Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии с трудовым законодательством, при увольнении работника с ним должен быть произведен полный расчет по заработной плате. Одной из составляющих заработной платы является оплата отпусков.

Если же работник на день увольнения не использовал положенный ему отпуск, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за время работы. Работник может самостоятельно проверить правильность начисленной ему компенсации. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно в следующем порядке.

Определяем количество отработанных дней для расчета отпуска

Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в течение года работы. Вести отчет необходимо со дня приема на работу.

5 периодов работы, включаемых в расчет отпускных

2 периода работы, не включаемые в расчет отпускных

Таким образом, если в течение рабочего года у работника были периоды не включаемые в расчет для возникновения у него права на отпуск, то право на очередной отпуск возникает у работника только после продления рабочего года на количество таких дней.

При проверке правильности начисления компенсации необходимо точно установить годы, в которых работник не воспользовался отпуском в полном объеме, а так же подсчитать количество отработанных месяцев в последнем рабочем году.

Важно! Периоды работы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Определяем общее количество дней неиспользованного отпуска за все время работы

Расчет количества дней отпуска, кроме года увольнения

Если у работника за прошлые годы есть неиспользованные дни отпуска, то их количество определяется следующим образом:

Количество неиспользованных дней отпуска = (количество отработанных лет) Х (количество полагающихся дней отпуска за год) — (количество использованных дней отпуска).

Расчет количества дней отпуска в год увольнения

Количество неиспользованных дней определяется следующим образом:

Количество неиспользованных дней отпуска = (установленное количество дней отпуска)/12 месяцев Х (количество отработанных месяцев).

В случае частично использованных дней отпуска в году увольнения, из полученного количества дней вычитаем количество использованных дней отпуска.

Важно! По общему правилу, если в году увольнения работник отработал 11 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск ему положена в полном объеме.

Рассчитываем сумму компенсации за неиспользованный отпуск

После установления общего количества неиспользованных дней отпуска за все годы работы, умножаем их количество на средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемый в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Читайте также - Как правильно уволиться по собственному желанию

Источник