Оказание личных услуг в рабочее время. Может ли работодатель взыскать ущерб?

Законодательством предусмотрена возможность для работодателя взыскать со своего работника материальный ущерб. Однако не всем понятно, в каких случаях это возможно реализовать. Рассмотрим определение Верховного суда РФ от 28.01.2019 г. № 18 КГ 18-225.

Как было дело

Работница на предприятии, которая занимала должность специалиста по тендерам, в рабочее время продолжала сотрудничество с предприятиями, договорные отношения с которыми ее работодатель прекратил. Сотрудница использовала программное обеспечение работодателя и телефон для ведения личных переговоров с этими предприятиями.

Данные обстоятельства были выявлены путем служебной проверки работодателем, и в дальнейшем подано заявление о взыскании ущерба более 650 000 руб. в суд.

Работодатель указал размер неполученных денежных средств, количество часов, которые потратила сотрудница на личные цели, расходы по налогам (пенсия, медстрахование, соцстрахование) и расходы на телефонные переговоры.

Суд первой инстанции исковые требования удовлетворил, суд апелляционной инстанции данное решение поддержал.

Бывшая работница обратилась в Верховный суд РФ с кассационной жалобой, и, как оказалось, не зря.

Что сказал Верховный суд РФ?

Верховный суд РФ обратился внимание на следующие моменты:

1) Упущенную выгоду с работника взыскивать нельзя.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

А в данном случае имела место именно упущенная выгода работодателя. Согласно ст. 233 ТК РФ ущербом являются действия, совершенные путем виновного противоправного поведения, которые нанесли прямой материальный ущерб (к примеру, уничтожение ценной документации, вследствие которой работодатель понес убытки по ее восстановлению).

А неполученный доход предприятия из-за действий работника к такому ущербу не относится.

Что забавно: суд первой инстанции обратил внимание на данную норму законодательства, но, по неизвестным причинам, эта норма не повлияла на решение.

2) Верховный суд также отказался понимать под ущербом, причиненным работодателю, затраченное рабочее время сотрудницей.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
-счетной ошибки;
-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации);
-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Проще говоря, законодательством просто не предусмотрена возможность взыскания излишне уплаченной зарплаты с сотрудника, если он занимался своими личными делами в рабочее время.

3) И в завершение, Верховный суд РФ не согласился с ущербом по пользованию служебным телефоном. А все просто – количество звонков по тарифу не имело значения (вносилась абонентская плата).

В апелляционной жалобе на решение суда первой инстанции Ф... приводила довод о том, что подключенный к абонентскому номеру ее служебного телефона тарифный план предусматривал ежемесячную абонентскую плату без отдельной тарификации звонков и SMS-сообщений, а размер этой платы оставался неизменным вне зависимости от количества звонков и SMS-сообщений.

Однако суд апелляционной инстанции не увидел в данном доводе достаточных оснований, в отличие от Верховного суда РФ.

Результат

Верховный суд отклонил все доводы работодателя, ткнул носом нижестоящие суды в грубые процессуальные и материальные нарушения и отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Вывод

1. Работодатель вправе взыскать только реальный ущерб, который работник нанес ему, исполняя свои обязанности.

2. Упущенную выгоду взыскать пока не получится.

3. Если работник занимается своими делами на рабочем месте – взыскать ущерб также не получится (конечно, только если суд не установит обратное – разумеется, такие случаи имеют место быть).