Как роботы предлагают работу людям?

В последнее время все чаще приходится слышать от граждан, находящихся в поиске работы, новости о том, что им звонил робот и предлагал рассмотреть вакансию.

Кто-то верит, кто-то принимает подобное сообщение за шутку либо думает о новом способе мошенничества и перестает общаться с роботом. Однако рынку услуг по подбору персонала сегодня, действительно, известно о так называемом чат-боте, который в автоматическом режиме способен проанализировать многомиллионные резюме соискателей, размещенных в Интернете, позвонить кому-либо и предложить работу.

Сегодня в подобном ноу-хау заинтересованы и крупные предприятия, которые инвестируют средства в разработку чат-бота. Для примера можно взять банк «Открытие».

Принципы работы робота

Робот (чат-бот) в Интернете по ключевым словам ищет подходящие резюме потенциальных кандидатов, может создавать электронные приглашения и предлагать соискателю пройти собеседование как с помощью видеосвязи, так и посредством телефонного разговора или иными словами. Робот ведет диалог и вполне способен ответить на ряд интересующих вопросов соискателя.

Составленный диалог затем передается потенциальному работодателю, который принимает решение в отношении кандидата, которого нашел робот.

Плюсы и минусы робота

Плюсы робота:

-Способен позвонить всего за несколько минут (часов) десятки, сотни соискателей;
- Позволяет экономить на кадровой службе, поскольку уже сегодня робот может заменить кадровых работников либо как минимум сократить количество сотрудников отдела кадров;
- В отличие от человека не устает;
- Позволяет компаниям, заинтересованным в высококвалифицированных работниках одерживать победу в поиске таких сотрудников, поскольку быстрота поиска резюме порой имеет важное значение для работодателя.

Минусы:
- Не способен заменить живое общение;
- До конца не сможет «трудоустроить» работника, в результате, на конечном этапе подбора сотрудника кадровому специалисту в любом случае придется включиться в работу, чтобы выяснить соответствует кандидат требованиям работодателя.

В завершении следует отметить, что чат-боты сегодня все-чаще стали применяться не только в подборе персонала, но и в ритейле, в финансовой сфере (банковской, страховой). Разработчика чат-ботов, а также крупные работодатели Российской Федерации возлагают большие надежды на роботов в поиске подходящего персонала. Разработчики непрерывно продолжают работать над искусственным интеллектом, доводят его до логического завершения.

Если Вам придется общаться по телефону с роботом, предлагающему Вам работу, то можете смело продолжить разговор и задать ему ряд вопросов, например, об адресе организации, об обязанностях и т.п.