Шесть выплат при увольнении по собственному желанию

В этой статье рассмотрим выплаты при увольнении по собственному желанию.

Всем известно, что на основании ст. 140 Трудового кодекса РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…».

А что же причитается работнику?

1. Естественно, увольняемому работнику положена заработная плата за все отработанные дни за месяц, в котором он увольняется (речь идет об окладе, надбавках, премиях и др.). Это общеизвестный факт.

2. Денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (не за последние 2 года, а за все годы, в которых сотрудник не использовал (не полностью использовал) отпуск, независимо от основания увольнения).

3. Бывает, что работник неоднократно работал сверхурочно, в выходные или праздничные дни, просил при этом не повышенную оплату, а дополнительные оплачиваемые дни отдыха, но вот использовать эти дни до дня увольнения не успел.

В этом случае работодатель обязан оплатить эту работу при увольнении в двукратном размере. Не забывайте этот факт!

4. Если работодатель не вовремя вас рассчитал, он обязан сразу же начислить компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ, уплачиваются проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5. Много лет проработали в организации? Попробуйте написать заявление на предоставление материальной помощи при увольнении. Бывает, что эта выплата при увольнении предусмотрена в коллективном договоре. Сотрудник-пенсионер вправе не платить НДФЛ с суммы материальной помощи (в части, не превышающей 4000 рублей), оказанной ему бывшим работодателем.

6. Бывает, что сотрудник заболевает за несколько дней до увольнения или в день увольнения. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности должны оплатить не только за время работы в организации, а за весь период болезни (п.2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если понравилась статья – для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Биометрия на работе. Что это и к чему приведет, можно ознакомиться Подробнее ➤