Верховный суд РФ опять защитил права инвалида, первые две инстанции не захотели

Гражданин спустя несколько дней после трудоустройства предъявил работодателю документы об инвалидности. Спустя 3 года его уволили за то, что он нарушил правила заключения трудового договора, не предупредив при приеме об инвалидности. Хотя дисциплинарное взыскание должно быть применено не позже месяца со дня обнаружения работодателем проступка (ст. 193 ТК).

Непонятно почему, но 2 судебные инстанции признали увольнение законным. ВС РФ с ними не согласился. Он разъяснил, что в такой ситуации нужно учесть работодателю:

-Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не входят в список обязательных документов, предъявляемых при приеме на работу.

-Индивидуальная программа реабилитации для работодателя носит обязательный характер, а для сотрудника - рекомендательный.

-Хотя организация, среднесписочная численность которой не превышает 100 человек, создавать рабочие места для инвалидов не обязана, на принятых сотрудников это правило не распространяется.

-При увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в приказе нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения.

Верховный суд обратил внимание, что в действиях работодателя имеет место дискриминация. Организация в течение трех лет знала о состоянии здоровья сотрудника, но не имела претензий к его профессиональным, деловым и моральным качествам. Непонятно, почему на эту кричащую несправедливость не обратили внимания нижестоящие суды.