Увольнение дистанционного работника за прогул

Многие работники переведены на дистанционный режим из-за распространения COVID-19. Как быть, если работник фактически пропадает из поля зрения: не выходит на связь, не находится в рабочее время за компьютером? Вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания виде увольнения за прогул приобретает особую актуальность.

Этот вопрос предлагаю обсудить с вами в комментариях ниже, либо на Youtube – ролик по теме в конце публикации.

Что такое прогул

Для начала давайте определимся, что такое «прогул».

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

Прогул это – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Место работы

Где же находится «рабочее место» дистанционного работника?

Согласно ст.312.1 ТК РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя…при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Таким образом, работник может работать из дома, находится у родственников, друзей, в кафе, на природе. Взаимодействие с работодателем происходит с использованием современных средств связи.

Конечно же, если работник пропадает на длительный период, то можно говорить о невыполнении им должностных обязанностей. Тем не менее, «место работы» как таковое у него отсутствует.

Время работы

Для увольнения за прогул важным понятием является также «рабочее время».

Согласно ст.312.4 ТК РФ:

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Иными словами, работник сам может устанавливать себе время труда и отдыха при условии выполнения им своих должностных обязанностей.

Разбор кейса увольнения дистанционного работника

Дело было еще в доковидную эпоху. Гражданин З. работал в должности менеджера по продажам. Приказом от 25.04.2019 истец уволен в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

При этом, по согласованию со своим непосредственным руководителем ему был согласован удаленный режим работы из дома. В качестве подтверждения у работника осталась переписка по электронной почте с руководителем. Кроме того, на его персональный компьютер были установлены специальные программы для удаленной работы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору подписано не было. Согласно трудовому договору Гражданину З. был установлен обычный очный режим работы по месту нахождения работодателя.

Суд полностью встал на сторону работника, признав увольнение за прогул незаконным. В своем решении суд исходил из фактических обстоятельств, которые подтверждались наличием электронной переписки с работодателем и установкой специальных программ на компьютер работника.

Источник:

Решение по делу № 2-2877/2019 02 июля 2019 год Кировский районный суд г. Саратова

Резюме

На мой взгляд, перспектива на законных основаниях уволить дистанционного работника за прогул крайне сомнительна.

Если же работодатель пытается зацепиться за то, что дистанционная работа формально не была установлена, то суд скорее всего будет исходить из фактических обстоятельств и встанет на сторону работника.

Читайте также: Дистанционная работа – права сотрудника

Прошу оценить публикацию, готов обсудить в комментариях!