Татьяна И.
Татьяна И. Подписчиков: 2397
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 24.7к

Новое в законодательстве об охране труда. Феминистки - вы добились своего! Перенос норм тяжести изменили не в пользу женщин

62 дочитывания
6 комментариев
Эта публикация уже заработала 3,65 рублей за дочитывания
Зарабатывать

У меня многолетний стаж работы инженером по охране труда, поэтому на новость об изменении норм переноса тяжестей я сразу обратила внимание. Всегда такие нормы должны пересматриваться строго в сторону работающего, но никак не работодателя.

А что в приказе 629 н: «Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную», утв. Минтрудом 14-го сентября?

Начну сначала.

Какие нормы переноса тяжестей для женщин действуют сейчас?

До вступления в силу изменений в марте 2022 года, Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых Приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642 н, в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъёма (без перемещения) тяжестей:

  • мужчинами — не более 50 кг;
  • женщинами — не более 15 кг.

Эти нормы не противоречат постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную», т.к. указанным постановлением установлены нормы по подъёму и перемещению тяжестей:

  • при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами — до 30 кг женщинами — до 10 кг.
  • постоянно в течение рабочей смены: мужчинами — до 15 кг; женщинами — до 7 кг.

При этом суммарно допустимо перемещать с рабочей поверхности (например с рабочего стола, тумбы или невысокой полки) не более 350 килограммов в час на расстояние, не превышающее пяти метров. А если груз поднимается с пола, то не более 175 килограммов на те же пять метров.

Что изменили, дополнили?

В актуальной версии нормативного правового акта по охране труда — приказ 629 н: «Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную» некоторые нормы пересмотрены.

Приказ Минтруда России 629 н вводит общие требования в целях обеспечения выполнения требований охраны труда работниками, занятыми на своих рабочих местах, и работодателями, при организации рабочих мест. Для рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции положения Требований распространяются на каждую рабочую зону.

Таблица из приложения с новыми утвержденными нормами:

Собственно, вот эта табличка и утверждалась. Обратите внимание - пределы перемещаемого веса в килограммах остаются теми же, а вот допустимое расстояние, на которое этот вес можно перемещать, метражом будет не ограничено.

То есть работодатель может на вполне законных основаниях заставлять перетаскивать груз по 7 кг на гораздо большее расстояние, чем пять метров где-то 75 раз за смену! А пупок не развяжется?

Это безобразный пересмотр нормативов, он ведет к беспределу в погрузочно-разгрузочных работах. А ведь я точно знаю, что и кассиры молоденькие девочки, при необходимость разгружают товары, развозят и разносят из по залу. Где вы видели такого уж доброго работодателя, который запрещал бы носить тяжести женщинам? Ограничение в расстоянии переноса было правильное.

Я полностью согласна с адвокатом Межрегиональной коллегии Москвы Дмитрием Шагиным, который отметил:

На мой взгляд, такая корректировка понятий происходит в связи с желанием правительства систематизировать все нормы охраны труда в соответствии с недавними поправками в Трудовой кодекс (они приняты законом № 311-ФЗ от 2 июля 2021 г.), — заметил Дмитрий Шагин. — Ведь теперь трудовое законодательство идёт по пути буквального восприятия статьи 19 Конституции РФ, в которой закреплены общие принципы равенства мужчины и женщины в Российском государстве. В частности, это отражено в изменённом положении статьи 253 Трудового кодекса. Сейчас труд женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы, запрещается. А с 1 марта 2022 года женский труд такого рода, согласно поправкам в трудовое законодательство, будет только ограничиваться.

Вы уверены, что ограничение, а не четкая норма остановят работодателей во всех сферах промышленности. В том же сельском хозяйстве, при работах по сбору урожая, в теплицах, в садах?



6 комментариев
Понравилась публикация?
2 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 6
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Женщин нужно беречь! Сейчас им особенно сложно , что бы сохранить работу приходится и перерабатывать и нарушать все указанные нормы! А это не правильно! Да и феминизм далеко не всем по сердцу!

+1 / 0
картой
Ответить

Всегда, сколько принимала экзаменов по охране труда, задавала вопрос женщинам по нормам переноса тяжестей. Знали, как отче наш. Сейчас законодательство по охране туда такое расплывчатое, столько есть лазеек у работодателей, чтобы не соблюдать никаких норм.

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Сейчас труд женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы, запрещается. А с 1 марта 2022 года женский труд такого рода, согласно поправкам в трудовое законодательство, будет только ограничиваться.

Ну как говорится кто за что боролся, на то и напоролся.

0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

«Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную» некоторые нормы пересмотрены.Вы уверены, что ограничение, а не четкая норма остановят работодателей во всех сферах промышленности.

0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

при чем тут феминистки? Ну, всякие системные адвокаты несут пургу какую-то со ссылкой якобы на конституцию. Но зачем за ними повторять? Понятно же, почему такие изменения.

раскрыть ветку (0)

Как голосуем, так и получаем! Для сторонников "едросов".

0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Обязан ли работодатель предоставлять место для приема пищи, если рядом нет столовой

Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне обратилась заявительница с просьбой помочь ей разобраться в интересном вопросе, обязан ли работодатель предоставлять место для приема пищи, если рябом нет столовой.
03:30
Поделитесь этим видео

Работодатель сказал, что вы виновны в несчастном случае и вам ничего не положено. Верить ли ему?

Мы специализируюмся по делам связанных с несчастными случаями, причем участвуем в судах в различных регионах России (т.е. есть с чем сравнивать). Ситуация примерна одна и та же: Произошел несчастный случай,...

Больничный лист после увольнения. Суммы и основания для выплаты в 2025 году.

Здравствуйте, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Бывшие работники могут оформить больничный лист после увольнения, если заболели в течение месяца после ухода с работы и не успели найти новое место.

Вносится ли запись о прохождении военной службы в трудовую книжку. Разъяснение Минтруда России.

Здравствуйте, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Всем известно, что в законодательстве отсутствует норма закона, которая регулирует ведение трудовых книжек у военнослужащих, в отличие от работников.

Почему требуется дополнительное уведомление о дате отпуска, когда он был перенесен на другой срок самим работником. Требование судебной практики.

Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Бывают случаи, когда работники в организации по необходимости пишут заявление о переносе даты своего отпуска. В силу части 3 статьи 123,...

Обязан ли работодатель предоставлять место для приема пищи, если рядом нет столовой

Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне обратилась заявительница с просьбой помочь ей разобраться в интересном вопросе, обязан ли работодатель предоставлять место для приема пищи, если рябом нет столовой.
03:30
Поделитесь этим видео
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы