Обзор нового Geely Starray EM-i 2026 года | ShortsCars
— Справедливое замечание! Грузоподъемность — это определенно важный фактор ...
Дежурство «на телефоне» дома: почему суд не признал его работой в выходной день и отказал в оплате?
21 октября 2025 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении ...
Мужчину уволили с работы за прием корвалола — он отсудил за это 140 тысяч
Иногда одного конфликта с коллегой бывает достаточно, чтобы рабочий день закончился ...
Новое в трудовом законодательстве России в 2026 году
Фотография с сайта: https://shedevrum.ai/post/c04a433be0ec11f0a0fa3a2998378a92/ Как всегда, Новый год приносит множество изменений во всех областях жизни. Новшества появятся и в действующем законодательстве.
Всё о «подводных камнях» в отпуске за свой счёт. По следам одной публикации
Трудовое законодательство РФ не устанавливает обязательного срока уведомления работодателя о намерении взять отпуск без сохранения заработной платы.
Испытательный срок при устройстве на работу: как можно избежать
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как установление испытательного ...
Джип Врэнглер Уайткеп
— Вы можете установить Gladiator 392 с конкурентоспособной грузоподъемностью на другие среднеразмерные пикапы? Это был бы мгновенный успех.
00:30
Актуально, высаживают из общественного транспорта за неоплату...
Актуальный вопрос: кондуктор попросила выйти из общественного транспорта, т.к. терминалы для оплаты не принимают платеж из-за отсутствия интернета или неисправности, на дверях висит объявление,...
00:45
Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
Защитник Дакар
REED INFO https://shortscars.blogspot.com/2025/12/defender-dakar-d7x-r-2026-shortscars.html
02:16
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Feadship Etherea Бесконечный образ жизни | ShortsCars Yachts
Жизнь на борту плавно перетекает из работы в отдых, от празднования к тихим размышлениям. Это не пункт назначения, куда вы летите; это свобода взять свой мир с собой – бесконечный образ жизни,...
Как работнику защитить свои права на отпуск
В последнее время нам, юристам, часто стали задавать вопросы про отпуска. То там, то тут работодатели ущемляют права работников. Не предоставляют отпуск, отменяют или переносят его по своему усмотрению.
В рекламных объявлениях всё выглядит красиво и завлекательно, а когда доходит до реального трудоустройства, вскрывается правда о смешных зарплатах и мутных условиях труда, с призрачным соцпакетом. Такое происходит, практически везде.
10 из 10 работодателей предлагают рассчитывать на честное слово при выплате ЗП и на мутные условия неподкрепленные ничем а государство делает вид что все как надо
Согласна. Добавлю, не имея квалификации нужной и главное желания учиться, завышают требования по зарплате. Как работодатель сталкиваюсь с этим постоянно.
Окончивший ВУЗ специалист не имеет нужной квалификации, но он потратил пять лет на обучение, кое-кто обучался платно. Этот работник, как минимум, обучаем и перспективен. Он имеет право претендовать на зарплату, уровень которой хотя бы обеспечивает его минимальные потребности. Но ему предлагают МРОТ. Его и в ближайшие годы будут содержать родители? Вот и получают опыт работы только те, кого взяли под крыло. Остальные - в маникюрши.
Так он и обеспечивает минимальные потребности 😊. Если серьёзно, то надо быть готовым какое-то время довольствоваться небольшой зарплатой, главное дальнейшая перспектива, при условии наличия желания приобретать опыт и знания за которые в дальнейшем и платят.
Именно об этом я и написала. Так я и действовала, отправляя сыновей и их жен работать и набираться опыта туда, где их просто возьмут. Я дала правильный совет. Но я-то надорвалась.
Думаю этот опыт их больше научит профессии, чем под опекой кого-то. И уж точно никто не ткнёт в них пальцем, что ничего не умеет, это родственник директора.
Я тоже много работаю, а что делать?, не у всех богатые родственники с наследством.
К сожалению, небольшой зарплатой придётся довольствоваться долго или всегда! И опыт и знания тут совсем не причём, перспектив никаких для тех, кто устроился на работу не по знакомству! Обманут по-любому!
В родственника директора и так никто пальцем не ткнет, все будут перед ним заискивать, а над другими можно издеваться и не доплачивать!
