Суд решил, что нельзя увольнять работника, если он без предупреждения ушел с работы

Работник на смене почувствовал боль в ноге, которая приобрела неестественный цвет и опухла. Так как работник переживал из-за обострения имеющегося заболевания, он ушел домой и вызвал скорую, которая оформила ему больничный. Работодатель решил, что работник отсутствовал на смене без уважительных причин. Суды первых двух инстанций поддержали позицию работодателя, так как работник не оповестил об ухудшении здоровья и покинул рабочее место без предупреждения (ст. 214 ТК). Кроме того, работник в течение пяти часов самостоятельно выбирался из карьера, где было его рабочее место, уехал домой и вызвал скорую, хотя он мог ее вызвать на работу.

Однако Верховный суд указал, что работник был в паническом состоянии из-за страха за свою жизнь. Кроме того, у работника не было других дисциплинарных взысканий за все время работы, а также нареканий к исполнению трудовых обязанностей. Суд направил дело на новое рассмотрение.

Источник: определение Верховного суда от 17.08.2020 № 57-КГ 20-9-К 1.

«Суд решил, что нельзя увольнять работника, если он без предупреждения ушел с работы из-за плохого самочувствия»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/58645/bssPhr3/?of=copy-6e062d3dac