Оклад – химера, или Способ наживы на работниках

Хочу рассказать об одном из способов обмана работников руководством некоторых торговых сетей. Есть торговые сети, в которых люди работают по сменам. Это кассиры, продавцы, старшие продавцы. Назначают данным людям оклад.

Обратите внимание, именно оклад, а не часовую ставку. Как известно, для начисления полного оклада нужно отработать норму рабочих часов.

В чем сложность?

Эта норма рабочих часов, в зависимости от месяца, разная. Отсюда у работающих посменно

выходит у кого-то переработка, а у кого-то часов до нормы не хватает. Казалось бы, нет ничего

проще: и по закону тем, у кого переработка, заплати за переработку, а тем, у кого не хватает часов до нормы, по желанию предложи выйти на работу в свой выходной и отработать часы до

нормы.

Но нет. Тут руководство идёт своим путём. Что же они выдумывают? А вот что: они уравнивают все месяцы по количеству рабочих часов. Ставят всем фиксированную норму часов

164 часа! И... гуляй, губерния! 2019 год, январь, норма часов – 136, у всех недоработка, февраль,

норма часов – 159, у всех недоработка, март, норма часов – 159, у всех недоработка и т.д.

В связи с этим если оклад составляет 15 000 рублей, а этот оклад легко превращается в 14 000, а

то и в 13 000!

Мало того, что не оплачивается переработка, так ещё и получается, что у всех не хватает часов для начисления полного оклада! Отсюда вопрос, кто и как проверяет финансовую деятельность этих торговых сетей? Почему проверяющие не видят нарушения по начислению заработной платы? Почему проверки проходят тихо и гладко? Или проверяющие не замечают этого потому, что что-то с этого имеют?