Новый порядок оплаты сверхурочной работы на удаленке

Взаимодействие с работодателем в нерабочее время будет оплачиваться как сверхурочная работа, а вопрос компенсации затрат на электроэнергию для таких работников будет решаться в соответствии с актами организаций и трудовыми договорами.

Проект изменений в Трудовой кодекс РФ

В июне депутаты Госдумы и члены Совета Федерации разработали проект изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования удаленной и дистанционной работы. Согласно законопроекту, при удаленной работе в локальных нормативных актах может предусматриваться порядок компенсации расходов сотрудников в связи с использованием личного оборудования и программно-технических средств, в том числе оплата потребляемой электроэнергии.

В Минтруде рассказали, что поддерживают предлагаемые поправки в Трудовой кодекс, а также напомнили, что ведомство активно участвовало в разработке законопроекта, который сейчас находится на рассмотрении в первом чтении в Госдуме. Отмечается, что в настоящее время рассматривается концепция документа, его практическая значимость и актуальность.

Предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха как удаленных сотрудников, так и работающих в офисе. Таким образом, в период времени отдыха работника взаимодействие с работодателем допускается с письменного согласия сотрудника, которое отражено в трудовом договоре, а также оплачивается как сверхурочная работа.

Ранее 13 июля зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко сообщил, что депутаты собираются разграничить законодательные понятия дистанционной и удаленной работы.

Гибкость дистанционной работы

В середине июня в Госдуму внесли законопроект о регулировании условий дистанционного режима работы. Парламентарии собираются закрепить в Трудовом кодексе понятия о такой трудовой деятельности и разъяснить особенности заключения договоров с сотрудниками.

«Цель представленных изменений в ТК РФ — повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Для этого прежде всего предлагается усовершенствовать нормы по дистанционной работе и урегулировать отношения временной дистанционной (удаленной) занятости», — говорится в пояснительной записке.

В частности, депутаты предложили ввести три ключевых понятия.

Во-первых, «дистанционная (удаленная) работа» — содержательная часть определения, по их сведениям, уже есть в Трудовом кодексе России.

Во-вторых, «временная дистанционная (удаленная) работа» — вне стационарного рабочего места.

В-третьих, «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».

Без избыточных норм

Кроме того, парламентарии рекомендовали отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи и исключить ряд избыточных и устаревших законодательных норм.

Депутаты обратили внимание еще и на то, что необходимо упорядочить вопросы с разделением времени на труд и отдых дистанционного работника.

«В частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Данная проблема разрешается через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника», — говорится в тексте.

Понятно, что для работодателей такой порядок организации труда работников выгоден, по мнению экспертов, перевод сотрудников на дистанционный режим работы может позволить сэкономить компаниям до 35% бюджета в зависимости от сферы деятельности.

Таким образом, по всему видно, что перспективы более широкого внедрения в практику работы на удаленке, ожидают многих. Это хорошо, что государство заботится о регуляции условий дистанционной работы. И здесь важно, чтобы не только интересы работодателей, но и четкие параметры соблюдения прав работников были учтены в новых законах, исключив возможности бесконтрольной эксплуатации труда.