Последствия неправомерного отказа в приеме на работу

В соответствии с частью шестой ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Часть четвертая ст. 3 ТК РФ указывает на право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Соответственно, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работодатель необоснованно отказал кандидату на вакантную должность в приеме на работу, моральный вред, причиненный указанному лицу такими действиями работодателя, будет подлежать компенсации со стороны последнего в размере, определенном судом.

В то же время у работодателя не возникает обязанности компенсировать такому кандидату заработок, не полученный за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения, поскольку трудовых отношений между таким лицом и работодателем не возникло.

Невозможно также понуждение работодателя к заключению трудового договора помимо его воли.

Таким образом, взыскание с работодателя компенсации морального вреда является единственным допустимым способом восстановления нарушенных прав лица, которому было неправомерно отказано в заключении трудового договора, если такое лицо не относится к числу тех, кто указан в части четвертой ст. 64 ТК РФ.

Приведенные выводы в полной мере подтверждаются судебной практикой. См., например:

-определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2015 N 33-4047;

-определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.08.2012 N 33-8149/2012;

-определение Пензенского областного суда от 31.07.2012 N 33-1764;

-определение Владимирского областного суда от 11.12.2012 N 33-3741/2012;

-определение Верховного суда Удмуртской Республики от 21.09.2011 N 33-3363/11;

-определение Ростовского областного суда от 15.11.2010 N 33-13476.

Неправомерный отказ в приеме на работу также может послужить основанием для привлечения работодателя и (или) его должностных лиц к административной (ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ), а в отдельных случаях и к уголовной ответственности (статьи 144.1 и 145 УК РФ).