Заработная плата: по секрету всему свету?

Введение

Как часто вы рассказываете своим родным, друзьям или знакомым о том, сколько вам платят на работе? Считаете ли вы, что имеете право говорить о размере вашего трудового дохода всем подряд? Или лучше жить по принципу "деньги любят тишину"? А как к вашим разговорам о зарплате относится ваш работодатель и имеет ли он право запретить вам говорить о ней с другими?

Как к этому относятся работодатели?

На практике значительная часть работодателей нейтрально относятся к тому, рассказывают ли их работники кому - то о своем доходе или нет. Однако немало и тех, кто по самым различным причинам, в том числе и не совсем законным, стремится установить запрет для работника на разглашение данной информации. Кто - то это делает для облегчения схем ухода от налогов и страховых взносов, кто - то просто, чтобы не допускать в трудовом коллективе конфликтов из - за уровня заработных плат.
Подобный запрет, как правило, содержится часто в трудовых договорах, которые подписывают работники при приеме на работу. Касается он обычно коммерческих структур, так как в соответствии с действующим законодательством РФ, заработные платы в государственных и муниципальных организациях "прозрачны" и часто даже публикуются в средствах массовой информации, особенно если речь идет о государственных и муниципальных служащих. Включение запрета на разглашение работником сведений о собственной заработной плате другим лицам работодатели обосновывают законодательством о коммерческой тайне.

Законен ли запрет на неразглашение сведений о зарплате?

Насколько правомерен данный запрет? Долгие годы юристы вели споры на эту тему, но недавно в них была поставлена окончательная точка. Федеральная служба труда и занятости Российской Федерации выпустила информативное письмо, в котором объяснила работодателям, что включение пункта о разглашении заработной платы в трудовой договор работника незаконно и не может иметь никаких правовых последствий, в том числе в виде применения к работнику дисциплинарных взысканий (Письмо Роструда от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1).
Размер заработной платы, как пояснил Роструд, должен быть видим для государства, так как он помогает правильно исчислять налоги и взносы в социальные фонды. В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 09.03.2021) "О коммерческой тайне", сведения о системе оплаты труда не могут относиться к коммерческой тайне. В данной связи какое - либо ограничение со стороны работодателя на разглашение работником сведений о своей заработной плате не соответствует законодательству РФ и не может применяться, даже если подобное положение присутствует в трудовом договоре.

Заключение

Разговоры о заработной плате скорее относятся к вопросам человеческой этики общения, чем права. Для кого - то они считаются нормой, но есть много людей, полагающих, что неприлично спрашивать о том, сколько получает человек. В любом случае, говорить о своей заработной плате другим или нет, каждый решает сам, никакого законодательного или договорного запрета в данном случае быть не может.

С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

Источники:
1.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/1baefc3a58183ff7712fb7baf06689440ed24c98/
2.https://www.garant.ru/news/1554091/?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
3.https://rg.ru/2022/07/14/skolko-ni-plati.html