Вместо трудового договора предложили заключить договор на оказание услуг

Практика заключения с работником вместо трудового договора договора на оказание услуг очень распространена. Такой договор ограничивает права трудящегося. Договор на оказание услуг не обязывает “работодателя” производить отчисления в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального страхования.
Казалось бы, работники порой и не замечают такую действительность работодателя. Однако трудовой договор дает возможность получить больничный и отпуск, а при временной нетрудоспособности исполнителя по договору об оказании услуг он не только не получит оплату, но может и остаться должен другой стороне в связи с неоказанием услуг.
Заключение договора на оказание услуг или выполнение работ между работником и работодателем неправомерно.
Как защитить свои права?
Если работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера вместо трудового или вы уже заключили именно такой договор, то вы можете обратиться в суд для признания таких отношений трудовыми и заключения трудового договора. Такое признание поможет сохранить свои права как работника, получить установленные законом льготы.
Что может подтвердить характер отношений между сторонами договора:
- трудовые отношения регулируют обязанности работника, а гражданско-правовые договоры содержат описание конечного желаемого результата работ “исполнителя”,
- в гражданско-правовом договоре присутствуют термины "должность", "специальность", "заработная плата", "увольнение", "режим работы"; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97; Определение Верховного суда РФ от 21.05.2018 № 31-КГ 18-1);
- в договоре не указан срок его действия или содержится указание на его бессрочность,
- физическое лицо несет ответственность за нарушение работы не по условиям, установленным “заказчиком”,
- физическое лицо обязано соблюдать трудовой режим, установленный второй стороной, проходит проверки знаний в нужных сферах, проходит медицинские комиссии по распоряжению “работодателя”,
- физическое лицо получает заработную плату в установленные дни месяца и/или дважды в месяц,
- для получения оплаты за труд физическое лицо не предоставляет отчетные документы, предусмотренные для договора на оказание услуг или на выполнение работ.
Верховный суд пояснил, на какие факторы нужно обратить внимание при определении характера правоотношений между сторонами (как определить, заключен трудовой договор или договор на оказание услуг):
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату;
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Вывод
Замена трудового договора договором об оказании услуг или договором выполнения работ способствует уменьшению обязанностей работодателя и лишает работника гарантий для трудящихся, установленных законом. Однако грань между этими договорами подчас настолько тонкая, что доказать природу взаимоотношений очень сложно. Поэтому при поступлении на работу стоит заранее взвешивать все за и против заключения договора и принятия на себя обязательств по нему.

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Я думаю в этом нет никакой проблемы это дутый миф этой проблемы. Приходя устраиваться вам предлагают заключить договор на оказание услуг не хотите не заключайте. Далее я работодатель (условно) мне нужен специалист в том или ином направлении с не постоянной или кратковременной занятостью зачем мне брать на постоянную занятость? Закон мне позволяет строить мой бизнес как мне это выгодно и с минимальными затратами на той или иной вид направленности в моем бизнесе.
Александр из Ростова-на-Дону! Автор статьи пишет о разнице между постоянной работой по трудовому распорядку и временной работой на конкретный результат и последствиями согласно закона. Поэтому проблема есть. И законы есть, только их стараются не выполнять и превращать людей в рабов вместо
трудящихся. Возможно поэтому сейчас власти и начали обсуждать тему о закрытии ИП и оставлении самозанятых. Потому что играть людьми до бесконечности нельзя, когда нибудь терпение их закончится. Нельзя заменять трудовой договор договором гражданско-правового характера при выполнении постоянной работы по трудовому распорядку!
Это палка о двух конца: с одной стороны, когда идет речь о квалифицированных и ответственных должностях=работниках, а с другой стороны, те, кому 18-22 года, и они ничего не умеют и ничего не знают, а главное есть и такое, что не хотят уметь и знать, только хотят деньги получать. В результате, работа делается кое как, вот тот же ИП, либо работай сам, либо смирись, что такой персонал, других нет, работать некому... а договор ГПХ очень даже выход...
Марина Александровна из Сургута! Если будет заключен договор ГПХ с работниками, то они не обязаны соблюдать график работы, не обязаны выполнять условия работодателя. У них останется только лишь обязанность выполнить конкретный объем работы согласно договору по своему графику в указанный срок и получить деньги. Такое работодателя устроит или нет? Но это не освобождает работодателя от определенных налогов.
