Решение трудового инспектора приравняют к исполнительному документу

О чем новый законопроект?

Согласно очередному законопроекту по внесению изменений в Трудовой Кодекс нашей страны, инспектор труда сможет принять решение о принудительном исполнении работодателем обязанности выплатить начисленную, но не выплаченную зарплату и иные выплаты работникам. То же самое касается и других трудовых выплат.

Это право инспектор получит, если работодатель не исполнит предписание инспектора ликвидировать задолженность перед работником в срок.

Поправки не будут распространяться на стимулирующие выплаты топ-менеджеров банков, которые близки к банкротству.

Порядок исполнения решения трудового инспектора согласно законопроекту

В трехдневный срок после принятия решение направляется работодателю. Срок на обжалование решения в суд – 10 дней со дня получения. После истечения срока или в случае отказа суда в удовлетворении жалобы, решение инспектора в электронном виде направляется приставам.

Закон об исполнительном производстве также предлагается изменить, включив в него нормы об особенностях исполнения решения инспектора труда. Пристав-исполнитель вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и запросит у кредитной организации сведения:

• о видах и номерах банковских счетов должника;
• количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.

У работодателя будет время добровольно исполнить требования. По истечении данного срока пристав вынесет и направит в банк постановление о взыскании денег. Последняя сторона

должна будет незамедлительно перевести деньги взыскателю.

Зачем нужны изменения?

На наш взгляд, закрепление указанных полномочий за трудовыми инспекторами сделает защиту прав работников более эффективной и быстрой, снимет ряд бюрократических барьеров. Работнику не придется обращаться в суд, тратить деньги на исковое заявление, услуги юриста и ожидать принятия решения.

По мнению авторов проекта, совершенствование полномочий государственных инспекторов труда не повлечет за собой дублирования полномочий судебных органов. При этом исключаются условия для двойного исполнения требований работника по выплате зарплаты в рамках трудовых отношений, так как у работодателя есть право подать возражения относительно исполнения судебного приказа либо обжаловать решение государственного инспектора труда.