Работодатель отказывается оформлять трудовой договор

Три счастливых дня было у меня...

К сожалению, юридической неграмотностью наших граждан часто пользуются недобросовестные работодатели. Оправдывая свои действия лишней бумажной волокитой, они зачастую предлагают работникам поработать без должного оформления, гарантируя выплаты исключительно на словах.

Согласно действующему законодательству без трудового оформления вы можете работать только 3 дня. Именно такой срок установлен Трудовым кодексом РФ (далее по тексту – ТК) для заключения и подписания соответствующего документа.

Однако, как уже было отмечено выше, многие граждане не знают всех положений ТК и в некоторых случаях работают без оформления месяцы и даже годы. Не столько плачевны ситуации, когда сотрудник регулярно получает положенный оклад. Но на практике не редки случаи, когда сотрудник работает месяцами без зарплаты, предполагая, что если он уволится, то работодатель вообще ничего не заплатит. Давайте вместе разбираться в проблеме.

Согласно действующему ТК, работодатель в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности сотрудника в организации обязан подписать с ним трудовой договор. Согласно ст. 57 ТК, в договоре четко прописываются условия работы, размер и периодичность выплаты заработной платы, гарантии и компенсации, а также правила внутреннего распорядка и прочие условия касательно трудовой деятельности.

Если подобный документ не подписан, то работник, приступивший к своим трудовым обязанностям, считается участником трудовых отношений и на него распространяются права, обязанности, гарантии и компенсации, зафиксированные в ТК. Однако в таком случае потребуются дополнительные доказательства подобных правоотношений со стороны работника.

Как быть

Прежде чем обращаться за разрешением вопроса в различные инстанции, необходимо сначала потребовать от руководителя заключить с вами трудовой договор. И, получив очередной отказ, вы имеете право либо уволиться, либо продолжить трудиться, собирая при этом доказательства о наличии трудовых отношений.

Доказательствами могут послужить разнообразные факты: начиная от видеосъемки в магазинах, отелях или других местах, где зафиксированы факты вашей трудовой деятельности, заканчивая медицинскими книжками, путевыми листами, доверенностями и показаниями свидетелей.

При наличии полного пакета документов с доказательствами и фактами обращаемся в трудовую инспекцию. Сейчас в подобные организации можно обратиться через сайт, не покидая место работы. Образцы жалоб выложены на сайте. Но общие требования сводятся к следующей важной информации:

• указание места работы,
• сведения о руководителе,
• описание правонарушения,
• ваши требования по факту,
• имеющиеся доказательства по данному делу.

При рассмотрении вопроса и подтверждении факта наличия правонарушения уполномоченный представитель вынужден будет принять ряд мер в отношении вашего руководителя:

• Поставить в известность налоговую инспекцию и государственные фонды. По российскому законодательству за каждого работника нужно производить регулярные отчисления. На работодателя или организацию в таком случае будет наложен штраф, если подобные выплаты не производились.
• Поставить вопрос о привлечении к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за допуск к работе сотрудника без заключения с ним договора. Сумма штрафа установлена в размере от 10 000 до 20 000 рублей для руководителя, а для юридических лиц сумма штрафа варьируется от 50000 до 100 000 рублей.
• Но если действия работодателя причинили крупный ущерб (невыплатой налогов или невыплатой других обязательных платежей), то решается вопрос о возбуждении уголовного дела, где соответствующие статьи предполагают штраф в размере 500 000 рублей или лишение свободы сроком до 5 лет.

Если подобный вопрос все-таки перекочевал в суд, то при наличии доказательств, свидетелей и неоспоримых фактов судебная практика часто выносит решения в пользу работников. В таком случае им полагаются невыплаченная заработная плата, компенсации, в том числе оплата судебных расходов.