Работник-донор. Гарантии и компенсации. Нюансы

Минтруд РФ напомнил работодателям порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам-донорам крови [1].

По общему правилу работнику-донору за один факт сдачи крови полагается 2 дня отдыха:
• освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка;
• дополнительный день отдыха после дня сдачи крови с сохранением среднего заработка.

Если работник вышел на работу в день сдачи крови по согласованию с работодателем, ему полагается другой день отдыха по его желанию с сохранением среднего заработка, а также дополнительный день отдыха после дня сдачи крови.

В день сдачи крови работнику-донору, работающему во вредных или опасных условиях труда, выход на работу запрещен.

Если донор сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска или в выходной или нерабочий праздничный день, ему полагается другой день отдыха по его желанию за день сдачи крови, а также дополнительный день отдыха, который должен предоставляться после дня сдачи крови [1].

ни отдыха по желанию работника можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после сдачи крови.

Работнику также полагается освобождение от работы в день медосмотра в связи со сдачей крови [2]. Средний заработок за этот день не выплачивается.

Что надо соблюсти

Для получения указанных гарантий и компенсаций работнику нужно предоставить работодателю справку. Форма справки законодательством не установлена [3], но чаще всего медицинские организации выдают справки формы 401/у (подтверждает факт медицинского обследования) и формы 402/у (подтверждает факт сдачи крови) [4].

В любом случае правильно оформленная справка должна содержать [3]:
• штамп медицинской организации (или должна быть оформлена на бланке медицинской организации);
• подпись врача (фельдшера, акушера);
• личную печать врача;
• печать медицинской организации (в оттиске должно быть полное наименование организации в соответствии с уставом).

Нюансы предоставления гарантий и компенсаций работникам-донорам

Работнику положен 1 дополнительный день отдыха с сохранением средней заработной платы, если он:
• сдал кровь в период отпуска без сохранения заработной платы [7];
• сдал кровь в период учебного отпуска [7];
• сдал кровь в период временной нетрудоспособности [2];
• не согласовал с работодателем выход на работу в день сдачи крови [5].

Работнику положен 1 день отдыха без сохранения среднего заработка и 1 дополнительный день отдыха с сохранением средней заработной платы, если он сдал кровь в день отдыха по другой донорской справке [7].

Если продолжительность рабочей смены не равна 8 часам, оплату все равно нужно рассчитывать исходя из 8-часового рабочего дня [9].

Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны работником в последующий период с соблюдением годовой нормы рабочего времени [6].

Если работник сдал кровь перед началом рабочей смены (вечерней, ночной) или после нее, ему полагается 2 дня отдыха в другое время по желанию работника, а также оплата фактически отработанного времени [7].

Если сдача крови производилась в период работы у предыдущего работодателя, предоставлять и оплачивать дни отдыха нынешний работодатель не обязан [11].

Не использовал дни отдыха до увольнения – компенсировать не надо [12].

Совместители имеют право на «донорские» гарантии и компенсации в полном объеме [10].

Заявление об освобождении от работы и предоставлении дней отдыха в связи со сдачей крови работник писать не обязан, поэтому если он не выйдет на работу по этой причине, увольнять его за прогул нельзя [13].

Работодатель не может отказать в предоставлении дней отдыха в даты по желанию работника [8]. Если работодатель отказывается предоставлять и оплачивать дни отдыха, он несет риск административного наказания, а также риск компенсации работнику морального вреда, если он обратится с таким требованием в суд [14].

Информация:
[1] Письмо Минтруда РФ от 09.04.2019 г. № 14-2/ООГ-2513.
[2] Ст. 186 Трудового кодекса РФ.
[3] П. 10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 г. № 441 н.
[4] Приказ Минздрава СССР от 07.08.1985 г. № 1055.
[5] Письмо Роструда от 19.05.2017 г. № ПГ/09871-03-3.
[6] Письмо Минтруда России от 01.03.2017 г. № 14-2/ООГ-1727.
[7] Определение Конституционного суда РФ от 29.09.2016 г. № 1845-О, Определение Верховного суда РФ от 02.03.2012 г. № 56-В 11-17.
[8] Апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.04.2014 г. по делу № 33-3120.
[9] Письмо Роструда от 06.11.2009 г. № 3287-6-1, Письмо Роструда от 20.03.2012 г. № 402-6-1, Письмо Минтруда от 01.03.2017 г. № 14-2/ООГ-1727.
[10] Ст. 287 Трудового кодекса РФ.
[11] Определение Самарского областного суда от 03.06.2015 г. № 33-5913/2015, Определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 г. № 33-6975, Решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 14.06.2016 г. № 2-1087/2016, п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 г. № 395-6-1.
[12] Апелляционное определение от 12.08.2015 г. по делу № 33-4653/2015.
[13] Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.01.2015 г. по делу № 33-808/2015.
[14] Ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 391 Трудового кодекса РФ.