Вас уволили незаконно? Не паникуйте! Ваши шаги к победе и крупной компенсации!
Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние. СТОП! Выдохните.
Даже если работник уволен по статье, работодатель не имеет права лишать или ограничивать его конституционное право на труд
Работник серьезного государственного предприятия совершил преступление и был осужден судом к условной мере наказания..Сразу же после вступления приговора в законную силу он был уволен с работы по п.
3 глупых ошибки работодателя, которые делают сокращение незаконным
Когда приходит новость о сокращении, работники почему-то уверены в том, что работодатель непобедим. Трудовая инспекция? Прокуратура? Суд? Нет, не слышали. Ведь легче всего не бороться за свои права,...
Работа в выходной день: законно ли, если заставляют?
Сегодня выходной, но шеф звонит: “Нужно выйти поработать!”. Знакомая ситуация? Давайте разберёмся, когда работодатель имеет право вызвать вас на работу, как она должна оплачиваться и что делать,...
Как защитить свои трудовые права. Способы защиты и алгоритм действий. Советы юриста
Защита трудовых прав является важной составляющей безопасности и профессиональной ...
🚨 5 ситуаций, когда срочно нужен юрист (а вы об этом даже не догадываетесь!)
Каждый день люди теряют деньги, время и нервы просто потому, что вовремя не обратились ...
Восстановление сроков
Направил исковое заявление, которое содержало ходатайство о восстановлении ...
Как защитить свои права: 5 простых шагов, которые спасут вас от мошенников и государства.
В современном мире каждый из нас хотя бы раз сталкивался с нарушением своих ...
Трамп все чаще просит Верховный суд отменять решения судей, блокирующих ключевые части его повестки дня
Поскольку в нижестоящих федеральных судах растут убытки, президент Дональд
Пару смотрителей замка с коллекцией виски за 680 000 рублей в ищут в Шотландии. Работа мечты?
В Шотландии объявлен редкий набор на должность, которую уже прозвали работой ...
Работа без договора: как вернуть зарплату через суд
Работаете "в черную"? Работодатель не платит? Закон на вашей стороне. Если есть доказательства — высокие. Главное — не бояться защищать себя!
Уволили без предупреждения — что делать
Если вас уволили без уведомления или по сомнительной причине — это повод для обжалования. - Обратиться ...
Ситуация когда работодатель принуждает уволится с работы. Разбираем.
Я думаю многие из Вас сталкивались, когда либо Вас либо коллегу по работе работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Как правило это связано с личной непривязанностью к отдельному работнику,
Особенности судебного рассмотрения исков при защите прав граждан в разрешении индивидуальных трудовых споров, связанных с увольнением по сокращении.
Актуальность данной темы связанно непосредственно с тем фактом, что данный ...
Отсутствие образования еще не повод увольнять работника
Расторжение трудового договора с тренером без диплома у работодателя не получилось удачным. Между прочим, тренер заслуживает не только восстановления на работе после решения ВС РФ, но и большого уважения.
Однако, дальше работать с таким начальником чревато. Резон лишь наказать его материально.
Вопрос того, насколько человек готов к борьбе. Меня лично "заводит" когда меня хотят "сгнобить" и вхожу в боевой режим. Может поэтому страсть к судебной борьбе.
К сожалению, не все люди - борцы. То, что для Вас - страсть и профессия, для многих - стресс и неверие в собственные силы.
Хорошего работника никогда не уволят, любой работодатель кровно заинтересован в квалифицированных кадрах, иначе ему самому приходится выполнять за них работу, вот отсюда и увольнения, вы попробуйте поставьте себя на место работодателя, а потом делайте выводы "обиженные"
Это, когда работодатель частник. А в госструктурах места подыскивают для "своих". И неважно, есть квалификация или нет.
Да с этим согласен, не подумал про госсектор.
А мы потом мучаемся с горе-специалистами.
Это бывает и в частном секторе! Там то же очень часто ставят на должность например по родственному признаку или какому то другому!
И такое случается
Очень часто!
С хорошим специалистом зачастую бывает сложно работать. Хороший специалист знает, что делать категорически нельзя и отказывается выполнять такие указания работодателя. А у работодателя сроки по объекту горят. И деньги, полученные от заказчика уже проедены. Поэтому нередко работодатель увольняет грамотного специалиста и принимает на его место неквалифицированного, но зато покладистого, который готов воплощать в жизнь все хотелки хозяина.
Ну не знаю как восстановится, а вот получить заработанное с компенсацией реально. Вот тут из 3 судов 1 уже выиграли (100 тыр ЗП + 130 тыр моральная компенсация) и еще два в январе.
Правильно! Закон есть закон! Пусть начальники помнят, что миром правят не только цари, но и справедливый суд.
Можно Ваше решение суда посмотреть, сейчас тоже иск в суд подаю на работодателя.
На руках еще нет. Суд был неделю назад. Не заезжал еще в суд. На следующей неделе заберу. Напомните в личку.
130 т. р. компенсация морального вреда по трудовому спору? В жизнь не поверю. Никогда такого не встречал, чтобы российский суд, такую сумму указал в решении. Можно решение сбросить.
На руках пока нет, заберу на следующей неделе. Но просили всего лиши две средних номинальных оплаты труда в Санкт-Петербурге объявленных официально губернатором.
Мне тоже пришлите в личку, если не трудно.
Как только! Напомни в личке, слишком много корреспонденции!
В Москве и Питере может быть. В провинции кто платит, тот и заказывает. И до верховного кривосудия нам далековато. Кроме того, если городок маленький, работу больше нигде не найдет. Многие друг друга знают и общаются. Тут надёжнее договориться с работодателем. Хороших спецов не увольняют. В бизнесе, во всяком случае. Причина есть всегда...
«Работодатель проигрывает» ... Значит, юр.отдел имеет весьма отдаленное представление о трудовом праве или не смог/ не захотел об’яснить «работодателю» перспективы и последствия таких «увольнений». За работников рада: правильно выбранный юрист - представитель - залог успеха.
Работодатель прекрасно и без юридического отдела понимает незаконность своих действий при увольнении. Но также он понимает и то, что обращение в суд от обиженного работника требует волевых усилий, времени, достаточной юридической грамотности, финансовых вложений. Сам шанс дальнейших судебных споров, возникших в результате нарушения работодателем трудового права, не велик.
Не надо забывать, что восстановиться не сложно, но как будешь потом работать, если тебя будут выживать с места руководство... Есть конечно исключения по обстоятельствам!
В том то и дело, что работа не должна быть местом выживания. Если работодатель портит вам жизнь - вы ему. Это партнёрские должны быть отношения, а не сильный мочит слабого.
Далеко не у всех есть такая бизнес культура.
Ну а как Вы себе представляете работу под началом человека, который проиграл Вам дело в суде?
Я вообще не очень понимаю тех людей, которые восстанавливаются на работе через суд. Только утереть нос работодателю?