Чего никогда не должно быть в трудовом договоре?

От содержания трудового договора зависит не только соблюдение указанных в нем условий, но и результаты судебных разбирательств в случае возникновения спора между работником и работодателем.

Поэтому, перед тем как подписать предложенный договор, работнику следует его внимательно изучить на предмет наличия пунктов, которые противоречат действующему законодательству и из-за этого в будущем могут помешать рассмотрению дела, а в других случаях попросту не будут иметь силы. В данной публикации мы поговорим именно о таких пунктах.

Заработная плата в иностранной валюте

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ (ссылка) в общем случае в России зарплата выплачивается в российских рублях. Обратите внимание на то, что закон лишь указывает, в какой валюте должны производиться выплаты, а про содержание договора нет ни слова.

Поэтому некоторые работодатели делают вывод, что могут прописать в договоре зарплату в иностранной валюте или условных единицах и просто выплачивать ее в рублях по курсу на день начисления. Но такой подход недопустим:

в письмах Федеральной службы по труду и занятости РФ № 2631-6-1 от 20 ноября 2015 года и № 5919-ТЗ от 31 октября 2008 года разъясняется, что указание заработной платы в иностранной валюте, в случае падения ее курса, приведет к ухудшению положения сотрудников.

Полугодовой испытательный срок для рядовых должностей

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ (ссылка), испытательный срок при трудоустройстве не должен превышать 3 месяцев. До полугода он может доходить только в том случае, если трудоустройство происходит на высокую должность: для директоров и заместителей, главных бухгалтеров и т. д.

Это означает, что условие по прохождению испытательного срока свыше 3 месяцев при трудоустройстве на рядовую должность недействительно. Это подтверждается определением Московского областного суда от 8 июня 2015 года № 33-13330/2015 (ссылка).

Указание конкретного суда для решения споров

В соответствии с действующим законодательством, в случае спора с работодателем работник вправе обратиться в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав как по месту работы, так и по месту своего жительства. Но работодатели иногда пытаются закрепить в трудовом договоре возможность решения споров только по месту работы.

Статья 9 Трудового кодекса РФ запрещает включать в трудовые договоры пункты, ограничивающие права работника.

Даже если такой пункт будет содержаться в договоре, силы он иметь не будет.

Запрет трудоустройства к конкурентам

В соответствии со статьей 34 Конституции РФ (ссылка), каждый гражданин имеет право осуществлять любую деятельность, которая не запрещена законом, а вышеуказанная статья 9 ТК РФ (ссылка) запрещает в договоре ограничение прав работника. Таким образом, запрет на переход к конкурентам в трудовом договоре установлен быть не может.

А в вы замечали в своем трудовом договоре пункты, которые считаете незаконными? Расскажите в комментариях к данной публикации. Спасибо за внимание!

Проверьте, правильно ли работодатель проиндексировал вашу зарплату в этом году (ссылка)