8 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании

Существует несколько фраз, которые ни в коем случае не рекомендуется говорить на собеседовании.

«Терпеть не могу своего бывшего руководителя»

Бывший начальник может и не нравиться подчиненному, как человек в общем и руководитель в частности. Возможно, он и пил кровь из подчиненных и издевался морально над ними. Конечно, о нем можно хорошее и не говорить, но и плохое говорить тоже нельзя.

Теперешнему руководителю неинтересно, какие отношения были у нового работника с тем работодателем. Если же работник не может скрыть свои отношения с предыдущим начальником, то он должен спокойно объяснить предпочитаемый выбор организационной структуры, а также более подходящий стиль управления.

«Я не имею представления о вашей компании»

Работодатель на собеседовании задает вопрос будущему работнику, что он знает о будущем месте работы. Работодатель будет обращать внимание на поведение потенциального работника. Если человек опустит глаза, когда услышит этот вопрос, то не стоит рассчитывать на то, что он получит работу. Специалист по кадрам поймет, что у него нет мотивации в карьере. То есть работника интересуют исключительно деньги. Благодаря информационным технологиям нужную информацию найти очень просто, поэтому невежество не приветствуется.

«Вопросы отсутствуют»

Неосведомленность — это плохо, но если потенциальный работник не задает вопросы о работе, это свидетельствует о том, что у него отсутствует интерес. Даже если интервьюер ответил на все основные вопросы, рекомендуется задать еще несколько вопросов, но имеющих отношение к компании. Необходимо показать, что человек заинтересован будущей карьерой.

Прежде всего стоит изучить бизнес-стратегию компании и ее цели. После этого стоит на собеседовании задать вопросы, опираясь на это.

«Хотелось бы узнать детали об отпуске»

Конечно, рабство уже давно отменили. Работодатель понимает, что работнику необходим отдых. Если же человека утвердили на должность, тогда можно говорить о выходных, отпусках, отгулах и т. д. Но не стоит заводить вопрос об отпуске до того, как человека утвердят на должность.

«Как скоро можно получить повышение?»

Работник должен показать себя целеустремленным человеком, а не быстрее занять более высокую должность, а уж тем более пока его не утвердили. Можно спросить более тактично про перспективы роста. Еще можно спросить, почему вакантное место освободилось. Если выяснится, что сотрудника повысили, это может стать неплохим стартом для развития.

«А у вас есть жена (муж) и дети?»

Чтобы собеседование прошло хорошо, не стоит касаться этих личных тем. Во-первых, это не слишком уместно в официальном общении, а во-вторых, это не имеет отношения к работе.

«Как принято говорить в подобных случаях...»

Конечно, иногда уместно вставить ту или иную цитату, особенно если она в тему. Но многие работодатели равнодушно или не очень хорошо к этому относятся. Многие работодатели считают, что потенциальный работник просто заучил цитаты великих людей, но его речь безжизненная. На собеседование приходят для того, чтобы устроиться на работу, а прежде всего нужно построить грамотный диалог. Это не экзамен по философии или литературе. Нужно вести себя соответственно.

«Больше всего я не могу перенести...»

Вот этого точно на собеседовании не надо говорить. И нужно обойтись без эмоций. Если в споре возникает злость, то работодатель может настроить работника против него же.

Если потенциальный работник будет жаловаться, работодатель выставит его за дверь. Ведь никто не хочет работать с нытиками. Если даже интервьюер задел работника, ему стоит показать неиссякаемый оптимизм. Возможно, он допустил бестактность, чтобы проверить работника на прочность.