Корь и новые обязанности работодателей

В России иммунизация против кори проводится в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок. Однако в настоящее время отмечается неблагополучная ситуация - увеличилось число завозов коревой инфекции из других стран [1, 2]. Роспотребнадзор в связи с этим даже планирует до конца года безвозмездно поставить в Киргизскую Республику 100 тысяч доз вакцины против кори [3]. В связи с этим издано Постановление Главного государственного санитарного врача РФ [4].

Обязанности работодателей в связи с ситуацией по кори

Работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели), которые принимают на работу иностранных граждан, должны до 31.12.2019 г. обеспечить вакцинацию против кори:

• не болевших корью иностранных работников;
• иностранных работников, не имеющих прививок или сведений о прививках против кори.

Требование о вакцинации против кори касается всех иностранных граждан, в том числе граждан государств – членов Евразийского экономического союза (Беларусь, Казахстан, Кыргызская Республика, Армения).

Контроль за выполнением данных мероприятий будет осуществлять Роспотребнадзор.

Что делать работодателям?

Какие действия можно порекомендовать работодателям для выполнения требований в связи с ситуацией по кори

Порядок действий в рамках данных требований представляется следующим образом:

• письменно под расписку запросить у работника сведения о прививках против кори и о том, болел ли он корью, попросить предъявить соответствующие документы (официально переведенные и заверенные прививочный сертификат, выписка из медицинской карты и т.п.);
• в этом же запросе уведомить иностранного гражданина о его обязанности пройти иммунизацию и праве работодателя наложить на работника дисциплинарное взыскание в случае его отказа;
• если работник не болел корью и сведений о прививках против кори у него не имеется, найти лицензированную медицинскую организацию и направить работника на вакцинацию, выдав ему письменное направление;
• в случае отказа иностранного работника о вакцинации получить от него письменный отказ с указанием причин, постараться вручить ему направление на сдачу анализов для выявления антител в организме;
• если работник отказался от прохождения вакцинации и/или сдачи анализа, не соглашается составить об этом соответствующий акт, (если предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией или трудовым договором) наложить на него дисциплинарное взыскание (не увольнять!);
  
• если работник согласен пройти вакцинацию – предоставить время для прохождения вакцинации в пределах рабочего дня (смены);
• направить сведения об обеспечении проведения иммунизации в территориальный орган Роспотребнадзора;
• сохранить все документы.

Конечно, письменный отказ иностранного работника от иммунизации и другие проведенные действия не устранят риск работодателя быть привлеченным к административной ответственности [5] в случае отказа работника пройти вакцинацию против кори. Однако это послужит доказательством того, что работодатель принял достаточно действий для выполнения требований законодательства.

[1]http://58.rospotrebnadzor.ru/rss_all/-/asset_publisher/Kq6J/content/%D0%BA%D0%BE%D1%80%D1%8C-2019

[2]Письмо Роспотребнадзора от 30.07.2019 № 02/10901-2019-32 «Об эпидемиологической ситуации по кори и краснухе в 2018 году»

[3]https://rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=12362&sphrase_id=1769236

[4]Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 6 марта 2019 г. № 2 "О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации”

[5] Ст. 6.3 Кодекса об административных правонарушениях РФ