Уволенная за прогул работница не предупредила о беременности - суд ее все равно восстановил

Представитель работодателя в суде утверждал, что узнал о беременности работницы уже после того, как та была уволена за прогул. Однако выиграть дело в суде это работодателю не помогло.

Московский городской суд работницу восстановил. Он указал, что не важно, было ли известно работодателю о положении сотрудницы. В-принципе, она и сама могла не знать, что беременна. Запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя действует в любом случае.

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2019 по делу №33-48834/2019.

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поскольку указанные медицинские документы бесспорно подтверждают, что истец на момент издания приказа об увольнении, была беременна, а также, учитывая, что увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации относится к увольнению по инициативе работодателя, суд пришел к выводу о нарушении работодателем при увольнении истца гарантии, установленной ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом ссылки ответчика на то, что истец, злоупотребляя правом, не представила работодателю сведения о беременности в разумный срок, суд правильно счел необоснованными, поскольку исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.