Уважаемая Любовь из Липецка О каком превращении вы говорите, это может писать тот кто ищет что б много получать и ничего не делать с этим я сталкиваюсь ежедневно. Далее в народе, точнее в армейской среде ходит такая молва солдата куда не поверни везде жопа, кто служил тот не даст мне соврать так и есть, что я этим хочу сказать государство переложило свою обязанность на предпринимательское сообщество в чем это выражается оно хочет хоть где то показать себя правильным справедливым и это не мы а это предприниматели такие. А почему не сделать так начислили зарплату, а потом берите с нее удерживайте что хотите, нанес вред работник предприятию неси одинаковою ответственность перед предприятием и государством, у государства украл более двух тысяч уголовная ответственность от двух лет, у предпринимателя украл миллион ничего, а закон говорит, что работник не несет ответственности перед предпринимателе если тот не докажет прямой умысел работника в ущербе предприятию. Тогда б не было б зарплат в конвертах и не было б разных договоров, что получается когда касается работника отвечает и виноват везде предприниматель, переведем на Русский язык перед государством работник ответственен везде и во всем, перед предпринимателем нигде, вот вынужден предприниматель выкручиваться как может.
Александр из Ростова на Дону! Напишите номер закона
" закон говорит, что работник не несет ответственности перед предпринимателем если тот не докажет прямой умысел работника в ущербе предприятию."
Закон одинаков, как перед государством, так и перед предпринимателем.
Вы не правы.
Трудовой кодекс изучите статью про ответственность работника, а там писано работник не несет ответственности за средства производства, далее работодатель имеет право удержать с работника не более двух окладов после проведенного разбирательства у себя на предприятии с доказательством вины. Это лично прошел по сотне страниц собирал в доказательной базе по воровству, происшествиям приведшим к большому материальному убытку и Т. Д.
Верно. Не хочешь - иди лесом, другой придёт.
В обзаце:"в гражданско-правовом договоре присутствуют термины "должность", "специальность",и т.д.опечатка-присутствуют. Как раз в гражданско-правовом это все отсутствует и соблюдение режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, и подчинение приказам (распоряжениям) работодателя, и т.д. по тексту. Такая же ситуация произошла с моим сыном, когда устроился на вахту через подрядчика в Иркутскую область на два месяца, а потом обманул с зарплатой. Только в суде мне пришлось доказывать, что отношения были фактически трудовыми, замененные на гражданско-правовые по договору. После длительного и упорного суда, почти год, доказала и добилась выплаты с индексацией невыплаченной зарплаты и признания договора трудовым, а если бы договор изначально был трудовым до суда не дошло бы,соответствующие органы быстрее помогли бы взыскать и заставить выплатить, а с гражданско-правовом отношениями они не работают.
А зачем критиковать и обижаться на власти, когда народ сам себя и съест. Как только предприниматель "зацепился" за какую то деятельность, то первым делом для него, это вопрос как не платить налоги, как лишить прав нанятых людей
(оставить их без пенсий, больничных листов, отпусков и т.д) и все доходы сложить в свой карман, несмотря на то,что все эти доходы отработаны нанятыми людьми. Хотели демократию, а получили волчий капитализм.
Человек, заключающий договор на оказание услу, должен сам позаботиться об уплате налогов в соответствующие органы, тогда никаких проблем не будет у него.
Сергей из Москвы! Если вы хотя бы немного разбираетесь в хозяйственной и экономической деятельности, то должны знать, что,во первых заменять трудовой договор договором гражданско-правового характера нельзя, так как они по характеру работы разные (о чем и пишет автор), во вторых все налоги за нанятых людей обязан платить работодатель (это закон). А если работодатель нарушает закон, уходит от налогов и превращает нанятого работника в раба, то его надо привлекать к ответственности. Поэтому вашу информацию о таких услугах оставьте при себе.
В чём нарушение? Имеем предложение от компании и человека, который готов принять это предложение. И указывать своим детям будете. Я сам решу, что мне говорить.
Уважаемая Любовь Ильинична, вы не в СССР живете и если вы хоть немного знакомы с ведением бизнеса то в уставе любого предприятия первым пунктом написано извлечение прибыли и никто никого не превращает и не собирается превращать, не устраивает частное предприятие идите в государственное бюджетное нет не хотите там зарплата маленькая но зато там все по закону, а почему там зарплата маленькая да потому что там все налоги и отчисления, больничный, отпускные И.Д. заложены. И конец концом откройте себе предприятие и попробуйте каково оно миллионы грести. Далее работодатель кстати ничего не нарушает, это вам так хочется что б у вас и зарплата была большая и все в белую отчислялось и отпуск и больничный по максимуму, а где эти денежки должны взяться вам не интересно, а вы знаете что если работодатель все будет делать как вам хочется то из 100 работодателей остальные 90 обанкротятся к сожалению таковы законы наше государство придумало.
Александр из Ростова на Дону! А вы хотите руками этих нанятых людей делать доходы и класть их в свой карман? Извлечение прибыли не предполагает эксплуатацию до превращения в рабов, вот в чем закон. Прибыли много и сразу не бывает. Она
нарабатывается трудом со временем. А если предприниматель ставит цель только извлекать прибыль для себя чужим трудом, много и сразу, то пусть остается самозанятым без привлечения наемного труда. Вот тогда он поймет, стоит в одиночку он чего то или нет (с предпринимательством я знакома). Законы издавались правильно, только их выполнять не желают, всю вину сваливают на государство. А вы сами предложите модель предпринимательства со всеми подробностями и законами даже на этом сайте, будет очень интересно обсудить как вы себе это представляете. Сделайте отдельную публикацию. На этом сайте есть умные люди, вот и надо обсуждать проблемы. Будем ждать вашу информацию.
У ж вы то мне будете рассказывать где много или мало прибыли, а я вам скажу другое государство всю прибыль забирает и в надеже на то что завтра вместо Вани придет Петя и будет фигачить день и ночь, а в частном бизнесе так оно и есть и первые два три года в сутки спишь по три-четыре часа максимум что б хотя в ноль выйти и нафига я должен тратить нервы и здоровье чтоб вся прибыль уходила в налоги. Даже в одно время В.В. сказал на заседании правительства как этот мелкий бизнес может выжить когда со сто процентов прибыли должен отдать 110% ну что делать потерпите немного будем думать как уменьшить это бремя уже больше десяти лет прошло, а они все думают.
Александр из Ростова на Дону! О каких 110% вы говорите? Малые и средние предприятия платят налог:6% от дохода ИЛИ 5-15% от прибыли (в зависимости от вида деятельности) и плюс примерно 3 тыс руб/мес. в социальные фонды (ПФР, ФСС,ОМС) для пенсии на самого предпринимателя. Подоходный налог они не платят т.е 13% остается на укрепление материальной базы предпринимателя.. А все доходы руками нанятых работников, которые будут без прав, без пенсий, без больничных, без отпусков. Предприниматель заранее нанимает рабов. Не так ли?
Я уже вам предлагал, если вы видите в оказанных услугах предпринимателями такие прибыли откройте ИП и гребите мешками денежку. А почему вы не говорите о марже которая остается сверх расходов на ведение бизнеса. А теперь поехали МАГАЗИН
Пример 1 (площадь торгового зала 5-150 кв.м.).
В первом примере возьмем площадь торгового помещения в 70 кв.м. Магазин находится в регионе, где К 2 равен 0,6.
Итого мы имеем:
Базовый доход – 1800;
Физический показатель – 70;
% — 15;
К 1 — 1,798;
К 2 — 0,6; это расчеты из Консультанта.
Теперь переходим непосредственно к расчету: ЕНВД = 1800 х 70 х 1,798 х 0,6 х 15% = 20389,32 рублей.
Это сумма налога, которую налогоплательщик должен оплачивать за один месяц. Выручка магазина за день в среднем 25000 накрутка составляет в среднем 20% прибыль 150000 в месяц далее если даже только 3 продавца минимум 90000 зарплата, электричество 18000 + 10000 з/п приходящего бух. + охрана, уборка, доставка. Ну и как вам богатеи предприниматели. Если не верите могу в личку с подтверждающими документами скинуть здесь еще нет аренды магазина и коммуналки и отчислений из зарплаты продавцов. И так во всех направлениях предпринимательского бизнеса. Жду резонного вопроса. А за счет чего тогда предприниматели существуют, отвечаю честно если получается уменьшают площадь на зарплате экономят везде где можно по чуть-чуть. Дешевый товар где можно больше накрутить но это удается единицам потому если вы по магазинам ходите то видите частника почти не осталось.
Я уже вам разложил всю прибыль предпринимателя, Любовь Ильинична если вы такая правильная так почему вы не пишите про бюджетные зарплаты где еть отпускные, больничные и все что положено, но оклады там от 6500 рабочего до 17000 директора предприятия + кому не хватает до минималки доплачивают. Как вам это то здесь люди не рабы потому что на государство работают. Далее самое простое профессия водитель если мы возьмем минимум зарплату у предпринимателя 30000 (хотя таких нет) где работник будет оформлен на 12000 ниже нельзя, отчисления за него будут 3480, а госбюджетном предприятии тот же водитель со всеми 40% выслугами и надбавками максимум получит 17000 где отчисления у него будут меньше потому что отчисления в бюджетных организациях идут только из оклада. Далее кто в итоге больше заработает и кого работники рабы тооооо.
