Роструд рассказал о двойной оплате работы в праздники

Специалисты Роструда рассказали, что работодатель должен оплатить работу сотрудника в двойном размере, если он трудился в выходной или праздничный день, когда все отдыхали. В противном случае, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной день. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на ведомство.
В Роструде при этом напомнили, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные или праздничные дни запрещена. Привлекать к труду в такие дни можно только в исключительных случаях. Вместе с этим необходимо письменное согласие работника, а также приказ или распоряжение от работодателя.
Однако привлечь к работе в выходной или праздничный день сотрудника можно и без его согласия. Это такие случаи, когда необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие и др.
Некоторых работников вызвать на работу в выходные или праздничные дни можно только в особом порядке. К этой категории граждан относятся – инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, матери и отцы-одиночки, если их детям меньше пяти лет, работники, у которых есть дети-инвалиды или которые ухаживают за больными членами семьи и др.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
О какой двойной оплате в выходные и праздничные дни идет речь? ЕНТОт роструд хоть раз проверил исполнение КЗоТ? Мой сын, водитель с высшем образованием очень часто работает в среднем по 10-12 часов с одним выходным, а недавно всех водителей перевели на договор с неполным рабочим днем. Серой зарплатой получает до 30. И это на предприятии депутата госдумы! Только не надо писать что надо бороться, жаловаться, не подписывать договор... Ответ один не нравится-увольняйся. А у него семья и пенсии не видать как своей задницы с таким работодателем. Хоть раз налоговая, пенсионный, трудинспекция, всякие министрества проверили и сопоставили путевые листы, глонасс, тахографф и договоры?
Ха, у меня тут знакомый пожаловался, что им вообще перестали оплачивать гостиницы, в дальних рейсах.
Говорят - Ночуйте в машине.
О какой безопасности, на дорогах, после этого, может идти речь?!
КЗОТ отменён с 2001 года, проверять не будут пока не поступит письменная жалоба.
Специалисты Роструда наверное круглый год получат "оплату в двойном размере". У них не работа, а ежедневный праздник.
Но все по распоряжению.
У них всё правильно, всё по закону.
У них-то да! А вот у работодателей-частников -- своя стихия и свои законы! В лучшем случае за отгул трубить придётся!
У нас всегда оплачивают в двойном размере.
А если у меня скользящий график, то как оплачиваются праздничные и выходные дни?
У меня оплачивал я по скользящему. По закону. Хотя думаю, что частные лавочки не платят за праздники.
А нам не оплачивали, но мы добились чтоб давали отгулы к отпуску.
Если вы будете работать в праздничный день, то оплата должна быть в двойном размере. Что касается выходных дней, то они у вас есть согласно скользящего графика.
Выбор за сотрудником, либо оплата в повышенном размере, либо дополнительный выходной, выходной день оплате не подлежит, если сотрудник не сделал свой выбор, то оплата в двойне.
И ни хера в двойном размере не платят.
Для кого существуют праздничные, для чиновников? Все остальные работают по графику и в праздники и в выходные. Сами же чиновники ввели график работы всех торговых центров без выходных с 8 до 23. А там что не люди работают? Давно пора переделывать трудовой кодекс согласно существующему режиму работы. Или перестраивать режим работы по всей стране под кодекс.