Удаленная работа, или как не попасть на злоумышленников

Несмотря на то что в Трудовом кодексе РФ есть глава, регламентирующая права дистанционных работников, фрилансеры остаются людьми уязвимыми. Сдать работу и не получить за нее ни копейки - увы, нередкая ситуация. Как ее избежать?

Тестовые задания

Как правило, собеседование на удаленную работу проводится дистанционно. Работодатель, чтобы оценить способности будущего сотрудника, предлагает тестовое задание. Что должно насторожить? Оно большое и представляет собой законченный проект Не соглашайтесь на такие условия! Разработка стратегии рекламной кампании, законченный текст статьи или дизайнерский проект - это не тест. Скорее всего, вашу работу будут использовать на благо конторы, а вам не заплатят ни копейки. Для того чтобы оценить ваши способности, серьезному работодателю достаточно изучения вашего портфолио, рекомендаций и небольшого задания.

Биржи фрилансеров

В Интернете их немало. Организаторы ресурсов делают много, чтобы обезопасить заказчиков и исполнителей от обмана, однако с мошенничеством все равно можно столкнуться. Запомните. Схема такая: Вы выполняете заказ. Получаете деньги через сайт.

Работодатель, рассыпавшись в комплиментах по поводу ваших способностей, предлагает работать напрямую. И вам заплатит больше, и ему выгодно - комиссионные сайту не нужно отстегивать. Вы окрылены, делаете проект, сдаете его, а заказчик исчезает, не заплатив.

• Чтобы избежать обмана, сдавайте работу на проверку в виде скриншотов. А не в том формате, в котором сохраняете оригинальный проект.
• Договаривайтесь о предоплате: хотя бы 50% аванса. Изучите отзывы о заказчике в Интернете.
• Имейте в виду, что они тоже могут быть фейковыми. Поэтому надежнее продолжать работать на поле биржи, а не уходить в приват.

Удаленная стажировка

Вас обещают официально оформить на работу, а пока поработать стажером удаленно. Устно оговаривают зарплату. Вы получаете задания по скайпу. Сидите за компьютером полноценный рабочий день. Вашу работу принимают, однако с заключением трудового договора не торопятся и главное - не платят зарплату. Такая ситуация может длиться неделями. Как быть? Если речь о постоянной работе на удаленке - сразу же добивайтесь оформления договора: трудового или гражданско-правового. Если работодатель не соглашается - ищите другие варианты трудоустройства: велик шанс, что вас здесь обманут. Если вы этого не сделали и успели уже потрудиться бесплатно, шанс получить заработанное есть. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Требуйте признать отношения трудовыми и обязать работодателя заключить с вами договор.

Ссылайтесь на то, что работали удаленно.

Для подтверждения запаситесь аудио - или видеозаписью переговоров с представителями компании. Сделайте скриншоты переписки с ними по электронной почте. Все это будет важным доказательством для суда.

Имейте в виду: в скриншотах и аудиозаписях, которые вы предоставите, должно прозвучать точное название компании-работодателя. Иначе с заключением договора возникнут неразрешимые проблемы. Призвать к ответу окажется попросту некого.

Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