Минтруд отказался от особых правил увольнения во время пандемии

Из проекта регулирования трудовых отношений исключили инициативу о запрете увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантина.

Минтруд изменил проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году».

Из обновленной версии документа, в частности, исчезла инициатива о запрете отправлять работников в простой или увольнять по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений, а также сохранение зарплаты работника в период действия ограничительных мер в том же объеме, каким он был до начала карантина, пишет РБК.

Минтруд в проекте постановления оставил обязанность работодателей по уведомлению работников об изменениях в законодательстве, связанной с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Также сохранилась возможность для россиян, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним, воспользоваться правом на оплату проезда и провоза багажа за счет средств работодателя к месту проведения отпуска в пределах России в 2021 году, если право не было использовано в 2020 году из-за карантинных мероприятий.

«С момента представления прошлой редакции значительная часть ограничительных мер была снята и отдельные положения проекта постановления утратили актуальность. В измененную версию вошли те нормы, которые требуют оперативного принятия с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и поддержаны всеми сторонами социального партнерства», - пояснили в Минтруде.

Министерство уже направило документ на повторное рассмотрение Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений.

По информации издания, у работодателей и профсоюзов проект постановления вызвал критику. Так, профсоюзы готовы поддержать первоначальный проект, но с некоторыми оговорками. В частности, они выступили против сокращения срока уведомления работника об изменении условий трудового договора и по переводу сотрудников на не обусловленную трудовым договором работу сроком на три месяца.

Сторона работодателей в РТК, наоборот, готова поддержать обновленную версию, если будут сохранены некоторые поправки.Подробнее ➤ https://pravo.ru/news/222742/?desc_news_1=