довольно долго. а времени нет - мне тоже работать надо а не учить постоянно. как потопаешь так и полопаешь. а если сидеть только учить то вообще в минуса войдешь т.к. ни сам не заработаешь да еще и время потеряешь. а зарплату какую никакую все равно платить придется. не просто же так он сидит.
Если работник отработал 11 мес., то при увольнении ему положена компенсация за отработанное время - это почти те же деньги.
Насколько я помню, оплачивается компенсация из расчета 2 дня временным работникам (до двух месяцев), а кто проработал 11 мес. - из расчета 2,33.
Согласна с таким выводом!
В отпуск уже давно можно через 6 месяцев идти.Я сам,когда нашёл новую работу,в отпуск пошёл ровно через 6 мес.
Людмила, ни один работодатель и ни одна организация не будет придерживаться данной статьи! Организации даже иногда стараются не давать отпуск, т.к. его надо оплатить! А если же работник хочет в отпуск, то его "заставляет" директор писать заявление на "отпуск за свой счет" (без сохранения зп)! Вы в Москве наверно многое не знаете, что твориться в других регионах! У нас здесь даже зарплаты 5-10 раз меньше. Вот у меня например официальная зп 7800 (-13% НДФЛ), а все вместе я получаю 12000 в месяц.
Выходит у нас половина страны "лохов"?
А что у нас очередь работодателей стоит к нам? Ни знания,ни опыт, не нужны работодателю, если тебе слегка за 30! А если тебе за 50? возьмешь то (работу),что предложат !
Согласна, что муть абсолютная, думаете работодателю выгодно с этим заморачиваться? Да, крупным компаниям, у которых есть прибыль, где есть профсоюзы, может быть коллективы еще отстоят своё право на компенсацию. Объясните зачем Вашему работодателю платить за Ваш отдых 50 тыс.р. из своего кармана?
Вообще-то не полный, а общий. Термин "полный режим налогообложения" в нормативных документах отсутствует. Вашим прогнозам доверять так же не стоит, есть еще ЕСХН, которым пользуется огромная часть сельхозтоваропроизводителей, патентная система, ЕНВД, УСН у этих категорий не будет никаких льгот. Почему система настолько избирательна или мы все живем в Москве?
А я думаю, что это выражение подходит для тех, кто нанимает Вас на работу, Вы даже режим налогообложения предприятия своего не знаете. Даже представить боюсь, какой у Вас там бухгалтерский учет.
Да Роман, я Вам больше скажу бухгалтер с опытом работы, а за 3 копейки многие из нас не пойдут работать, у нас и так работы хватает.
только вот воспользовать этими благами смогут лишь 6% сотрудников, т.е 6 человек из 100 работающих - вы наверно, и сами догадались, кто войдёт в их число.
Если вы получаете 10 тыс.руб, то 6% - это сколько будет? - 120 руб. Вы на эти деньги купите путёвку себе на курорт?
С чего бы?
Если вы получаете 10000 то ФОТ для вас 156000 в год. а 6% от него 9360 руб
Марина! г. Воронеж. В начале "перестройки" было: "Требуется переводчица. Требования 90 - 60 - 90.Знание языка не обязательно" Сейчас: требование к будущему работнику - Опыт работы не менее ... лет. Работодателю выгоднее,чтобы работник выполнял квалифицированно свою работу.а не занимался " ликбезом" на рабочем месте.
Не все живут в Москве и имеют возможность выбора! В регионах, даже расположеных рядом со столицей, зарплаты в разы ниже и приходится работать или на серой зарплате или за белую "зарплату" на которую прожить невозможно!
Уважаемая Ольга из Москвы. Мне в целом то Ваша последовательность симпатична, но позвольте, ответить, что я опять не могу с Вами согласиться. По поводу справедливости Вы пишите, что "В последнее время многие почему то считают "справедливостью" когда им что то лично перепадает, а если нет то не справедливостью."
Что же я по мнению законодателя сделал такого, что мой работодатель не вправе воспользоваться данной статьей (по поводу отдыха) тк он на УСН. Мне с выгоды работодателя и то, что он на УСН, толку никакого, а законодатель считает, что я ещё и в плане отдыха не заслуживаю никаких и ничего, потому что мой работодатель на УСН. Это все равно что давать пенсию только тем, кто родился в четном месяце.
По поводу Ваших расчетов и права работодателя. Не надо ничего допускать. Законодатель считает, что мой работодатель не имеет право воспользоваться данным положением закона на основании того, что работодатель на УСН. В чем уверен я, мой работодатель, Вы и ещё кучу народа, абсолютно не важно. Законодатель посчитал, что мое право на отдых и его реализация зависит от отношения работодателя и государства в лице ИФНС. Что тут ещё надо пояснять?
Вас ещё не уволили за то что ищете нормальную работу? А вот меня сегодня попросили написать заявление... За то что я взяла неделю "без содержания" и уехала искать нормальную работу... Пока ездила они успели принять нового работника и теперь "просят" меня уволится! Как вам?!
стрелять умею хорошо! Нужны такие умельцы?
А на фига козе баян? Зачем мне белая зарплата, если я с нее отдам часть в ПФ, Фсс, налог? Лучше получать в конверте полную сумму и вообще не оформляться. Сейчас можно так договориться, что и больничный работодатель оплатит в конверте. Скажите что пенсия пострадает. Да ни хрена! Я отработал 41 год непрерывно и получил социалку. Заработанная меньше. У нас надо работягам работать не легально. Советую.
Не надо тень на плетень. Официально учитель бедствует. Скажите сколько собираете денег с родителей за подготовку к егэ, например? Знаю много учителей в нашем захудалом городишке в 20 тыс населения, которые ежедневно на дому занимаются . Посчитайте по минимуму: 4 ребенка в день по 300-350 рублей (1-1.5 часа) умножьте хотя бы на 25 дней. Так что тридцадку дополнительно - легко. Подготовку ведут по году а то и два. Ребенка можно сделать в школе слабым, что бы понадобились доп занятия и не только к егэ - будь оно не ладным.
В бюджетную сферу пробивайся
Роман из Рязани.Может быть не так учите? Я работала в фирме, где директор, он же собственник, брал на работу студентов с 3-4 курса. Они учились и работали. Потом могли остаться, могли уйти. Спецы отличные получались. И люде за 45 берет без проблем. И все официально, все по законодательству.
Совсем кукушка едет у законодателей.
Добьются только того, что сотрудников перестанут принимать на постоянную работу, по трудовой книжке, а будут только по срочным договорам.
Поэтому, если и будут кому компенсировать отпуск, то только бюджетникам. Опять-же за наш счёт.
.
Учителя, заканчивайте скулить!!!!
Как говорил Станиславский - Не верю!!!!
Ещё 10 лет назад, когда учителя скулили, что они по 3 000 руб. получают, я работала в Москве, в автосалоне, к нам пришла женщина, покупать новый автомобиль. В кредит. Принесла справку 2НДФЛ, на официальную зарплату, 25 000 руб./мес. Работала она, СЕКРЕТАРЁМ В ШКОЛЕ.
Ни в лицее, ни в гимназии, ни в частной школе, а в обычной, Московской.
Да понятно,кто поедет отдыхать! Работодатель и поедет! Более 20-то лет не была в отпуске и ни один работодатель не предложил путевку,или хотя бы просто оплачиваемый!!!!
И какой работодатель даст работнику дополнительные 50 тыс.? - тем более на членов семьи... А бюджетники? За счет ФОТ, которого и так не хватает? Зарплата не индексируется много лет... Они бы просто проиндексировали бы зарплату, чтобы на самое необходимое хватало, об отдыхе на курорте уж я и не говорю. Успеть бы в отпуске с домашними делами разобраться...
Тот который ценит работника
Они больше ценят свои финансы... а работу найти сейчас не легко... поэтому работники в большинстве своем никуда не денутся. Кроме того если оплатить одному работнику (ну сверх ценному) другие тоже не плохие работники тоже могут потребовать того же... так что не будут это делать... разве что втихую оплачивать отдых АУП...
Попросить, а не потребовать
50 тыс. никто и не даст, читайте Общий предел для расходов организации на туристические путевки сотрудников и их близких установлен в размере до 6% от фонда оплаты труда. Это депутаты смотрят на свои зарплаты, вот и думают, что этого достаточно. У нас же подаётся информация, что средняя з/п 20 тыс. руб. значит добавить нужно всего ничего и все в отпуска поедут. А то что на самом деле з/п от 6-9 тыс.руб об этом они не знают.
Все смотрю такие умные, а Вы станьте работодателями и посмотрим как Вы сможете официальную зп платить и отпуска компенсировать.
И тому работнику которого он захочет ценить.
Поддерживаю. Сама работаю преподавателем ,т.е. в бюджетной сфере уже 15 лет. И за последние 2 года зарплата понизилась на 20000 в месяц. Поэтому в 2015 я с сыном смогла съездить в Сочи, а в 2016 и 2017 ни о каких курортах речь в нашей семье уже не идёт, т.к. из за понижения зарплаты за 2 года потеряно около 400000 рублей, которые можно было потратить и на поездку на отдых без каких либо законопроектов.
Идите в бизнес - был же совет ДАМ
Кто реально работает, ему некогда лебезить без начальством...вывод: допы для своих(т.е. тех кто в глазки смотрит)
Эт...дума умная....мысли чересчур умные так и прут
Ну так тут в основном работники и обсуждают "сколько денег им не доплачивают")
А откуда эти деньги взять, никто не думает и не считает из них. Приучили всех думать, что им должны, и все тут! Если выполнять все требования нашего ТК, тогда только и останется работать работодателю самому, чтобы с налоговой и пенсионным расчитаться, и отдых своих работников оплачивать - им же должны! Никто и не думает, что иногда работники в большем плюсе, чем их работодатель, после уплаты ВСЕХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ!!
Не волнуйтесь, не должны
с 22 сентября ушел в отпуск, получил отпускные, а в день з/п в октябре получил за 17 рабочих дней 5990р плюс алименты на 1 ребенка, это з/плата в селе, отпуск еще не закончился. Отпускные плюс взятый еще весной кредит потратил на поездку в Санкт-Петербург, очень хотелось побывать в северной столице(незабываемые впечатления), но как дожить до следующей з/платы...
Жизнь в России это шляпа
езжай жить за границу... от этой шляпы.. и не реви...
как раз для бюджетников и закон в чистом виде. Им пофиг как тратить бюджет с Ваших налогов, лишь бы на себя все. Новый закон для чинуш и на курортах будут плакаты от правящей партии "спасибо нам за то что Вы здесь".
так для бюджетников или для чинуш?
Для бюджетников чинуш, до простого преподавателя это не дойдет
для бюджетников чтобы лояльнее были массы среднего достатка и для чинуш - ну как о себе то не побеспокоиться, тем более как из статьи следует о Фонда оплаты труда размер компенсации зависит. А у чинуш он достаточно большой - это самая успешная каста в нашей стране. Попал в обойму - жизнь удалась.