За что можно получить отгул на работе? Что делать, если день отгула совпал с болезнью?

Об отгулах: концепция отгула

Здравствуйте мои дорогие читатели! Я отметила, что пользователей последнее время интересуют вопросы, связанные с отпусками и отгулами. Об отпусках мы уже ранее говорили, теперь давайте разберемся с отгулами. Отгул – это дополнительный выходной день, который предоставляется работникам в случае необходимости отработки сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни, а также при выполнении других условий, которые установлены трудовым законодательством и коллективным договором. В данной статье мы рассмотрим, когда можно взять отгул и каковы правовые основы этого института в трудовом праве. Еще раз подчеркну, что отгул может быть предоставлен работнику в качестве компенсации сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни.

За что можно получить отгул?

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха

• За переработки

• За работу в выходной

• Для диспансеризации

Для проверки состояния здоровья положен оплачиваемый выходной.

До 40 лет — 1 день раз в 3 года.
С 40 лет до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно.
Пенсионерам — 2 выходных дня в год.

Получите справку о прохождении диспансеризации - она может понадобиться для работодателя.

• Для доноров

• Для родителей детей-инвалидов

• Дополнительный неоплачиваемый выходной раз в месяц могут взять:

родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет;

женщины - труженицы в сельской местности.

Как поступить, если отгул за работу в выходной день совпал с болезнью работника?

Ситуация, когда предоставленный по желанию работника день отгула совпадает с днем временной нетрудоспособности в Трудовом кодексе РФ законодательно не урегулирована. При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя переносить отгул, если работник в этот день заболел.

Минтруд РФ ранее разъяснил, что в случае совпадения времени отгула с периодом временной нетрудоспособности работник и работодатель могут договориться о переносе его на другой рабочий день.

Источник: Подробнее ➤

Мнение юриста

В заключение, можно отметить, что отгул является важным институтом трудового права, который предоставляет работникам возможность отдохнуть после выполнения дополнительной или сверхурочной работы.

Однако, не все работодатели соблюдают нормы трудового права и не всегда предоставляют отгул в соответствии с установленными нормами.

В таком случае, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Обращаю Ваше внимание, что в 2023 году до сих пор действует мораторий на проверки, (за исключением "экстренных" ситуаций) поэтому лучше обращайтесь в суд.

Итог таков: отгул – это важный институт трудового права, который обеспечивает права работников на отдых после выполнения дополнительной работы. Его предоставление регулируется трудовым законодательством и коллективным договором, а также требует соблюдения порядка предоставления. В случае нарушения прав работника на отгул, он имеет право на защиту своих прав в суде. Сроки для обращения в суд можете уточнить самостоятельно в ТК РФ или спросить юриста

С уважением, Дарья Алексеевна!

Фото источник: Яндекс картинки