Отсутствие на работе без уважительных причин в период простоя может быть признано прогулом

Суд отказался признавать незаконным увольнение за прогул работника, в течение трех дней не появлявшегося на работе. По мнению работника, его отсутствие было вызвано уважительными причинами, поскольку в этот период в организации был объявлен простой, указания на необходимость нахождения на рабочем месте приказ работодателя об объявлении простоя не содержал. Позицию работника поддержал и прокурор (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 15).

Однако судей это не убедило. Как указано в определении, время простоя является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Работники в период простоя должны находиться на своем рабочем месте, если иное не установлено в коллективном или трудовом договоре, в локальном нормативном акте либо непосредственно в распоряжении об объявлении простоя. Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без надлежащего санкционирования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины.