Законно ли установление меньшей заработной платы во время испытательного срока?

Довольно часто при поиске работы мы сталкиваемся с условием наименьшей оплаты труда на испытательном сроке. Возникает вопрос: насколько это правомерно?

Что говорит закон

В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Работник во время испытания имеет те же права, что и остальные сотрудники. Как мы все знаем, одно из основных прав работника — это право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата может состоять из двух частей:

1. фиксированная часть (оклад или тарифная ставка) – размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени;

2. переменная часть – стимулирующие выплаты (премии, поощрительные выплаты).

Фиксированная часть представляет собой либо строго определенную сумму (оклад), либо четко определенную ставку за выполнение определенного количества работ. Например, сделал 100 шариковых ручек – получил 1000 рублей, сделал 200 ручек – получил 2000 рублей.

И в случае оклада, и в случае тарифной ставки установление меньшей оплаты фиксированной части на период испытательного срока является незаконным. Потому что предполагается, что работник будет выполнять идентичную работу, что и после испытательного срока, и его трудовая функция после прохождения им испытательного срока не изменится.

Если работодателем подразумевается снижение заработной платы во время испытательного срока за счет переменной части, то, как мы знаем, любая организация имеет локальный нормативный акт, регламентирующий выплату премии. Если работник на испытательном сроке трудится наравне с давно работающим сотрудником и, согласно положению о примировании, достоин премии, работодатель не может ее не выплатить, только потому что работник принят с условием о прохождении испытания.

Не выплачивать дополнительные поощрительные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей или от соответствия каким-либо критериям, можно, только если сотрудник не выполняет необходимые условия или не соответствует определенным критериям.

Помните, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников, занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился.

Не будем забывать о таком обязательном локальном документе для каждой организации, как штатное расписание. В штатном расписании не может быть разветвлений в заработной плате для одной и той же должности.

Следовательно, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, что регламентировано ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Дорогие работники или соискатели, не забывайте, что трудовое законодательство призвано защищать ваши права на любом этапе трудовых отношений, в том числе при приеме на работу!