Работа: разворот на рынке труда — работодатели предпочитают возрастных соискателей и удаленку

Наверняка согласятся многие, что ситуацию на рынке труда в значительной степени определяют работодатели. От тенденций ситуативных веяний, определенных капризами работодателей, зависит то, кому сегодня будет отдан приоритет и какая из категорий соискателей будет обнадёжена быстрым поиском работы.

Ситуация на рынке труда

Особенно заметно это проявляется во времена перемен. Вот и сейчас, когда социально-экономическая ситуация в связи со внешними факторами очень нестандартная, то, безусловно, это отразится и на вопросах занятости. И хотя эксперты пока не замечают резких колебаний, понятно, что в скором времени станет заметен тренд предпочтений в откликах на предъявленные резюме.

Пока, как информируют эксперты hh.ru, ситуация сохраняется примерно той же, что и до начала частичной мобилизации: в среднем пять человек претендуют на одну вакансию.

Но если рассматривать конкретные направления, то изменения заметны в сферах:

• домашнее обслуживание — +21%;
• HoReCa сервис, гостинично-ресторанный — +14%;
• образование и наука — +7%;
• рабочие специальности — +5%.

— Серьезное снижение наблюдается лидировавших в трудоустройстве курьеров, водителей, комплектовщиков. Последние месяцы уменьшается число вакансий врачей. Кроме того, заметен существенный спад в числе вакансий IT-специалистов, , — отмечают исследователи рынка труда.
— Чаще всего на сервисе «Работа. Ру» в сентябре в отрасли торговли искали продавцов, кассиров и консультантов, – сообщают эксперты.

А вот в сельскохозяйственной сфере и промышленном производстве необходимы по-прежнему слесари, сборщики и сварщики. Сфера услуг нуждается в поварах, кассирах и уборщиках.

Наиболее низкая конкуренция, до трех человек на место заметна в сфере HoReCa-обслуживания, фитнеса и туризма, здесь понятно своя определенная специфика.

Предпочтения работодателей

Существенные изменения отмечают работодатели, когда в 35% отмечена тенденция к закреплению на текущем рабочем месте, а это значит, что усиливается влияние работодателей на ситуацию и намерения тверже диктовать свои условия для работников.

Что еще заметно, так это новое влияние, повышение до 35% востребованности работников возрастной категории в бизнесе. Аналитики связывают такие запросы с тем, что опытные специалисты наиболее гарантированно смогут обеспечить стабильность в бизнесе.

Кроме того, увеличивается трудоустройство женщин на специальности, которые раньше воспринимались как исключительно мужские, например, водители общественного транспорта, работники сферы информационных технологий.

"Тренд предпочтения женщинам наиболее выражен в профессиональных сферах «Страхование» (женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще), «Безопасность» (+6%), а также «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал» (+5%). В целом интерес к соискателям женского пола вырос в 21 профессиональной сфере из 28", — сообщают эксперты.

Новая удаленка

Заметны увеличением вдвое изменения в отношении работы в режиме удаленной занятости. Более чем в 25% случаях опроса рост количества вакансий на удаленку до 89% .

Модный термин «релокация» все чаще звучит в предложениях на удаленную работу, поступающих из соседних стран, Грузии, Казахстана. Но и поиск работы со сменой страны проживания только среди IT-специалистов, ищущих работу в новой стране проживания, составил в сентябре месяце более 10 000 человек.