Александр! Диалог с вами очень интересный. Все расчеты, которые вы приводите мною просчитывались много раз и практически применялись. (в вашем примере зарплата работникам завышена)То, что предприниматели трудяги, это бесспорно, так как за бизнесом надо следить непрерывно.
В среднем ЧИСТЫЙ доход от одного продовольственного магазина 6-7 процентов от торговой наценки (тоже практически просчитывалось и применялось). Поэтому создаются несколько предприятий или сети.
Да,высокорентабельных предприятий не очень много и прибыль накапливается постепенно и даже годами. НО, как найти компромисс, ведь нанятые работники желают быть защищенными, получать в дальнейшем пенсии и не жить одним днем.
С одной стороны, предприниматель в одном лице сделать ничего не сможет, а только с применением наемного труда, а наемный труд желает работать по закону.
Прочитайте мою публикацию Новый закон о предпринимательстве (проект).
Какой вы можете предложить вариант предпринимательства практически? В чем заключается правильное решение вопроса?
Любовь Ильинична почитав ваши предложения, а точнее ваш закон это по другому не могу назвать никак нечто как бредом, у меня даже слов не хватает. У меня 10 классов образования и я этого не стесняюсь попросите меня и я вам сформулирую и опишу проблемы нашего предпринимательского сообщества это раз, второе законов о предпринимателях как таковых не должно быть вообще все должны работать по одним законам. Законы о предпринимателях начали придумывать для занятости населения и при этом еще и поиметь с них. И я вам неоднократно отвечал и показывал на примерах чего вы не хотите замечать и видеть как наше правительство по принципу (шакал лает, а караван идет). Сегодня в стране не нужно никакое предпринимательство потому что это очковтирательство. Глобализация сжирает этот вид по другому это не назовешь семимильными шагами и будет выгодней корпорациям платить пособие как в США чем давать работу людям рано или поздно мы придем к этому если не изменить отношение к занятости населения. А почему государственному строю не выгодны были одинаковые условия ведения бизнеса для малых предприятий и больших, (а потому что можно попу то нельзя дьякону), а сейчас это мироустройство приобрело такие очертания и так разделило общество, что голодного сытый вообще перестал разуметь. И единственный человек в этой стране которому подвластно все (виртуально) хоть что то пытается сделать для выравнивания этой ситуации, это президент. Далее еще раз предпринимательство в глобальном масштабе это так (чем бы дитя не занималось лишь бы не плакало). В чем тут скрыт (сарказм) в громогласных заявлениях в средствах массой информации по этому поводу постоянно изменяющиеся законы с подозрениями о больших заработках о не правильных поведениях о подозрения в воровстве и Т.Д. и даже разной законодательной базой в сфере ответственности и наказания работника перед предприятиями. И так этих вопросов больше чем ответов на которые мы никогда не получим ответов потому что это начинает вести к социальному равенству, а это не возможно при нынешнем строе и это понимает президент и многие в правительстве но к сожалению так устроен миропорядок. Единственно что я мог бы предложить в развитии темы о самозанятых и как это должно выглядеть
1. Это максимум семейный бизнес в любом направлении Пример: Кафе 4 столика в любом направлении типа мороженицы или блинной и Т.Д. где все затраты и вся прибыль будет соразмерна
2. Сельская местность выделение участка земли из расчета возможности обработать эту землю семейным подрядом, и возможность содержание за счет этого участка животных и Т.Д.
3. Выдача беспроцентного кредита и з расчета поднятия того или иного бизнес направления.
4. Аттестация с предоставлением бизнес плана в простом смысле этого слова и реальному подходу к этому вопросу без коррупционной составляющей, а этапность и как это сделать я могу сформулировать отдельно.
5. И никакого налогообложения минимум пять лет.
а). Что это даст как минимум занятость населения это выразится в сокращение социального напряжения и уменьшения того разрыва между богатыми и бедными.
Б). И это все приведет нас к качественному продукту ибо конкуренция не даст возможности халтурить
в). Самый главный вопрос, что б направления которые будут заниматься в сфере воспроизводства
глобализация их не задушила государство должно дотировать их продукцию до конкурентно способной как это делается во всем мире.
Александр! К сожалению вы так и не поняли, что в публикации были написаны действующие законы (а не бред) по которым в настоящее время работают индивидуальные предприниматели и малый бизнес. А предлагалось обсудить и внести предложения для улучшения деятельности предпринимателей. А критика без конструктивных предложений успеха не даст.
А там нечего обсуждать, а тем более вносить какие то предложения этот закон как вы его называете является кабальным и безальтернативным с этим законом удается единицам выживать и то какое то время.
Благодарю за информацию.
Благодарю за поддержку.
Работяг опускают до прислуги...