Можно ли уволить в выходной день?

Как быть, если день увольнения выпадает на выходной день?

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять сотрудников в нерабочий день. Значит, если дата увольнения попадает на выходной день, уволить можно, но нужно учитывать некоторые моменты.

Так, увольнение в нерабочий день будет неудобно для тех, кто его организует, — специалистов отдела кадров и бухгалтерии. Чтобы провести процедуру, им необходимо будет выйти на работу, соответственно, нужно издавать приказ и оплачивать работу специалиста в выходной день (в двойном размере или в одинарном с дополнительным днем отдыха, ст. 153 ТК РФ).

На практике, чтобы этого избежать, применяются следующие способы увольнения в выходной день:

оформление документов в последний рабочий день перед праздником или выходным;

оформление документов в первый будний день, идущий за выходными, со ссылкой на абз. 4 ст. 14 ТК РФ.

Хотя использование таких методов довольно распространено, каждый из них несёт в себе определённые риски.

Риски увольнения в выходной.

Оформляя документы в последний рабочий день, работодатель фактически лишает увольняющегося его права, предусмотренного абз. 4 ст. 80 ТК РФ, а именно отозвать своё заявление и продолжить работать.

Если бумаги заполняются в первый рабочий день, это затрагивает другой интерес работника.

Абз. 5 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя выдать увольняющемуся трудовую книжку и другие документы в последний трудовой день. Выдача же этих документов позже нарушит право работника вовремя выйти на другое место работы.

Как уволить сотрудника, если истечение срока уведомления попадает на нерабочий день?

Вместо раздумий о том, можно ли уволить сотрудника в выходной день, лучше договориться, чтобы увольняющийся переписал заявление таким образом, чтобы последний день работы выпадал на будни. В случае его отказа оформить увольнение, чтобы избежать возможных споров, можно в выходной.

Стоит учитывать, что такой выходной может быть общим как для увольняющегося, так и для кадровика с бухгалтером, а может быть нерабочим только для последних (если у работника сменный график). В последнем случае можно уволить сотрудника в выходной день (письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

При этом:

если у увольняющегося выходной и он не явился на работу для увольнения, ему направляется уведомление (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ);

если работник в выходной работает, выплата зарплаты производится в этот же день, а если не работает — на следующий день после требования работника (ст.140 ТК РФ);

Увольнение по сокращению штата и в связи с истечением срока трудового договора.

Неоднозначна ситуация с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Учитывая, что согласно ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупреждён об увольнении по данному основанию за 2 месяца, последний день может выпасть на выходной.

Судебная практика при этом расходится, показывая, что:

Увольнение в нерабочий день возможно (апелляционное определение Мосгорсуда от 02.11.2017 по делу № 33-44916/17).

В выходной день увольнять нельзя (апелляционное определение Челябинского облсуда от 27.06.2017 по делу № 11-8544/2017).

Увольнение приходится на выходной день - как быть в этом случае при сокращении штата? Выход из ситуации очевиден: уведомить сотрудника с таким расчётом, чтобы окончательный день был рабочим.

Не все определенно и с ситуацией увольнения по истечении действия трудового договора. Как известно, срочный ТД может быть заключен на срок до 5 лет, поэтому при приёме на работу сотрудника обычно день окончания не рассчитывается.

Если действие такого договора оканчивается в нерабочую дату, существует 2 позиции:

Уволить в нерабочий день можно (апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.06.2017 по делу № 33-10335/2017).

Увольнение должно быть произведено в ближайший рабочий день (разъяснения Роструда, опубликованные на официальном сайте).

https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/mozhno_li_uvolit_v_vyhodnoj_den/