5 тревожных сигналов, которые не стоит игнорировать при трудоустройстве

Вот оно – заветное трудоустройство! Долгие недели поиска и сомнений в себе остались позади. Казалось бы, жизнь налаживается. Но все ли так радужно на самом деле? 5 тревожных признаков неблагоприятной работы.

1. Несоответствие задач должностной инструкции

При собеседовании оговаривался один объем работ, а по факту задач гораздо больше при той же оплате трудового времени. Порой работодатель не всегда может сразу описать всю предполагаемую работу, либо некоторые пункты должностной инструкции могут оказаться шире, чем представлялось потенциальному соискателю.

Такие требования к соискателю, как быть командным игроком или проявлять гибкость, часто свидетельствуют о том, что работы будет очень много. А вот заработная плата останется на уровне, оговоренной на собеседовании.

2. Негласные правила в компании

Об этом не говорят на собеседовании, но в каждой компании есть свои негласные правила. Если их очень много, и они всплывают довольно регулярно, то это тревожный звонок. Чем больше запретов, тем выше риск получения штрафов и урезания бонусов.

Предусмотрена ли в компании система премирования? Прозрачна ли схема получения бонусов? Чем таинственней система премирования и оплаты труда, тем больше риск быть обманутым со стороны хитрого работодателя.

3. Пустые совещания и смена курса развития организации

У каждой компании есть определенный курс развития, план на год. Если они меняются каждые 2–3 недели, это говорит о несогласии среди руководства и соучредителей.

Отдельное внимание стоит обратить на совещания. Если они проводятся часто, порой с опозданием, не имеют повестки и собирают всех сотрудников, это также должно насторожить.

Совещания необходимо проводить для решения определенных вопросов. И участвовать должны заинтересованные и ответственные лица. Нет никакой необходимости срывать с работы менеджеров, которые не принимают решения и выполняют определенные набор однотипных задач.

4. Тимбилдинги в свободное время

Нет ничего плохого в подобных собраниях. Это возможность перезнакомиться с сотрудниками из соседних отделов, улучшить климат в коллективе, снять стресс, получить полезные знания.

Плохо, если подобные мероприятия проводятся слишком часто и отказаться нельзя. Ведь человеческая жизнь очень коротка и они отнимают личное время. Особенно тревожный звонок, если тимбилдинг полностью или частично оплачивается работниками, например, из премиальных.

5. Игнорирование достижений работника

Кто в последнее время удостаивался повышения в компании? Если по карьерной лестнице продвигаются глупые, ни в чем не отличившиеся люди, а талантливые и работящие продолжают работать на одном месте, то это также тревожный звонок.

Руководству не выгодно отпускать от себя «рабочих лошадок», выполняющих львиную долю работы. Повышение – не редко один из способов избавиться от неугодного сотрудника. Либо в организации в приоритете личные знакомства и связи. В любом случае, работать в подобных условиях будет некомфортно, а отстаивать свои права сложно.