Низкой зарплатой придется довольствоваться плохим работникам. Меня никогда никто на работу не устраивал. Нужны деньги - не проблема. У меня даже первая зарплата была выше средней в 2 раза . Как ? Элементарно - практика на хим предприятии на Урале. Первая работа - Север. Я - Питерская барышня, уехала с мужем на Север в 23 года - хотелось самостоятельности и обеспеченности . Заработали - все потеряли (дефолт) - вернулись. Надо было сына в школу, там - не вариант.И тут я была безработной - целых 3 недели. Устроилась сама очень быстро. Всегда имела неплохую зарплату, иногда еще и подработку (в 90-е зарплату платили не регулярно, мягко говоря) И всегда у меня было по 2-3 варианта перехода на другую работу. Не я искала работу, а работодатели за меня боролись.Сына я тоже никогда на работу не устраивала. Сам. Надоело - поменял работу. И зарплата всегда очень высокая.
Хорошее образование + голова+ желание и все у Вас будет. Нечего сидеть на диване и ныть.
Работу в наше время не может найти тот, кто не хочет работать.
К сожалению, часто у тех, кто ищет работу с образованием и головой не очень. А желание - не работать, но много получать.
Большинство студентов уже курсе на третьем начинают подрабатывать в профильных организациях. К окончанию вуза они уже имеют представление о своей будущей работе. А иногда и предложения от работодателей.
Как говорится, обретёт ищущий.
Категорически не согласна!" Нет возможности согласовать график работы и обучения. Происходят бесконечные накладки, и ты везде виноват. Не явился на лекцию, так как был на работе? Преподавателя это никак не волнует. Не явился на работу, так как лекцию перенесли? И зачем эти проблемы работодателю? Подрабатывать можно курьером со свободным графиком работы, но не сотрудником профильной организации.
Я устраивалась на завод после 3-го курса. Сначала была там на практике, по окончании попросила дать мне возможность работать вечером. Начальник согласился. Первый год вообще ничего не платили - опыта нет, а уровень необходим высокий. А через год меня устроили на пол ставки и начали платить зарплату, хоть и не большую. После института сразу взяли на работу.
Было бы желание, возможности найдутся.
"Было бы желание, возможности найдутся". Так говорят только те, у кого есть возможности. А на самом деле совсем наоборот, были бы возможности, и желание появится!
Диана, где теперь эти заводы и такие начальники?!! Всё продано и продалось! И работают там только гастробайтеры вахтой!
И Вы считаете это нормальным???
А , может, ему сначала надо проявить себя , чтобы получать выше МРОТ ? Хорошего работника заметит руководитель и поднимет зарплату , чтобы не потерять .. А то приходят с амбициями ,практики ноль , ничем ещё не доказал свой диплом.. А уже подавай зарплату высокую..
А как же работают"врачи" с купленными дипломами? Хорошие работники? Сказки не рассказывайте! Кому сейчас нужны хорошие работники?
Я согласна с МРОТом на испытательный срок, но не на годы... А минимальный набор потребностей в "самой богатой стране" пособие по безработице должно обеспечить
С чего бы это? Сначала может обеспечим пенсионеров, инвалидов, сирот... Работоспособные должны обеспечивать себя сами, и не только себя, но и детей, стариков, налоги платить
С того что всякий труд должен реальную стоимость иметь, а не пресловутый, высосаный из пальца МРОТ, не увязаный ни с продуктовой корзиной, ни с ЖКХ , ни со стоимостью проезда и прочего
Наталья, так я не про МРОТ, а о пособии по безработице - да, оно должно быть, но непродолжительное время и совсем минимальным. Если оно будет достаточным для обеспечения самого необходимого , то некоторые вообще перестанут работать - да и при дефиците рабочей силы и огромном количестве нетрудоспособного населения в стране с какой радости платить тем, кто работать не хочет?
Чтобы не было преступности, у бабушек пенсии в подьездах не отбирали, мылись, по помойкам не промышляли, бомжей не было...
За границей пособие по безработице превышает зарплату! В какой-то стране, не помню в какой, работники по этой причине после логдауна отказались возвращаться на работу! Работадатели забили тревогу, работать некому! Вот бы в нашей стране так заботились о людях, чтобы и у нас был всегда выбор: работать или жить на пособия!
