Маска на работе?! Как законно отказаться!

В последнее время все чаще работодатели шантажируют своих работников штрафом из заработной платы, при отказе носить весь день маску. Совершенно не заботясь о здоровье работника, так как ношение маски может быть противопоказано человеку страдающему разными хроническими заболеваниями, особенно связанными с нарушением кровообращения головного мозга.

Образец жалобы вам в помощь:

________________________

(наименование работодателя из трудового договора)

Адрес: _____________________

(из трудового договора. Если их несколько, высылать на все)

От__________________

(должность, ФИО)

Отказ работника от использования масок

Отношения между мной и вашей организацией (или ИП) основаны на нормах трудового законодательства и вытекают из заключенного трудового договора № ____ от ____________.

В соответствии с условиями моего трудового договора я обязан (а) выполнять следующую работу_____________________.

В ст. 209 ТК РФ дано определение средств индивидуальной защиты, под которыми понимаются технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. По условиям трудового договора для выполнения моей работы не требуется использование каких-либо средств индивидуальной защиты.

В ст. 65 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю. В данный список не входят медицинские документы, какие-либо справки о наличии заболеваний, в том числе хронических.

При этом отдельно выделен запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Ст. 88 ТК РФ запрещает работодателю запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

«___» __________ 2020 г. мной было получено требование использовать на протяжении всего рабочего времени маску в качестве средства индивидуальной защиты. Требование было получено в следующей форме________________.

Довожу до вашего сведения, что данное требование является незаконным в силу следующего.

В соответствии с письмом Роспотребнадзора от 02.07.2020 № 09-111-69-2020-40 Рекомендации Роспотребнадзора не являются нормативным правовым актом, не содержат правовых норм и не направлены на установление, изменение или отмену прав и обязанностей граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, так как носят рекомендательный характер. Какая-либо ответственность за неисполнение рекомендаций не предусмотрена. Письма Роспотребнадзора в адреса Управлений Роспотребнадзора по субъектам Российской Федерации, министерств и ведомств об организации профилактических мероприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 в различных организациях также носят рекомендательный характер.

Поэтому ссылки на обязательность использования маски ввиду требований Роспотребнадзора являются несостоятельными.

В отношении масок медицинских действует ГОСТ Р 58396-2019. «Национальный стандарт Российской Федерации. Маски медицинские. Требования и методы испытаний"

(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 28.03.2019 N 115-ст).

Согласно данному стандарту медицинские маски предназначены для использования в операционных и медицинских помещениях с аналогичными требованиями для полной защиты рабочей среды. В настоящем стандарте описаны два типа медицинских масок с соответствующими уровнями защиты. Как минимум, медицинские маски типа I используют для пациентов для снижения риска распространения инфекции, особенно при эпидемиях и пандемиях. Маски типа II преимущественно используют профессионалы в области здравоохранения в операционных или в иных медицинских помещениях с аналогичными требованиями.

Как видно из условий трудового договора, я не являюсь сотрудников здравоохранения, также я не являюсь пациентом, в связи с чем требование использования медицинской маски также является незаконным.

Также хочу обратить внимание на документы, изданные Всемирной организацией здравоохранения.

Во временном руководстве от 06.04.2020 «РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ КОРОНАВИРУСНОЙ БОЛЕЗНИ (COVID-19) И РЕКОМЕНДАЦИИ ПРИ ОСТРОЙ НЕХВАТКЕ ВРЕМЕННОЕ РУКОВОДСТВО» рекомендовано ношение медицинской маски при наличии респираторных симптомов с последующей гигиеной рук после утилизации маски;

Во временных рекомендациях от 5 июня 2020 г. указано, что применение медицинских масок входит в состав комплекса мер для профилактики инфекций и инфекционного контроля и может способствовать ограничению распространения ряда вирусных инфекций, в том числе COVID-19. Маски могут применяться здоровыми людьми в качестве средства индивидуальной защиты (для защиты при контакте с заболевшим) либо для контроля за источником инфекции (то есть применяются заболевшими для профилактики дальнейшей передачи инфекции).

При этом ВОЗ отмечает недостатки применения масок здоровыми людьми, среди которых необходимо выделить следующие:

-вероятность более высокого риска самозаражения,

-возможность появления головной боли и (или) затруднения дыхания в зависимости от типа используемой маски;

-при частом применении на протяжении нескольких часов вероятность появления поражений кожи, дерматита, вызванного раздражением, или обострение акне

-нечленораздельная речь;

-недостатки или трудности, связанные с ношением масок, в особенности для таких категорий как лица, страдающие астмой, хроническими заболеваниями дыхательных путей или нарушениями функции дыхания, люди, имеющие в недавнем анамнезе травму лица или челюстно-лицевое вмешательство в области рта.

Многие врачи и ученые предупреждают о том, что длительное использование маски может привести к эмфиземе легких, бронхиальной астме, также они предупреждают о множественных противопоказаниях для ношения маски.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Согласно ч.1 ст. 41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья, а согласно ч.3 той же статьи сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

Ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 379 ТК РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

При этом согласно ст. 380 ТК РФ работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

На основании вышеизложенного, с учетом состояния моего здоровья, с учетом рекомендаций ВОЗ, мнения ученых и врачей по всему миру, принимая во внимание многочисленные противопоказания в использовании масок различного типа, а также множество побочных эффектов, которые могут возникнуть в результате использования каких-либо масок в течение длительного времени, реализуя предоставленные мне Конституцией, Трудовым кодексом РФ права, а также с учетом условий заключенного трудового договора довожу до вашего сведения, что я отказываюсь использовать маски на рабочем месте.

В случае, если будут предприняты незаконные меры, лишающие меня возможности работать, я буду вынужден (а) отстаивать свои права всеми предусмотренными законодательством способами, в том числе через обращения в трудинспекцию, органы прокуратуры, в суд, а также воспользуюсь правом на отказ от выполнения работы, угрожающей моему здоровью.

«___» ___________ 2020 г.

____________________________ ____________________

Поставьте у работодателя отметку о принятии на 2 экземпляре... И удачи Вам.