Ну так и отправляйтесь в какую-то страну! Здесь нет желающих на Вас работать и содержать тунеядцев.
Это вы загнули! 😆
В России тогда кто работать будет? 🤣🤣🤣
У них существует такое понятие, как "Средний уровень жизни"
Именно, к нему привязаны расчёты всех пособий.
А не так, как у нас, к "Прожиточному минимуму".
Хорошие студенты востребованных специальностей нарасхват еще на старших курсах. И если обучаемы, трудолюбивы, обладают "стартовым" объемом знаний (а не просто потратили 5 лет) , то и остаются в организациях, где стажировались - подрабатывали еще студентами. Ну а потом, приобретая опыт, становятся очень востребованными и дорогими специалистами. Было бы желание. Ну а "нулевый" выпускник - "кот в мешке" для работодателя. Выпускники с одинаковыми дипломами, даже из одной группы очень разные.
Поэтому если студент не нашел работодателя еще в ВУЗе, то к ним относятся очень насторожено - как правило, они не интересны работодателю, ибо не проявили интереса (или способностей) к своей специальности за целых 5 лет.
С языка сняли. Очень хочется всё и сразу. Интернет пестрит лёгкими и быстрыми случаями обогащения. И вот уже никто не думает о деле, где можно было бы реализовать свои способности. Все мысли, как бы получить побыстрее и побольше. "ИМЕТЬ" становится важнее, чем "СОЗДАВАТЬ".
Что конкретно делать нужно и за какие бабки ?
&ab_channel=%D0%92%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE%D1%82%D0%B5%D0%BA%D0%B0Если с таким же образованием, как в фильме, то таскать мешки с цементом, 30000. 😁
Уже увиливаете : а если серьёзно ? Какие условия труда , где , какая специальность требуется , р-р з.п. и т.д.?
Если серьёзно, то здесь не рекламное место, да и ни разу не пришлось искать, все находились знакомые знакомых, подруги подруг, вакансий свободных нет. 😊
Сергей, а что можете делать и что за это хотите?
Проблема в том, что обучать в процессе работы никто не хочет, все хотят готового специалиста с опытом и платить при этом поменьше, а где тогда взять этот опыт?
Согласна с Вами. Приходят без опыта, знаний, уровень образования нулевой. Бухгалтера план счетов не знают, даже самые используемые счета!!!!!. Хорошо, я готова Вас научить. Ой нет, далеко от города, зарплата маленькая, надо напрягаться учиться, а еще и ответственность за то что делаешь. Нет я пожалуй откажусь. И таких 90%. Приходить на собеседование девушка, бухгалтер по зарплате. В резюме желаемая зарплата была указана 45000,00. Говорю расскажите как рассчитываются отпускные. Долго мнется, пытается что то вспомнить (из разряда, плохо когда не знаешь, да еще и забудешь), а потом мне говорит, а чего это Вы мне такие вопросы задаете?
Надо полагать, вы выбираете занятость, где можно побольше поработать и поменьше получить?
Роман, для того, чтобы зарабатывать, надо УМЕТЬ. Приходят устраиваться, первый вопрос - сколько платите? Мой первый вопрос - работали, опыт есть? Ответ - нееет! А с чего тогда зарплату большую ждёте? Те, кто стремится получить опыт и знания, кто пришёл работать, а не кофе пить и перекуры устраивать, те зарабатывают. И поверьте, за таких работодатели зубами держатся.
"Поверьте, за таких работодатели зубами держатся". Нет , не верю! К большому сожалению, основная масса работодателей оценивает положительно совсем не тех, кто лучше работает, а тех, кто лучше слушается! Возможно,что Ваша фирма - исключение. Такое изредка бывает у грамотных работодателей.
Вопрос спорный, есть инициативные с мозгами, разруливают по максимуму проблемы в моё отсутствие, предложения от них по делу, таких ценю, а есть инициативные со своим видением ситуации, тут важно быть на одной волне с руководством, иначе своё видение применяют в СВОЁМ бизнесе.
Вот и ответ на Ваш вопрос. Те кто чего-то хотят, работают на себя, а это обычно доходы другого порядка. А Вам достаётся то, что согласно особо не париться за зп немногим больше МРОТ.
У меня уже давно все толковые работают и зарабатывают. Вопросы все давно решены, чего и вам желаю.
Сами же и подтверждаете, что надо быть на одной волне с руководством. Если Вы - владелец бизнеса, то Вы правы в том, что с Вами надо быть на одной волне. Но есть и другие сферы деятельности, от бизнеса далекие. Там умников не жалуют.
Комментарий ошибочно напечатан выше.
Согласна, там ж....лизов жалуют. Извините за прямоту. Думаю потому, что начальство не собственник, им главное чтобы каблуками щёлкали и бежали исполнять и не факт то, что действительно необходимо для дела. Сын на практике был в отделе РЖД. Сбежал через месяц, он у меня мужчина, не болтун, сказал только что они там сидят и сами не знают, что делают. В итоге работает в частной организации, там всё чётко и ясно. 😊
Ну, приведите пример такой организации в Воронеже
"Те, кто стремится получить опыт и знания, кто пришёл работать" крайне некорректное мышление ну зачем мне опыт и знания без денег А ? и что бесплатно работать за опыт и знания ха ха ха которые нужны всегда только в одном месте и очень узко всегда и нигде больше не могут пригодится.
Я отвечала про начало в профессии. Догадываюсь, что вы без образования или не то получили образование. Теперь два пути - или метаться разнорабочим, т.е. бери больше, кидай дальше или получить в каком-то деле знания и работать в профессии. Если возраст ещё позволяет. 😊
Иначе сидеть дома и ныть какая страна хреновая, а за бугром о, как живут!, какой Путин козёл, денег не даёт. И я не про пенсионеров, а про дееспособное население, предвижу негативную реакцию.
Вот поэтому специалистов у нас найти проблема. Образование у наших детей не очень, а запросы высокие. Хотя есть исключения.
Мне очень близка Ваша позиция.
Просто поражаюсь - молодые здоровые мужики целый день на скамеечке пиво тянут и рассуждают, как плохо стало жить, как их никто не ценит, а вот они...
Как-то получилось, что целое поколение выросло с жизненной позицией " Мне все должны"
По дизам сразу видно курильщиков и кофеманов, видимо уже показали себя при трудоустройстве. 😁
Вот не верю! В крупных компаниях работника видит только непосредственное руководство. И если верхи решили решить свои проблемы за счёт низов, то им плевать, что ты специалист! Ну если только не совсем уникум, без которого никак.
Очень много зависит от руководства - люди бывают разные, есть такие, которые знают многих своих работников и интересуются их проблемами. Жаль, что таких руководителей не много.
Ну идите за 50000 тачки с цементом возить.
Вы на врача, адвоката учились?)
во во именно юристы это те кто поменьше хочет работать (если можно назвать это работой)А ПОЛУЧТЬ ХОТЯТ МНОГО. только посмотрите на их цены
Ковригиной С.В. У нас в городе уже месяца 4 висит обьявление: "В колонию (тюрьму) требуется юрист. Зарплата 13 000 рублей (грязными). Требования: отличные знания ГК, ГПК, арбитража, трудового, налогового, договорного права. Опыт работы от 2-х лет. Не хотите поработать юристом за 13 000 рублей (до вычета налогов) в месяц?
А на деле получается, что работать приходится гораздо больше, а получать меньше обещанного!
Так на стройках России не хватает 600 тысяч рабочих, за предложенные 50 тысяч в месяц на тяжелые работы стройки никто идти не хочет. С водителями подобная проблема у дальнобойщиков, труд тяжелый, не соразмерный с оплатой, потому водители уходят в общественный транспорт в городах, хотя там сейчас с падемийными требованиями тоже непросто.
спасибо что скопировали
Достали уже со своими копированиями.. За какие - то баллы тему зафлуживаете . Хватит уже , надоели
Спасибо большое Вам за интересный материал,всегда с интересном читают ваши статьи, дай Бог нам всем сил и терпения в наше не простое время, будьте здоровы и счастливы! С наступающим Новым годом всех!!! 🎄 🎄 🎄
В перспективах будущего года более 50% компаний планируют провести активный набор персонала, а 39% готовятся принять новых сотрудников на место выбывающих.
И это радует!